Aktuality
10. června se uskutečnila online panelová diskuze: Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál.
10. června se uskutečnila panelová diskuze, tentokrát na téma Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál. Tématem nás provedla Jaroslava Rezlerová, Managing Director, ManpowerGroup Czech Republic a v panelové diskuzi vystoupili: Michal Batelka, HR ředitel, Foxconn CZ Hanka Caltová, HR ředitelka, Kofola ČeskoSlovensko Michael Koutenský, HR business partner, UNIPETROL RPA Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA […]
10. června se uskutečnila panelová diskuze, tentokrát na téma Jak se ve výrobních firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál. Tématem nás provedla Jaroslava Rezlerová, Managing Director, ManpowerGroup Czech Republic a v panelové diskuzi vystoupili:
- Michal Batelka, HR ředitel, Foxconn CZ
- Hanka Caltová, HR ředitelka, Kofola ČeskoSlovensko
- Michael Koutenský, HR business partner, UNIPETROL RPA
- Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA
- Tomáš Paroubek, CA/PR/ Health&Safety Manager, Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech
- Jan Pivoňka, HR ředitel ManpowerGroup a hlavní konzultant Talent Solutions
Dozvěděli jsme se, jak svým firmám pomáhalo HR v době zdravotní krize a co bude úkolem HR v následujících měsících. j
V květnu a červnu jsem se účastnila seminářů, které pořádala společnost People Management Forum a HR FORUM. První seminář byl on line a týkal se problematiky HR v době korona viru a těsně po ní. Program byl veden zkušenými HR profesionály z velkých výrobních, ať už českých nebo nadnárodních firem. Program semináře mi pomohl osvětlit a porozumět situacím, kterým musely tyto firmy čelit. Během diskuze podaly i velmi konkrétní otázky, které byly zodpovězeny. Už sama účast více jak 100 lidí svědčila o důležitosti této problematiky.
Druhý seminář se věnoval stejné problematice z pohledu do budoucna, co HR čeká a jak se připravit. Seminář probíhal na zahradě společnosti PMF v podvečerních hodinách, byla zde velmi příjemná atmosféra. Seminář vedli opět velmi zkušení HR lídři, kteří mluvili jak o velmi specifických situacích v řízení HR např. zákoník práce versus usnesení vlády, tak i o hodnocení situace a plánů jak dál z pohledu manažerů/ředitelů/jednatelů, kteří jsou součástí vedení firem a státních institucí.
Domnívám se, že oba semináře byly velmi obohacující pro kolegy v HR. Já se již nyní zabývám problematikou integrace cizinců a tyto semináře mi pomohly porozumět dnešní situaci a na co se asi připravit do budoucna.
Děkuji pořadatelům dvou akcí a také jejich speakerům.
Helena Hladíková, Centrum pro integraci cizinců
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]