Hledáte zodpovědné zaměstnance, pracující efektivně, zvládající stres a multitasking? Zaměstnejte matky/otce na rodičovské dovolené.

Téma, které teď poměrně dost rezonuje společností, zaměstnávání žen nebo mužů na rodičovské dovolené. Jak se k tomuto tématu staví přední personálně-poradenská společnost Kienbaum se dvěma maminkami na rodičovské v týmu?

Ze všech stran slyšíme, a naše praxe to může jen potvrdit, že najít skutečně motivované zaměstnance je nesmírně těžké. Je tu ale jedna skupina lidí, která je připravena přijmout pracovní výzvy s chutí, maximálním nasazením, práci si dokonale plánovat a pracovat opravdu efektivně. Jsou to ženy a muži na rodičovské dovolené. V České republice je v na rodičovské dovolené celkem 283 000 lidí, 98 % z toho jsou ženy.

Společnost Kienbaum CZ & SK působí už téměř 28 let jako pobočka zahraniční rodinné společnosti, sídlící v Německu. Náš tým zde v ČR není jinak velký a jeho významnou část tvoří ženy. Ženský kolektiv má mnoho specifik, jedním z nich je také fakt, že obvykle se od žen očekává, že budou s dětmi zůstávat doma, budou na rodičovské dovolené. V Kienbaum si tohle všechno uvědomujeme. A zastáváme názor, že je důležité si do týmu vybrat ty správné zaměstnance, pro které bude práce znamenat více než jen místo, kde si chodí odbýt svých 8 hodin. Pak je možné dohodnout se na práci, úvazku, v jakékoli životní etapě a práce se tak nutně nemusí stát překážkou nebo něčím, co by během rodičovské dovolené muselo skončit.

Petr Hruška (Managing Director): Již v minulosti jsme spolupráci během rodičovské dovolené nastavili a jsme ji otevřeni prakticky po celou dobu působení Kienbaum na českém trhu. Vždy se snažíme najít takovou formu spolupráce, aby dávala smysl všem stranám. V současné chvíli máme v našem týmu dvě maminky na rodičovské dovolené, Lenku a Sabinu, a spolupráce s nimi funguje na 100 %.Jsou stále součástí týmu, i když jejich hlavní rolí je teď být doma s dětmi. I díky covidu jsme museli přijmout za své flexibilnější formy pracovního režimu. Zjistili jsme, že na lidi v týmu se můžeme spolehnout, i když nejsme všichni v jedné kanceláři. Byl bych rád, kdyby k zaměstnávání žen nebo mužů na rodičovské dovolené přistupovaly společnosti více otevřeněji a vytvořily podmínky jejich zaměstnávání během rodičovské dovolené ale i po ní.

Sabina Vokálová (Head of Research): Už během těhotenství jsem věděla, že chci i během rodičovské dovolené zůstat nějakým způsobem v pracovním procesu. Věděla jsem ale, že si chci mateřství užít, nechci dávat dítě na hlídání a pracovat, chtěla jsem to zkrátka všechno nějak skloubit. Nebudu Vám nic nalhávat, všichni v mém okolí mi říkali, že jsem se zbláznila, že to zkrátka nejde. Ale v Kienbaum to nemožné není, současné chvíli jsem doma už 10 měsíců, pracuji a s klidným srdcem mohu říct, že i malé se plně věnuji. Jsem moc ráda, že možnost takto pracovat mám!

Lenka Pavlíčková (Researcher, Social Media Specialist): Já jsem na rodičovskou dovolenou nastupovala, když doznívala poslední vlna covidu, takže to, že jsem byla od týmu odloučena pro mě nebylo nic nového. Nicméně po 5 měsících, kdy jsem nepracovala vůbec a byla „matkou na plný úvazek“, jsem i přes všechny ty nové úkoly a výzvy zjistila, že mi něco chybí. Byla to prostě a jednoduše práce a kontakt s kolegy. Proto jsem moc vděčná celému týmu Kienbaum, že bylo možné domluvit spolupráci i během rodičovské dovolené. I díky tomu, že jsem stále v procesu, jsem si mohla dovolit ten luxus a zůstat na rodičovské celé 3 roky. Nyní už má rodičovská spěje ke konci a já se pomalu budu vracet do práce. Jsem moc ráda, že i můj návrat už nyní v práci řešíme a vymýšlíme možnosti úvazku tak, aby to vyhovovalo všem stranám.

Společnost Kienbaum patří mezi přední personálně poradenské společnosti v oblasti Executive Search, Management Consulting a Compensation&Benefits. Kienbaum je tradiční, mezinárodní rodinná společnost se sídlem v Německu. Pro Kienbaum, byť to bude znít jako klišé, je vždy důležité vyjít vstříc potřebám svých zaměstnanců. S tím souvisí například i otevřenost pro nastavování spolupráce na částečné, zkrácené úvazky. Společnost Kienbaum je jednou z mála společností v České republice, která je zkráceným úvazkům otevřená. Česká republika patří mezi země v rámci EU s jedním nejnižším počtem lidí zaměstnaných na zkrácený úvazek, za rok 2022 jich bylo pouze 5,8 %,průměr EU je 14,5 %.2 Snad se tato situace změní a více společností bude k flexibilnějším úvazkům více otevřená.

Více o naší společnosti a našem týmu najdete na našem jobportalu – www.kienbaum-jobportal.cz

Aktuální dění z naší kanceláře můžete sledovat také na našem LinkedIn profilu – Kienbaum CZ &SK.

Autor článku: Lenka Pavlíčková

‍

MPSV – vybrané statistické údaje [online]. [cit. 2024-04-04]. Dostupné z: https://www.mpsv.cz/vybrane-statisticke-udaje

Part-time employment rate [online]. [cit. 2024-04-04]. Dostupné z: https://data.oecd.org/emp/part-time-employment-rate.htm