Aktuality

Datová snídaně: Pomoc potřebují hlavně menší české firmy

Jaká je situace na pracovním trhu z pohledu firem? Jak moc byly zasaženy a vidí na situaci i něco pozitivního? Jaké mají vyhlídky do dalších měsíců? Nejen o tom jsme si v dalším dílu Datové snídaně, vycházející z unikátního a podrobného průzkumu mezi zaměstnavateli, povídali s datovým analytikem LMC Tomášem Ervínem Dombrovským. Datová snídaně LMC přináší užitečná data o trhu práce. Zatímco první část se věnovala […]

Dne 7. Červenec 2020
Jaká je situace na pracovním trhu z pohledu firem? Jak moc byly zasaženy a vidí na situaci i něco pozitivního? Jaké mají vyhlídky do dalších měsíců? Nejen o tom jsme si v dalším dílu Datové snídaně, vycházející z unikátního a podrobného průzkumu mezi zaměstnavateli, povídali s datovým analytikem LMC Tomášem Ervínem Dombrovským.

Datová snídaně LMC přináší užitečná data o trhu práce. Zatímco první část se věnovala jeho aktuálnímu stavu z nadhledu celkových čísel a druhá se zabývala situací lidí na pracovním trhu, ve třetím díle se podíváme na obsáhlý průzkum, který provedlo LMC ve spolupráci s agenturami Simply5 a G82 mezi zástupci 1132 tuzemských firem.

Pomozte nejmenším

Jak dopadla koronakrize na firmy působící na tuzemském trhu? Třetina firem tvrdí, že byly zasaženy zásadně, třetina naopak, že málo nebo vůbec. U menších firem do deseti zaměstnanců byla tvrdě zasažena až polovina z nich.

Zajímavé je, že ne úplně všechny firmy tvrdí, že pro ně nastalá situace znamená oslabení. „Část věří, že je to naopak posílí. To jsou hlavně ty méně zasažené. Takže situace neznamená jen krizi, ale někteří v tom vidí i příležitost,“ říká Tomáš.

Celkem 16 % firem už muselo řešit finanční problémy a další skoro pětina je brzy očekává. Nejvíce se pak do budoucna obávají snížené domácí poptávky, druhotné platební neschopnosti a nedostatku provozní hotovosti. U nezanedbatelné části firem obavy vzbuzuje také zhoršení dostupnosti subdodávek nezbytných pro zajištění jejich výroby či provozu.

Ukázalo se také, že firmy příliš nespoléhají na pomoc státu a předpokládají, že v potížích si budou muset pomoct především samy. Ale pokud už je nějaký funkční program, rády pomoc využijí. Hodně z nich využilo program Antivirus, který se ukazuje co do rozsahu čerpání a počtu podpořených jako dosud nejúspěšnější vládní opatření.

Napříč trhem a jeho různými segmenty, od největších nadnárodních korporací až po nejmenší firmy do deseti zaměstnanců, se všichni shodují hlavně na tom, že by stát měl primárně pomáhat hlavně menším českým firmám, u kterých také všichni vidí, že jsou nejvíce zasažené.

Home office s námi zůstane

Kromě programu Antivirus patřila mezi opatření, ke kterým společnosti sáhly, náhrada mzdy (ošetřovné, překážky) nebo třeba změna nabídky. Celkem 28 % dotázaných zaměstnavatelů tvrdí, že už někoho propustili, a jen 12 % uzavřelo během nouzového stavu provoz úplně. Výrazně horší jsou tato čísla opět u menších firem.

Zaměstnavatelé často zavedli možnost práce na dálku. Polovina z nich doporučila home office všem zaměstnancům, 14 % ho zavedlo plošně povinně. „Práce na dálku fungovala už předtím, ale teď’ se tento dlouhodobý trend výrazně akceleroval,“ vysvětluje Tomáš.

Práce na dálku, digitalizace, větší důraz na online vzdělávání a také na otevřenou vnitrofiremní komunikaci či kvalitu leadershipu, to jsou také novinky z pandemie, které se podle firem dlouhodobě nejsilněji udrží.

Jak je to s nábory

Nabírá se méně než dříve, ale nábory rozhodně nejsou zcela zastavené. Navíc během nich roste popularita videopohovorů. Polovina firem říká, že stávající stavy zaměstnanců, tedy i tam, kde se během nouzového stavu už propouštělo, do konce roku udrží. Dalších 27 % předpokládá, že ještě budou propouštět, a 23 % naopak plánuje zaměstnance do konce roku spíše nabírat. Obdobný spíše negativní trend se týká i mezd – jen velmi malá část firem je plánuje v dohledné době zvyšovat, převážná většina růst na nějaký čas zmrazí.

„Obecně lze říct, že v domácnostech i kvůli rostoucí inflaci bude ve výsledku zůstávat méně volných peněz, to je důsledek, na který se můžeme připravit. Firmy to předjímají, a proto se také nejvíce bojí snížené domácí poptávky,“ dodává Tomáš.

S jakými dalšími aktuálními problémy se firmy potýkají? Jaká byla vůbec zkušenost firem s prací a vzděláváním na dálku? Jaká pozitiva vnímají na celé situaci? Nenechte si ujít naše video.

Zdroj: LMC s.r.o.

 

Další aktuality

Má vaše firma vlastní interní kouče? Neváhejte a využívejte je.

Dne 24. listopadu 2020

Koučink stále bývá považován za nedostupný nadstandard určený jen pro (top) manažery. Zuzana Šafránková, specialistka rozvoje zaměstnanců ve skupině ČSOB, je však přesvědčená, že to je jeden z nejefektivnějších nástrojů individuálního rozvoje vhodný prakticky pro každého. A navíc snadno dostupný, tedy pokud pracujete ve firmě, která má vlastní interní kouče. Zuzana Šafránková ve skupině ČSOB vede tým […]

Zobrazit detail

Manažerské lekce doby koronavirové: jak ji přežít a vyjít z ní lepší a silnější

Dne 23. listopadu 2020

  Dnešní doba učí připravenosti na to, že nikdy nebudeme připraveni na všechno. Nutí nás přehodnotit vše, co děláme a nabízet svým podřízeným jistotu a uklidnění, pevná pravidla a svobodu.   Když se zamýšlím nad tím, co přináší doba covidová, řekl bych, že je to pro nás pro všechny příležitost k revizi toho, co a jak děláme. Dokonce bych řekl, […]

Zobrazit detail

Letos probíhalo Legislativní forum v online formátu

Dne 18. listopadu 2020

Vzhledem k epidemiologickým opatřením a nouzovému stavu probíhalo oblíbené Legislativní forum, které už více než deset let pořádá People Management Forum, v online režimu. Uskutečnilo se 12. listopadu 2020 a věnovalo se novinkám a trendům v pracovní legislativě. Jeho řečníci se zaměřili na situaci, která panuje na trhu práce, na význam a okruhy oblastí, které kontroluje Inspekce práce, na program Antivirus a chystaný kurzarbeit. […]

Zobrazit detail