Firemní benefity: co firmy chystají na rok 2019

Článek s názvem „Firemní benefity: co firmy chystají na rok 2019?“ na úvod konstatuje, že za posledních 18 let je podle dat Eurostatu v celé Evropské unii nejnižší nezaměstnanost (v případě eurozóny je nezaměstnanost dokonce nejnižší za posledních 10 let). S ohledem na nouzi o pracovníky se příspěvek snaží představit odpovědi na otázky týkající se udržení zaměstnanců, jejich péče, zajištění jejich motivovanosti a angažovanosti. Řada zaměstnavatelů se totiž vydala cestou zvyšování průměrné hrubé měsíčních mezd, které ostatně zaznamenaly meziroční nárůst. Nicméně stávající mzdová spirála je neudržitelná, a tak je třeba hledat jiné způsoby, a proto se jako možné lákadlo nabízejí firemní benefity.

Článek přichází s konstatováním, že multisport karta či stravenky patří ke stále oblíbenějším benefitům, avšak jsou zde také další, jimiž jsou příspěvky na penzijní připojištění, mimořádná finanční odměna v podobě 13. platu aj. Podle Hospodářské komory si až tři čtvrtiny větších podniků uvědomují význam, který benefity na spokojenost a motivovanost zaměstnanců mají, a proto v roce 2019 plánují dále rozšířit jejich množství. V tomto ohledu zaměstnavatelé nejčastěji uvažují o rozšíření stravenek, závodní jídelny či občerstvení na pracovišti. Dále se jedná o sociální benefity, jimiž jsou např. příspěvky na důchod, pátý týden dovolené, jehož zavedení do legislativy je ostatně některými poslanci, a to včetně ministryně práce a sociálních věcí, již navrhováno či možnost zkrácení pracovního úvazku v důsledku studia či péče o dítě. Další oblastí jsou finanční příspěvky nebo cílené zdravotní programy, tedy například rehabilitační, rekondiční, preventivní zdravotní programy v podobě multisport karty atp.

Celý článek naleznete ZDE