12. srpna se uskutečnila online inspirace HR na téma Jak zvládnout propouštění zaměstnanců bez zbytečných chyb. Jak to vypadá na trhu práce podle pracovních portálů. / HRForum

12. srpna se uskutečnila online inspirace HR na téma Jak zvládnout propouštění zaměstnanců bez zbytečných chyb. Jak to vypadá na trhu práce podle pracovních portálů.Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik společnosti LMC, představil výsledky průzkumu, který se během nouzového stavu uskutečnil mezi zaměstnavateli. Týkal se toho, jak firmy i jejich zaměstnanci vnímají dopady krize na zaměstnanost a zda budou na podzim a v příštím roce propouštět. Iva Moravcová, psycholožka práce a soudní znalkyně ze společnosti IQI, hovořila o tom, jak přistupovat k propouštění, aby se firma nezbavila klíčových lidí a aby odchod zaměstnanců nepoškodil dobré jméno firmy. S pracovně právní legislativou související s propouštěním seznámila účastníky online panelové diskuse Marie Janšová, advokátka a partnerka advokátní kancelář LEGALITÉ.

Další aktuality

21.11.2024

TZ - Pracovní trh 2025: vzroste minimální mzda, počet lidí nahrazených roboty i důraz na ekologii a flexibilitu

Jaké změny vnese rok 2025 do pracovního prostředí? Automatizace a robotizace zvýší hodnotu specializovaných profesí, naopak rutinní pozice se z Česka pomalu vytrácejí. Jak to ovlivní přístup firem k zaměstnancům a jak se trend projeví na míře nezaměstnanosti? A kolik si Češi průměrně vydělají?

Více informací

18.11.2024

Ústavní soud bude rozhodovat o zrušení části zákoníku práce

Koncem října tohoto roku podal Nejvyšší soud návrh Ústavnímu soudu na zrušení ustanovení § 41 odst. 3 zákoníku práce, které umožňuje zaměstnavateli převést zaměstnance na práci jiného druhu i bez jeho souhlasu. Nejvyšší soud k tomuto kroku přistoupil poté, kdy při řešení projednávaného případu měl aplikovat uvedené ustanovení a dospěl k závěru, že je v rozporu s ústavním pořádkem.

Více informací

15.11.2024

Pracovat z domova lze 2-3 dny v týdnu bez ztráty efektivity, zjistil výzkum. Je potřeba dodržovat několik pravidel, říká expert Cisco

Práce na home office 2-3 dny v týdnu neovlivňuje negativně firemní kulturu ani efektivitu zaměstnanců, vyplývá ze studie Stanfordovy univerzity publikované letos v létě ve vědeckém časopisu Nature. Dle studie jsou zaměstnanci pracující hybridně stejně produktivní jako kolegové v kanceláři, navíc u nich klesl počet výpovědí až o třetinu. Experti společnosti Cisco, která se zabývá technologiemi pro vzdálenou komunikaci a spolupráci, navrhli několik pravidel efektivní práce na dálku. Patří mezi ně například zapnutá kamera během online schůzek, vypnutý mikrofon nebo zákaz multitaskingu.

Více informací

6.11.2024

Projekt KÝM BUDU může zásadně ovlivnit HR marketing i recruitment technických profesí

Jak ovlivní nový projekt KÝM BUDU budoucí recruitment technických profesí a jakou roli bude mít při získávání talentované a schopné pracovní síly ve firmách? Počet studentů technických oborů se oproti roku 2010 snížil o 40 %, poptávka po technicky vzdělaných lidech několikanásobně převyšuje počet absolventů odborných škol. Platforma KÝM BUDU je vytvořena s cílem řešit dlouhodobý a palčivý problém nedostatku odborníků v technických profesích, nutná je podpora zavedení duálního vzdělávání v České republice stejně jako tomu je v okolních zemích.

Více informací

12. srpna se uskutečnila online inspirace HR na téma Jak zvládnout propouštění zaměstnanců bez zbytečných chyb. Jak to vypadá na trhu práce podle pracovních portálů.

Další aktuality

TZ - Pracovní trh 2025: vzroste minimální mzda, počet lidí nahrazených roboty i důraz na ekologii a flexibilitu

Ústavní soud bude rozhodovat o zrušení části zákoníku práce

Pracovat z domova lze 2-3 dny v týdnu bez ztráty efektivity, zjistil výzkum. Je potřeba dodržovat několik pravidel, říká expert Cisco

Projekt KÝM BUDU může zásadně ovlivnit HR marketing i recruitment technických profesí

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás