Aktuality

Celostátní zákaz volného pohybu osob a uzavření provozoven

V České republice platí nouzový stav. Od 16. 3. 2020 od 00:00 hod. do 24. 3. 2020 do 6:00 hod. platí zákaz volného pohybu osob na celém území České republiky. Jaké jsou důsledky v případě, že budete muset v důsledku vládních opatření uzavřít provozovnu? Situace je komplikovaná a čeká se, že se pravidla budou dále zpřesňovat dalšími opatřeními v následujících dnech. Pokud dojde k uzavření […]

Dne 3. Březen 2020

V České republice platí nouzový stav. Od 16. 3. 2020 od 00:00 hod. do 24. 3. 2020 do 6:00 hod. platí zákaz volného pohybu osob na celém území České republiky.

Jaké jsou důsledky v případě, že budete muset v důsledku vládních opatření uzavřít provozovnu?

Situace je komplikovaná a čeká se, že se pravidla budou dále zpřesňovat dalšími opatřeními v následujících dnech.

Pokud dojde k uzavření provozovny z důvodu protiepidemiologických opatření (např. dřívější rozhodnutí Ministerstva zdravotnictví), posuzuje se vzniklá situace jako v případě nařízení karantény (tedy zaměstnavatel platí prvních 14 dní zaměstnancům „nemocenské“, od 15. dne platí zaměstnance stát).

V případě uzavření provozovny z jiných důvodů budou mít zaměstnanci zpravidla nárok na poskytnutí 100% náhrady mzdy. Zaměstnavatel může zvážit využití možností pro snížení finančního dopadu, jako je nařízení dovolené, vybrání náhradního volna nebo přeplánování směn (blíže viz odkaz níže).

V případě výpadku dodávek surovin, pohonné síly nebo podobné provozní příčiny se bude jednat o prostoj s náhradou ve výši 80 % průměrného výdělku.

Pokud je příčinou omezení poptávky po výrobcích a službách zaměstnavatele, může náhrada klesnout dokonce na 60 % průměrného výdělku (musí dojít k dohodě s odborovou organizací nebo vydání vnitřní předpisu).

Provozovny uzavřené rozhodnutím vlády v rámci nouzového stavu mají v tuto chvíli zakázanou pouze prodejní činnost. Jiné činnosti mohou v provozovně pokračovat (úklid, inventury, stavební úpravy). Firma má navíc právo zaměstnance převést i bez jeho souhlasu na jinou práci nezbytnou k odvrácení mimořádné události. Zaměstnanci, pro které z tohoto důvodu práce není (jsou „na překážkách“), mají podle stanoviska MPSV právo na 100% průměrného výdělku. Tento závěr ale není jednoznačný a podle nás je i v tomto případě možnost takovou situaci posoudit jako omezení poptávky po službách nebo protiepidemiologické opatření.

Praktické je nyní přijmout vnitřní předpis pro možnost snížení náhrady mzdy na 60% průměrného výdělku a vyčkat, jak se bude situace legislativně vyvíjet. Finální rozhodnutí o tom, kolik bude náhrada mzdy, je možné odložit až do zpracování mezd za březen.

S dotazy k problematice koronaviru se prosím obraťte na svůj kontakt v naší kanceláři. Zároveň můžete sledovat naše pravidelně aktualizované stránky ZDE.

Eversheds Sutherland, advokátní kancelář, s.r.o.

Další aktuality

Přinášíme vám rozhovor s Danielem Štroblem, který byl natočen v rámci naší konference HR Konw How 2022 pro HR News.

Dne 19. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339

Zobrazit detail

Na práci z domu bude nárok. Musí být důvod

Dne 19. září 2022

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět. Jedinou výjimkou budou vážné provozní důvody nebo to, že tomu bude bránit povaha vykonávané práce. Například u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic […]

Zobrazit detail

Přinášíme vám rozhovor s Danou Fajmonovou, který byl natočen v rámci naší konference HR Know How 2022 pro HR News

Dne 13. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-dana-fejmonova-id-4204331

Zobrazit detail