Rozvoj digitálních technologií a v době covidu masivní nástup home office má dopad na řízení engagementu a motivovanosti zaměstnanců. Nové podmínky kladou nové požadavky i na vedení a řízení lidí. Se starými metodami řízení lidí „na place“ už šéfové nevystačí. Generačně se očekávání zaměstnanců na to, jaké faktory ovlivňují jejich engagement a motivovanost, také proměnily.
%203.png)
Téma osobní angažovanosti a motivovanosti zaměstnanců je nepochybně skloňováno v diskusích mnoha HR manažerů a personalistů. Naši členové a příznivci HR měli možnost v rámci on-line Inspirace na téma Engagement a motivovanost v digitální éře zjistit aktuální trendy a načerpat nové podněty k zamyšlení, ale také tipy, jak tyto aspekty prakticky uchopit.
Z naší on-line inspirace vzešlo, že většina odborníků v oblasti HR se shoduje na tom, že důležitou roli v motivovanosti a angažovanosti zaměstnanců hraje do značné míry firemní kultura, kterou formuje vedení společnosti. HR je pak hlavním a důležitým nositelem a šiřitelem firemních hodnot. Dále také zazněl velmi pragmatický názor, že přestože jsou angažovanost a motivovanost zaměstnanců jeden z důležitých pilířů úspěšné a prosperující společnosti, neměla by se vytratit autenticita a samotný zájem o zaměstnance jako takové. Ukázalo se také, že je dobré si dobře definovat míru a výši osobní angažovanosti, které chce společnost dosáhnout, neboť dlouhodobě vysoká míra engagementu zaměstnanců může vést k toxickému pracovnímu prostředí a může rychleji dojít vyhoření vysoce angažovaných zaměstnanců.
I přesto však v dnešní digitální éře o to více platí, že investovat finance i energii personalistů a managementu do aktivit i mimo pracovní rámec a též zapojení samotných zaměstnanců vede k tvorbě přátelské firemní atmosféry, což má výrazný vliv na spokojenost a motivovanost větší části zaměstnanců.
A přestože se v mnohých firmách HR projekty, které souvisely se zvýšením motivovanosti zaměstnanců, úplně nezdařily, je důležité se těmto projektům znovu věnovat a pokračovat v nich.
Děkujeme Andree Palánové, Filipovi Lepierovi, Šárce Moučkové, Radce Kremplové, Lucii Benešové a Tereze Jungwirthové za jejich ochotné sdílení bohatých zkušeností a všem účastníkům webináře za jejich milou pozornost.
Těšíme se na další inspirativní on-line setkání a přejeme mnoho úspěchů v realizaci HR projektů a dobrých nápadů v oblasti Engagementu a motivovanosti vašich zaměstnanců.
Rozvoj digitálních technologií a v době covidu masivní nástup home office má dopad na řízení engagementu a motivovanosti zaměstnanců. Nové podmínky kladou nové požadavky i na vedení a řízení lidí. Se starými metodami řízení lidí „na place“ už šéfové nevystačí. Generačně se očekávání zaměstnanců na to, jaké faktory ovlivňují jejich engagement a motivovanost, také proměnily. Jak tedy v této digitální éře, do níž vstupuje ještě také AI, motivovat lidi k vyššímu výkonu, co na které generace platí?
10:00 - 10:20 Andrea Palánová People & Organisation Senior Manager at PwC Czech Republic | Trendy v engagementu a motivovanosti
10:20 - 10:40 Filip Lepier Consultant & Partner, Selfish Kiwi | Digitální motivace
10:40 - 11:00 Mgr. Šárka Moučková Vice President Human Resources Škoda Group a Mgr. Radka Krempová Group Head of Talent Management and Development Škoda Group | Naše cesta ke zvýšení zapojení a spokojenosti zaměstnanců
11:00 - 11:20 Lucie Benešová Senior Manager People & Culture CZ/SK/HU, Philip Morris | Engagement v rukou zaměstnanců
11:20 - 11:40 Teraza Jungwirthová HR Business Partnerka v mBank Česká republika a Slovensko | Employee engagement v mBank
11:40 - 12:00 Diskuse, dotazy, sdílení zkušeností
Andrea má více než 20 let zkušeností z prostředí byznysu, kde působila na manažerských pozicích v oblastech HR, employee marketingu a procurementu. Pracovala pro mezinárodní společnosti v Čechách i v zahraničí, spoluzaložila a vedla dvě společnosti, podílela se na realizaci mnoha zahraničních projektů, kde získala zkušenosti s vedením projektů a řízením týmů v diversifikovaném multikulturním prostředí. V PwC v posledních deseti letech vede tým Work Force zaměřený na HR consulting, HR transformace a řízení změny, odměňování a benchmarkové studie, oblast diverzity a inkluze, pay gap audity a procesně personální audity. Andrea vystudovala MBA se zaměřením na Řízení lidských zdrojů a Podniko hospodářskou fakultu na ESMA Barcelona. Je certifikovaným profesionálním Results koučem, vletech 2010 – 12 byla prezidentkou českého zastoupení ICF (mezinárodní federace koučů). Získala certifikaci na psychodiagnostické Hoganovy metody a od roku2018 je certifikovaný profesionál na Equal Salary audit – audit rovného odměňování.
%2520foto%2520200px.jpeg)
Heslem Filipa je "hrej s tím co máš", proto se věnuje klientům zejména v obdobích plných změn, důležitých rozhodnutí, hledání nových cest či out-of-the-box řešení. S důrazem na efektivitu a vždy s kapkou humoru se věnuje zejména leadership akademiím, talentovým programům, vedení týmů a komunikaci.
Šárka Moučková je personální manažerka s více než 15 lety odborné praxe ve výrobních společnostech. Svou kariéru ve ve ŠkodaGroup zahájila v roce 2014. V dubnu 2022 se stala Vice President Human Resources. Vystudovala psychologii a své znalosti a zkušenosti v oboru využívá k posílení angažovanosti zaměstnanců, což považuje za klíčový prvek pro úspěch a růst společnosti.
Radka Krempová aktuálně působí ve Škoda Group, kde se věnuje strategickému směřování řízení a rozvoje talentů. Tuto oblast vnímá jako klíčovou pro zvyšování motivace a produktivity zaměstnanců a tím zajištění dlouhodobého růstu organizace. V digitalizaci a personalizovaném vzdělávání vidí nejefektivnější způsob optimalizace nákladů na rozvoj lidského kapitálu. Pro co nejúčinnější aplikaci strategií do praxe se zaměřuje na proces řízení změny, který má zásadní dopad na udržitelnost implementace. Zároveň působí jako externí lektorka na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde předává své bohaté zkušenosti z praxe studentům oboru Andragogika a personální řízení.
Vystudovala obor ekonomika a management se zaměřením na cestovní ruch. Oblasti HR se věnuje již 13 let, nejdříve ve společnosti Tesco, následně v Pivovarech Staropramen, kde pracovala posledních 6 let a od května tohoto roku nově ve společnosti Philip Morris. Od roku 2018 je také mentorkou v prestižním mentoringovém programu pro ženy „Equlibrium“. Ve volném čase ráda čte, chodí na koncerty a cestuje k oceánu kde surfuje ve vlnách.
Tereza je HR Business Partnerka v mBank Česká republika a Slovensko. Má 10letou zkušenost jako konzultantka pro oblast Employee Engagement ve společnosti Kincentric (dříve Aon Hewitt). V mBank se věnuje podpoře a rozvoji týmů Business Lines a Contact Center, a to nejen v oblasti engagementu, ale také v tématech týkajících se diverzity a inkluze, manažerského rozvoje a wellbeingu.
Volné vstupy v rámci členství
Zlaté členství - 3 vstupy zdarma
Stříbrné členství - 2 vstupy zdarma
Ostatní členství - 1 vstup zdarma
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Rozvoj digitálních technologií a v době covidu masivní nástup home office má dopad na řízení engagementu a motivovanosti zaměstnanců. Nové podmínky kladou nové požadavky i na vedení a řízení lidí. Se starými metodami řízení lidí „na place“ už šéfové nevystačí. Generačně se očekávání zaměstnanců na to, jaké faktory ovlivňují jejich engagement a motivovanost, také proměnily. Jak tedy v této digitální éře, do níž vstupuje ještě také AI, motivovat lidi k vyššímu výkonu, co na které generace platí?
10:00 - 10:20 Andrea Palánová People & Organisation Senior Manager at PwC Czech Republic | Trendy v engagementu a motivovanosti
10:20 - 10:40 Filip Lepier Consultant & Partner, Selfish Kiwi | Digitální motivace
10:40 - 11:00 Mgr. Šárka Moučková Vice President Human Resources Škoda Group a Mgr. Radka Krempová Group Head of Talent Management and Development Škoda Group | Naše cesta ke zvýšení zapojení a spokojenosti zaměstnanců
11:00 - 11:20 Lucie Benešová Senior Manager People & Culture CZ/SK/HU, Philip Morris | Engagement v rukou zaměstnanců
11:20 - 11:40 Teraza Jungwirthová HR Business Partnerka v mBank Česká republika a Slovensko | Employee engagement v mBank
11:40 - 12:00 Diskuse, dotazy, sdílení zkušeností
Andrea má více než 20 let zkušeností z prostředí byznysu, kde působila na manažerských pozicích v oblastech HR, employee marketingu a procurementu. Pracovala pro mezinárodní společnosti v Čechách i v zahraničí, spoluzaložila a vedla dvě společnosti, podílela se na realizaci mnoha zahraničních projektů, kde získala zkušenosti s vedením projektů a řízením týmů v diversifikovaném multikulturním prostředí. V PwC v posledních deseti letech vede tým Work Force zaměřený na HR consulting, HR transformace a řízení změny, odměňování a benchmarkové studie, oblast diverzity a inkluze, pay gap audity a procesně personální audity. Andrea vystudovala MBA se zaměřením na Řízení lidských zdrojů a Podniko hospodářskou fakultu na ESMA Barcelona. Je certifikovaným profesionálním Results koučem, vletech 2010 – 12 byla prezidentkou českého zastoupení ICF (mezinárodní federace koučů). Získala certifikaci na psychodiagnostické Hoganovy metody a od roku2018 je certifikovaný profesionál na Equal Salary audit – audit rovného odměňování.
Heslem Filipa je "hrej s tím co máš", proto se věnuje klientům zejména v obdobích plných změn, důležitých rozhodnutí, hledání nových cest či out-of-the-box řešení. S důrazem na efektivitu a vždy s kapkou humoru se věnuje zejména leadership akademiím, talentovým programům, vedení týmů a komunikaci.
Šárka Moučková je personální manažerka s více než 15 lety odborné praxe ve výrobních společnostech. Svou kariéru ve ve ŠkodaGroup zahájila v roce 2014. V dubnu 2022 se stala Vice President Human Resources. Vystudovala psychologii a své znalosti a zkušenosti v oboru využívá k posílení angažovanosti zaměstnanců, což považuje za klíčový prvek pro úspěch a růst společnosti.
Radka Krempová aktuálně působí ve Škoda Group, kde se věnuje strategickému směřování řízení a rozvoje talentů. Tuto oblast vnímá jako klíčovou pro zvyšování motivace a produktivity zaměstnanců a tím zajištění dlouhodobého růstu organizace. V digitalizaci a personalizovaném vzdělávání vidí nejefektivnější způsob optimalizace nákladů na rozvoj lidského kapitálu. Pro co nejúčinnější aplikaci strategií do praxe se zaměřuje na proces řízení změny, který má zásadní dopad na udržitelnost implementace. Zároveň působí jako externí lektorka na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde předává své bohaté zkušenosti z praxe studentům oboru Andragogika a personální řízení.
Vystudovala obor ekonomika a management se zaměřením na cestovní ruch. Oblasti HR se věnuje již 13 let, nejdříve ve společnosti Tesco, následně v Pivovarech Staropramen, kde pracovala posledních 6 let a od května tohoto roku nově ve společnosti Philip Morris. Od roku 2018 je také mentorkou v prestižním mentoringovém programu pro ženy „Equlibrium“. Ve volném čase ráda čte, chodí na koncerty a cestuje k oceánu kde surfuje ve vlnách.
Tereza je HR Business Partnerka v mBank Česká republika a Slovensko. Má 10letou zkušenost jako konzultantka pro oblast Employee Engagement ve společnosti Kincentric (dříve Aon Hewitt). V mBank se věnuje podpoře a rozvoji týmů Business Lines a Contact Center, a to nejen v oblasti engagementu, ale také v tématech týkajících se diverzity a inkluze, manažerského rozvoje a wellbeingu.
Volné vstupy v rámci členství
Zlaté členství - 3 vstupy zdarma
Stříbrné členství - 2 vstupy zdarma
Ostatní členství - 1 vstup zdarma
Cenu je možné uhradit bezhotovostně:
- bankovním převodem. Pokyny k platbě a fakturu obdržíte emailem nebo
- platební kartou přes platební bránu společnosti Comgate a.s. , tento požadavek uveďte
do Poznámky v registračním formuláři
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.
Nevíte si rady, jaká služba je pro vás
ideální? Dejte nám vědět, rádi vám poradíme.
HR FORUM s.r.o.
Kodaňská 1441/46– 101 00 Praha 10, Vršovice
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921
Copyright © 2023 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena.
Webové stránky ve Webflow vytvořil
