HR snídaně - Od náboru po důchod: Jak efektivně řídit zaměstnance různého věku

Naše první HR Snídaně je za námi. Setkali jsme se v nádherných prostorách restaurace Fly Vista v nově zrekonstruovaném obchodním domě Máj. Výhled na Prahu byl dechberoucí. Brunch, který připravila společnost Atris investiční společnost, byl naprosto výtečný. Odborně nás programem provedla paní Kateřina Musilová z Nadace Krása pomoci. V komorním prostředí probíhala diskuze na téma Age Management, jak efektivně řídit zaměstnance různého věku. Zaujal nás Dům pracovní schopnosti, který je klíčem k zavedení Age managementu do společnosti. V druhé části programu jsme se věnovali tématu profesní seniority z hlediska inovativního přístupu v této oblasti.

Děkujeme všem za účast a již se těšíme na další HR Snídani 04.12. na stejném místě. 🍵🥐

Zveme vás na společnou snídani, kde se zaměříme na Age management – koncept, který zohledňuje věkovou diverzitu na pracovišti a podporuje dlouhodobou udržitelnost zaměstnanců. Probereme klíčové aspekty jeho implementace, základní pilíře a metody, jakými můžeme efektivně měřit pracovní schopnost zaměstnanců.

Zjistíte, jak může age management pomoci vaší firmě nejen z pohledu udržení zkušených pracovníků, ale i vytvoření pozitivního pracovního prostředí pro všechny generace. 

Navíc se seznámíme s programem Profesní seniorita, který se zaměřuje na plánování kariéry a celoživotní vzdělávání. Dozvíte se, jak tento program může podpořit rozvoj vašich zaměstnanců a přispět k posílení vaší značky jako dobrého zaměstnavatele.

‍

Program

8:30 – 9:00 Příchod, registrace a snídaně

9:00 – 9:10 Romana Hárovníková, společnost Atris, poskytovatel nádherných prostor OC Máj

9:10 – 09:50 První část programu Age management, Musilová Kateřina

09:50 – 10:20 Přestávka na kávu a snídaně, networking, diskuze

10:20 – 11:00 Druhá část programu Profesní seniorita, Musilová Kateřina + diskuze

‍

‍

Kateřina Musilová, Koordinátor programu Zlatá práce, Nadace Krása pomoci

 Většinu svého pracovního života se pohybuje v oblasti lidských zdrojů a interní komunikace. Díky zkušenostem z interního HR i personální agentury ví, s čím se firmy i kandidáti potýkají. Proto se přidala k programu Zlatá práce, kde může své zkušenosti uplatnit a pomyslně podat pomocnou ruku kandidátům 50+ a pomoci s jejich pracovním uplatněním.

Smyslem programu Zlatá práce je podpora lidí nad 50 let na trhu práce a bourání mýtů a předsudků, že jsou pracovně méně schopní než generace mladší. Klientům pomáhá se sepsáním životopisu či přípravou na pohovor, připravuje pro ně různé rozvojové aktivity. Současně s tím vytváří databázi zaměstnavatelů, kteří jsou otevřeni věkové diverzitě, a tyto dvě strany se snaží propojovat. Jedním z cílů projektu je i šíření osvěty tématu stárnutí populace, věkové rozmanitosti v pracovních týmech a age management.

‍

‍Generální partner