Aktuality

22. září jsme byli na online Exchange meetingu ve společnosti Coca-Cola

22. září jsme byli na online Exchange meetingu ve společnosti Coca-Cola. Sice jsme do firmy fyzicky nemohli, ale to nevadilo. I v on linu s námi kolegové z Coca Cola sdíleli velmi zajímavý nápad jak do vzdělávání zapojit zaměstnance, kteří se v jejich Learning Labu mohou snadno stát lektory. Díky tomu se jim rozšířilo portfolio témat, pomohlo to zvýšit kompetence zaměstnanců […]

Dne 9. Září 2020

22. září jsme byli na online Exchange meetingu ve společnosti Coca-Cola. Sice jsme do firmy fyzicky nemohli, ale to nevadilo. I v on linu s námi kolegové z Coca Cola sdíleli velmi zajímavý nápad jak do vzdělávání zapojit zaměstnance, kteří se v jejich Learning Labu mohou snadno stát lektory. Díky tomu se jim rozšířilo portfolio témat, pomohlo to zvýšit kompetence zaměstnanců a podpořilo rozhodování v oblasti plánování rozvoje. Také nám ukázali, že Coca Cola je společensky odpovědná a hlavně jak je možné v komunikaci o  brandu zaměstnavatele zaměstnance zapojit do práce se sociálními sítěmi. A vyplácí se jim to, protože lidé věří zaměstnancům více než firemním sdělením.

Děkujeme Gábině Šimšové, Vandě Ondráčkové a dalším přednášejícím, kteří nás online setkáním provedli.

Partnerovi akce, společnosti Creatixo, děkujeme za podporu.

Další aktuality

Společnost Manpower představila aktuální data z českého a světového trhu práce

Dne 27. září 2022

ManpowerGroup Index trhu práce Q4 2022     Zdroj: Manpowergroup.cz

Zobrazit detail

Přinášíme vám rozhovor s Danielem Štroblem, který byl natočen v rámci naší konference HR Konw How 2022 pro HR News.

Dne 19. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339

Zobrazit detail

Na práci z domu bude nárok. Musí být důvod

Dne 19. září 2022

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět. Jedinou výjimkou budou vážné provozní důvody nebo to, že tomu bude bránit povaha vykonávané práce. Například u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic […]

Zobrazit detail