Doba robotů: u lidí vyhraje emoční inteligence a empatie

Žijeme v době nastupující robotizace a umělé inteligence. Digitalizace a automatizace se stávají součástí našich každodenních životů. Používáme počítače, tablety, chodíme spát a probouzíme se s mobily. Digitálním nástrojům možná už věnujeme víc času než svým blízkým a přátelům, rodině, kolegům, spolupracovníkům nebo podřízeným atd. Žijeme v digitální éře, používáme nástroje, které k ní patří. Dokážou ale jen roboti a digitální nástroje tím, že šetří čas, zvýšit motivovanost a produktivitu lidí a firem?Ano, ovšem jen potud, pokud bude lidský faktor a umělá inteligence v určité rovnováze. Aby nás umělá inteligence nepřeválcovala a nemanipulovala s námi, je třeba, aby výsadně lidská vlastnost – schopnost kriticky uvažovat, inovativně myslet a být kreativní dál pokračovala a rozvíjela se. A spolu s ní schopnost empatie a naslouchání. Nejen, že to závisí na každém, jak silná a svébytná je osobnost, ale záleží to i na obrovské odpovědnosti šéfů oddělení, managementů a dozorčích rad a představenstev organizací. To jsou závěry mnoha diskusí, zkušeností a konferencí k tématu umělá inteligence ve světě i v tuzemsku.Další platformou, kde se bude diskutovat o tom, jak je důležité pro rozvoj motivovanosti a výkonnosti firem vyvažovat robotizaci a lidský faktor, bude HR konference společnosti People Management Forum, která se koná 9. dubna 2019 v Ústavu molekulární genetiky Akademie věd ČR. Její název je Engagement a výkonnost v digitální éře. Seznámí vás s trendy, které digitalizace přináší do byznysu, a s rolí, kterou v tomto procesu budou hrát HR oddělení firem. Nejen, že HR oddělení se budou měnit v útvary, které budou digitální technologie používat, ale HR se bude stávat oblastí, která bude manažerům pomáhat při obrovské změně v práci s lidmi v digitální robotické době. Velký dopad bude mít tato změna na nábor, hodnocení lidí, komunikaci, rozvoj a vzdělávání, nástupnictví i motivaci a odměňování. Zásadně ovlivní oblast výběru a práce s talenty a plánování pracovní síly.O tom všem se bude hovořit a diskutovat na výroční konferenci HR Know How, která se bude konat 9. dubna v Praze. Letošním nosným tématem je Engagement a výkonnost v digitální éře.Součástí programu jsou 4 workshopy například Štěstí v práci, Pracovní judikatura a také panelová diskuse Odměňování na přehřátém trhu práce. Co s tím?Na konferenci bude i vzácný host, intendant a ředitel Národního divadla Moravskoslezského, Jiří Nekvasil, operní režisér, který prozradí ze zákulisí své práce, jak pracovat s uměleckými osobnostmi, aby vzniklo úspěšné umělecké dílo.Dále se na konferenci dozvíte, jaké jsou klíčové faktory engagementu, jak Employee Experience – zaměstnanecká zkušenost ovlivňuje angažovanost lidí a výkonnost a co je well being.Mezi inspirující a atraktivní řečníky letošní HR konference patří určitě:

• Key Note Speaker: Thierry Stéphan, president Krauthammer Group
• Ján Uriga, Leader, PwC Experience Center
• Marek Premus, HR ředitel, Alza.cz
• Iveta Volfová, HR ředitelka, B. Braun Group CZ/SK
• Andrea Hepnerová, Vice President, Head of Digital HR Experience, Middle&Eastern Europe (MEE), SAP
• Kateřina Lukášová, HR ředitelka, Sazka
• Jiří Nekvasil, ředitel, Národní divadlo Moravskoslezské
• Michal Šrajer, chief happines officer, stestivpraci.cz
• Denisa Černá, HR manažerka, Hilti ČR a další přednášející

Zdroj:http://firma.profesia.cz/aktuality/doba-robotu-trhu-prace-vyhraje-emocni-inteligence-empatie/; https://www.iprosperita.cz/it-a-komunikace/9449-doba-robotu-u-lidi-vyhraje-emocni-inteligence-a-empatieO konferenci se dočtete také ZDE