Aktuality
10. června se uskutečnila online panelová diskuze: Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál.
10. června se uskutečnila panelová diskuze, tentokrát na téma Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál. Tématem nás provedla Jaroslava Rezlerová, Managing Director, ManpowerGroup Czech Republic a v panelové diskuzi vystoupili: Michal Batelka, HR ředitel, Foxconn CZ Hanka Caltová, HR ředitelka, Kofola ČeskoSlovensko Michael Koutenský, HR business partner, UNIPETROL RPA Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA […]
10. června se uskutečnila panelová diskuze, tentokrát na téma Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál. Tématem nás provedla Jaroslava Rezlerová, Managing Director, ManpowerGroup Czech Republic a v panelové diskuzi vystoupili:
- Michal Batelka, HR ředitel, Foxconn CZ
- Hanka Caltová, HR ředitelka, Kofola ČeskoSlovensko
- Michael Koutenský, HR business partner, UNIPETROL RPA
- Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA
- Tomáš Paroubek, CA/PR/ Health&Safety Manager, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech
- Jan Pivoňka, HR ředitel ManpowerGroup a hlavní konzultant Talent Solutions
Dozvěděli jsme se, jak svým firmám pomáhalo HR v době zdravotní krize a co bude úkolem HR v následujících měsících. j
V květnu a červnu jsem se účastnila seminářů, které pořádala společnost People Management Forum a HR FORUM. První seminář byl on line a týkal se problematiky HR v době korona viru a těsně po ní. Program byl veden zkušenými HR profesionály z velkých výrobních, ať už českých nebo nadnárodních firem. Program semináře mi pomohl osvětlit a porozumět situacím, kterým musely tyto firmy čelit. Během diskuze podaly i velmi konkrétní otázky, které byly zodpovězeny. Už sama účast více jak 100 lidí svědčila o důležitosti této problematiky.
Druhý seminář se věnoval stejné problematice z pohledu do budoucna, co HR čeká a jak se připravit. Seminář probíhal na zahradě společnosti PMF v podvečerních hodinách, byla zde velmi příjemná atmosféra. Seminář vedli opět velmi zkušení HR lídři, kteří mluvili jak o velmi specifických situacích v řízení HR např. zákoník práce versus usnesení vlády, tak i o hodnocení situace a plánů jak dál z pohledu manažerů/ředitelů/jednatelů, kteří jsou součástí vedení firem a státních institucí.
Domnívám se, že oba semináře byly velmi obohacující pro kolegy v HR. Já se již nyní zabývám problematikou integrace cizinců a tyto semináře mi pomohly porozumět dnešní situaci a na co se asi připravit do budoucna.
Děkuji pořadatelům dvou akcí a také jejich speakerům.
Helena Hladíková, Centrum pro integraci cizinců
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]