Aktuality

Firemní benefity: co firmy chystají na rok 2019

Článek s názvem „Firemní benefity: co firmy chystají na rok 2019?“ na úvod konstatuje, že za posledních 18 let je podle dat Eurostatu v celé Evropské unii nejnižší nezaměstnanost (v případě eurozóny je nezaměstnanost dokonce nejnižší za posledních 10 let). S ohledem na nouzi o pracovníky se příspěvek snaží představit odpovědi na otázky týkající se udržení zaměstnanců, jejich péče, zajištění […]

Dne 3. Březen 2019

Článek s názvem „Firemní benefity: co firmy chystají na rok 2019?“ na úvod konstatuje, že za posledních 18 let je podle dat Eurostatu v celé Evropské unii nejnižší nezaměstnanost (v případě eurozóny je nezaměstnanost dokonce nejnižší za posledních 10 let). S ohledem na nouzi o pracovníky se příspěvek snaží představit odpovědi na otázky týkající se udržení zaměstnanců, jejich péče, zajištění jejich motivovanosti a angažovanosti. Řada zaměstnavatelů se totiž vydala cestou zvyšování průměrné hrubé měsíčních mezd, které ostatně zaznamenaly meziroční nárůst. Nicméně stávající mzdová spirála je neudržitelná, a tak je třeba hledat jiné způsoby, a proto se jako možné lákadlo nabízejí firemní benefity.

Článek přichází s konstatováním, že multisport karta či stravenky patří ke stále oblíbenějším benefitům, avšak jsou zde také další, jimiž jsou příspěvky na penzijní připojištění, mimořádná finanční odměna v podobě 13. platu aj. Podle Hospodářské komory si až tři čtvrtiny větších podniků uvědomují význam, který benefity na spokojenost a motivovanost zaměstnanců mají, a proto v roce 2019 plánují dále rozšířit jejich množství. V tomto ohledu zaměstnavatelé nejčastěji uvažují o rozšíření stravenek, závodní jídelny či občerstvení na pracovišti. Dále se jedná o sociální benefity, jimiž jsou např. příspěvky na důchod, pátý týden dovolené, jehož zavedení do legislativy je ostatně některými poslanci, a to včetně ministryně práce a sociálních věcí, již navrhováno či možnost zkrácení pracovního úvazku v důsledku studia či péče o dítě. Další oblastí jsou finanční příspěvky nebo cílené zdravotní programy, tedy například rehabilitační, rekondiční, preventivní zdravotní programy v podobě multisport karty atp.

Celý článek naleznete ZDE

Další aktuality

Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Dne 30. ledna 2023

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

Zobrazit detail

Každý 7. dospělý tahá za kratší konec

Dne 26. ledna 2023

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Zobrazit detail

Z deseti židlí zbude pět. Firmy zmenšují své kanceláře

Dne 23. ledna 2023

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]

Zobrazit detail