Aktuality
10 doporučení vhodného chování v době epidemie Covid-19
Aktuální údaje o nárůstu počtu nakažených je třeba brát velmi vážně. Epidemie se týká nás všech. Každý z nás může dodržováním opatření a vhodným chováním pomoci v boji proti epidemii. MESES v deseti jednoduchých bodech shrnula doporučení, jak se chovat ve vybraných praktických situacích. Více se dozvíte zde: https://www.meses.cz/desatero-doporuceni-pro-verejnost/
Aktuální údaje o nárůstu počtu nakažených je třeba brát velmi vážně. Epidemie se týká nás všech. Každý z nás může dodržováním opatření a vhodným chováním pomoci v boji proti epidemii. MESES v deseti jednoduchých bodech shrnula doporučení, jak se chovat ve vybraných praktických situacích.
Více se dozvíte zde: https://www.meses.cz/desatero-doporuceni-pro-verejnost/
Další aktuality
Home office a novela zákoníku práce – řešení nebo promarněná příležitost?
V posledních letech se možnost pracovat na dálku neboli home office stala standardem, vše jen urychlila pandemie nemoci COVID-19. Současný zákoník práce však home office upravuje jen velmi okrajově. Vyřeší aktuálně projednávaná novela zákoníku práce problémy, na které naráží praxe? Plánované novinky Nadále platí, že se na home office musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Dohoda […]
Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?
Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele. Návrh novely zákoníku práce, do něhož bylo zapracováno velké množství připomínek a zároveň reaguje na dvě evropské směrnice – směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnici […]
1. března si ženy mohou „oddechnout“. Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022
PRAHA, 28. února 2023 – Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na […]