Aktuality

Gratulujeme našemu členovi – společnosti Allianz pojišťovna, která získala jako první společnost v ČR certifikát rovných příležitostí

Praha 13. ledna 2022 Allianz chce být lídrem v diverzitě a poskytovat všem zaměstnancům stejné příležitosti. Proto v loňském roce prošla procesem certifikace a získala certifikát EDGE ASSESS. EGDE (The Economic Dividends for Gender Equality) je celosvětově uznávanou hodnotící metodikou a certifikačním standardem pro společnosti, které usilují o rovnost žen a mužů. V rámci procesu certifikace se v Allianz uskutečnil hloubkový audit, který provedl nezávislý auditor […]

Dne 1. Leden 2022

Praha 13. ledna 2022

Allianz chce být lídrem v diverzitě a poskytovat všem zaměstnancům stejné příležitosti. Proto v loňském roce prošla procesem certifikace a získala certifikát EDGE ASSESS.

EGDE (The Economic Dividends for Gender Equality) je celosvětově uznávanou hodnotící metodikou a certifikačním standardem pro společnosti, které usilují o rovnost žen a mužů.

V rámci procesu certifikace se v Allianz uskutečnil hloubkový audit, který provedl nezávislý auditor Intertek. Audit potvrdil, že se Allianz pravidelně a systematicky věnuje platové rovnosti mezi ženami a muži. Platová nerovnost se  v Allianz v srpnu loňského roku představovala 0,6 % a přijatými opatřeními byly zbývající nerovnosti do konce roku 2021 odstraněny.

„Allianz díky certifikaci Edge potvrdila svou pozici lídra v oblasti rovnosti. Chceme, aby u nás lidé rádi pracovali, proto věnujeme pozornost rovným příležitostem. Požadavky rovnosti uplatňujeme nejen na mzdy, ale také na rozvoj a vzdělávání, nábor, práci s talenty nebo při plánování nástupnictví,“ říká HR ředitelka Allianz pojišťovny Eva Koubíková.

V České republice dosahovala platová nerovnost podle údajů Eurostatu v roce 2019 úrovně 18,9 %. Mezi sektory s největší platovou nerovností patří v Česku finance a pojišťovnictví, kde tzv. Gender Pay Gap v roce 2019 činil 38,3 % , což řadí ČR  na nejnižší příčku mezi zeměmi EU.

Audit provedený v rámci certifikace se zaměřil rovněž na oblast náboru. Zjišťoval, zda jsou náborové kampaně vedeny neutrálně a také, zda pohovory s kandidátkami a kandidáty na manažerské pozice vedou ženy i muži pro zajištění rovného přístupu.

Mezi parametry, sledovanými v procesu certifikace je také schopnost zaměstnavatele nabídnout flexibilní možnosti práce. Rovněž v tomto ohledu Allianz obstála. „Skupina Allianz letos zavedla soubor globálních minimálních standardů pro své nové způsoby práce, který platí pro všechny společnosti skupiny. Flexibilní práce, možnost práce z domova, digitální nástroje, zdraví a pohoda, celoživotní vzdělávání, organizace a kultura – to jsou klíčové body našeho nového přístupu. Tyto standardy a také už zmíněná certifikace nám pomáhají vytvořit pro zaměstnance kvalitní podmínky pro jejich práci. Zaměřujeme se například i na podporu duševního zdraví nebo zdravého životního stylu, abychom našim lidem pomáhali dosáhnout spokojenosti v práci i v životě,“ dodává Eva Koubíková.

Další aktuality

Firmy se snaží zaměstnávat Ukrajince, v legislativě ale chybují. Zapomíná se na smlouvy v ukrajinštině i zdravotní prohlídky

Dne 12. května 2022

Nově příchozí ukrajinští spoluobčané jsou pro české firmy trpící dlouhodobým nedostatkem pracovní síly vítanou pomocí. Dva a půl měsíce od vypuknutí války jich podle údajů úřadů práce našlo místo už přes 35 tisíc. A přestože takzvaný „Lex Ukrajina“ výrazným způsobem zjednodušil zaměstnávání nově příchozích uprchlíků, řada firem při zajišťování smluvního vztahu stále chybuje. Kde firmy dělají největší chyby […]

Zobrazit detail

Recruitment Academy Awards 2022: Bodoval Scuk.cz nebo Budějovický Budvar

Dne 2. května 2022

Ve čtvrtek 21. dubna proběhl slavnostní galavečer soutěže Recruitment Academy Awards. Ta posedmé ocenila společnosti s inovativním HR marketingem v 5 kategoriích a počtvrté vyhlásila vítěze individuální kategorie Recruiter roku. Soutěž pořádá vzdělávací společnost pro HR specialisty, Recruitment Academy, s cílem inspirovat a edukovat firmy o rostoucím významu HR marketingu. V letošním ročníku se o prestižní ocenění utkalo více než 70 společností, které dohromady […]

Zobrazit detail

Lidé se obávají nové krize a nechtějí měnit práci

Dne 26. dubna 2022

Koronavirovou pandemii vystřídaly válka na Ukrajině, energetická krize a vysoká inflace. Dramatická doba ovlivňuje i trh práce v Česku. Lidé podle personalistů momentálně nechtějí měnit práci, pokud nemusejí. Bojí se totiž příchodu ekonomické krize. Pro změnu se rozhodnou jen kvůli výrazně vyšší finanční nabídce nebo špatnému šéfovi. Firmy hledající lidi tak doufají hlavně v pomoc Ukrajinců. Firmy momentálně nabízejí […]

Zobrazit detail