Aktuality

Gratulujeme našemu členovi – společnosti Allianz pojišťovna, která získala jako první společnost v ČR certifikát rovných příležitostí

Praha 13. ledna 2022 Allianz chce být lídrem v diverzitě a poskytovat všem zaměstnancům stejné příležitosti. Proto v loňském roce prošla procesem certifikace a získala certifikát EDGE ASSESS. EGDE (The Economic Dividends for Gender Equality) je celosvětově uznávanou hodnotící metodikou a certifikačním standardem pro společnosti, které usilují o rovnost žen a mužů. V rámci procesu certifikace se v Allianz uskutečnil hloubkový audit, který provedl nezávislý auditor […]

Dne 1. Leden 2022

Praha 13. ledna 2022

Allianz chce být lídrem v diverzitě a poskytovat všem zaměstnancům stejné příležitosti. Proto v loňském roce prošla procesem certifikace a získala certifikát EDGE ASSESS.

EGDE (The Economic Dividends for Gender Equality) je celosvětově uznávanou hodnotící metodikou a certifikačním standardem pro společnosti, které usilují o rovnost žen a mužů.

V rámci procesu certifikace se v Allianz uskutečnil hloubkový audit, který provedl nezávislý auditor Intertek. Audit potvrdil, že se Allianz pravidelně a systematicky věnuje platové rovnosti mezi ženami a muži. Platová nerovnost se  v Allianz v srpnu loňského roku představovala 0,6 % a přijatými opatřeními byly zbývající nerovnosti do konce roku 2021 odstraněny.

„Allianz díky certifikaci Edge potvrdila svou pozici lídra v oblasti rovnosti. Chceme, aby u nás lidé rádi pracovali, proto věnujeme pozornost rovným příležitostem. Požadavky rovnosti uplatňujeme nejen na mzdy, ale také na rozvoj a vzdělávání, nábor, práci s talenty nebo při plánování nástupnictví,“ říká HR ředitelka Allianz pojišťovny Eva Koubíková.

V České republice dosahovala platová nerovnost podle údajů Eurostatu v roce 2019 úrovně 18,9 %. Mezi sektory s největší platovou nerovností patří v Česku finance a pojišťovnictví, kde tzv. Gender Pay Gap v roce 2019 činil 38,3 % , což řadí ČR  na nejnižší příčku mezi zeměmi EU.

Audit provedený v rámci certifikace se zaměřil rovněž na oblast náboru. Zjišťoval, zda jsou náborové kampaně vedeny neutrálně a také, zda pohovory s kandidátkami a kandidáty na manažerské pozice vedou ženy i muži pro zajištění rovného přístupu.

Mezi parametry, sledovanými v procesu certifikace je také schopnost zaměstnavatele nabídnout flexibilní možnosti práce. Rovněž v tomto ohledu Allianz obstála. „Skupina Allianz letos zavedla soubor globálních minimálních standardů pro své nové způsoby práce, který platí pro všechny společnosti skupiny. Flexibilní práce, možnost práce z domova, digitální nástroje, zdraví a pohoda, celoživotní vzdělávání, organizace a kultura – to jsou klíčové body našeho nového přístupu. Tyto standardy a také už zmíněná certifikace nám pomáhají vytvořit pro zaměstnance kvalitní podmínky pro jejich práci. Zaměřujeme se například i na podporu duševního zdraví nebo zdravého životního stylu, abychom našim lidem pomáhali dosáhnout spokojenosti v práci i v životě,“ dodává Eva Koubíková.

Další aktuality

Společnost Manpower představila aktuální data z českého a světového trhu práce

Dne 27. září 2022

ManpowerGroup Index trhu práce Q4 2022     Zdroj: Manpowergroup.cz

Zobrazit detail

Přinášíme vám rozhovor s Danielem Štroblem, který byl natočen v rámci naší konference HR Konw How 2022 pro HR News.

Dne 19. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339

Zobrazit detail

Na práci z domu bude nárok. Musí být důvod

Dne 19. září 2022

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět. Jedinou výjimkou budou vážné provozní důvody nebo to, že tomu bude bránit povaha vykonávané práce. Například u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic […]

Zobrazit detail