Aktuality
11. února se uskutečnila online Inspirace HR zaměřená na Flexibilitu a digitalizaci ve vzdělávání zaměstnanců.
11. února se uskutečnila online Inspirace HR zaměřená na Flexibilitu a digitalizaci ve vzdělávání zaměstnanců. Mimo jiné jsme se dozvěděli, co dělat když zaměstnanci vyprší platnost periodického školení, jak dokladovat odbornou způsobilost když není možná fyzická účast na školení, jaké jsou novinky v on-line vzdělávání a jak změnit učebnu v nahrávací studio. Akcí nás provedla Hana Novotná, Manažerka útvaru Rozvoj […]
11. února se uskutečnila online Inspirace HR zaměřená na Flexibilitu a digitalizaci ve vzdělávání zaměstnanců. Mimo jiné jsme se dozvěděli, co dělat když zaměstnanci vyprší platnost periodického školení, jak dokladovat odbornou způsobilost když není možná fyzická účast na školení, jaké jsou novinky v on-line vzdělávání a jak změnit učebnu v nahrávací studio. Akcí nás provedla Hana Novotná, Manažerka útvaru Rozvoj lidských zdrojů, ČEZ a Veronika Housková, Manažer, Learning & Development, O2 Czech Republic.
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]