Na toto téma a ještě další jak „chránit“ zaměstnance před syndromem únavy vyhoření a dalšími psychickými indispozicemi, které s sebou přinášejí zhoršenou koncentraci, vztahové problémy, prokrastinaci, zvýšenou neuroticitu někdy doprovázenou úzkostmi až depresemi a dalšími projevy s Vámi bude diskutovat zkušená psycholožka a soudní znalkyně s 30 letou praxí PhDr. et Mgr. Iva Moravcová a Ing. Iva Prokopová, MBA, která je specialistkou na ISO normy a je externí auditorkou certifikačního orgánu.
Na webináři nám PhDr. et Mgr. Iva MORAVCOVÁ a Ing. Iva Prokopová, MBA ukázali jak souvisí problematika benefitů s řešením psychosociálních rizik a hodnocením psychické náročnosti pracovních pozic. Obsahem webináře pak bylo
• Faktory ovlivňující psychickou náročnost pracovních míst
• Hodnocení psychické náročnosti pracovních pozic - Benefity pro zaměstnance
• Příklady nápravných opatření
• Proč ISO 45003
• Postup zavedení ISO 45003
Benefity a řešení psychosociálních rizik v rámci hodnocení psychické náročnost pracovních pozic.
Psychická zátěž v pracovním prostředí patří mezi sledované a hodnocené faktory práce a pracovních podmínek. Časový tlak a intenzita práce, práce v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu, noční práce, práce vykonávané na dislokovaných pracovištích, spojené se sociální izolací, šikana, mobbing a další problémy ve vztazích na pracovišti, to jsou některé z faktorů ovlivňujících kategorii pracovních míst.
V rámci webináře tak představíme modely, které vedou k eliminaci psychosociální zátěže plynoucí z pracovních pozic a jak nápravnými opatřeními tedy prevencí můžete řešit problematiku nedostatečných benefitů tak, aby tyto náklady byly daňově uznatelné.
Benefity a řešení psychosociálních rizik v rámci hodnocení psychické náročnost pracovních pozic.
Psychická zátěž v pracovním prostředí patří mezi sledované a hodnocené faktory práce a pracovních podmínek. Časový tlak a intenzita práce, práce v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu, noční práce, práce vykonávané na dislokovaných pracovištích, spojené se sociální izolací, šikana, mobbing a další problémy ve vztazích na pracovišti, to jsou některé z faktorů ovlivňujících kategorii pracovních míst.
V rámci webináře tak představíme modely, které vedou k eliminaci psychosociální zátěže plynoucí z pracovních pozic a jak nápravnými opatřeními tedy prevencí můžete řešit problematiku nedostatečných benefitů tak, aby tyto náklady byly daňově uznatelné.
Benefity a řešení psychosociálních rizik v rámci hodnocení psychické náročnost pracovních pozic.
Psychická zátěž v pracovním prostředí patří mezi sledované a hodnocené faktory práce a pracovních podmínek. Časový tlak a intenzita práce, práce v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu, noční práce, práce vykonávané na dislokovaných pracovištích, spojené se sociální izolací, šikana, mobbing a další problémy ve vztazích na pracovišti, to jsou některé z faktorů ovlivňujících kategorii pracovních míst.
V rámci webináře tak představíme modely, které vedou k eliminaci psychosociální zátěže plynoucí z pracovních pozic a jak nápravnými opatřeními tedy prevencí můžete řešit problematiku nedostatečných benefitů tak, aby tyto náklady byly daňově uznatelné.
Benefity a řešení psychosociálních rizik v rámci hodnocení psychické náročnost pracovních pozic.
Psychická zátěž v pracovním prostředí patří mezi sledované a hodnocené faktory práce a pracovních podmínek. Časový tlak a intenzita práce, práce v třísměnném a nepřetržitém pracovním režimu, noční práce, práce vykonávané na dislokovaných pracovištích, spojené se sociální izolací, šikana, mobbing a další problémy ve vztazích na pracovišti, to jsou některé z faktorů ovlivňujících kategorii pracovních míst.
V rámci webináře tak představíme modely, které vedou k eliminaci psychosociální zátěže plynoucí z pracovních pozic a jak nápravnými opatřeními tedy prevencí můžete řešit problematiku nedostatečných benefitů tak, aby tyto náklady byly daňově uznatelné.
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.
Nevíte si rady, jaká služba je pro vás
ideální? Dejte nám vědět, rádi vám poradíme.
HR FORUM s.r.o.
Kodaňská 1441/46– 101 00 Praha 10, Vršovice
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921
Copyright © 2023 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena.
Webové stránky ve Webflow vytvořil
