Aktuality

HR Excellence Award Summit

  Dne 21. října 2021 jsme se konečně dočkali veřejného představení projektů, přihlášených do soutěže o nejlepší personální projekt HR Excellence Award 2020. Do soutěže se vloni přihlásil rekordní počet 32 projektů. Původně měly být vyhlášeny vítězné projekty a představeny všechny přihlášené projekty na HREA Summitu v listopadu 2020 v Praze, kde měl být i auditoriem už tradičně vybrán projekt, který […]

Dne 10. Říjen 2021

 

Dne 21. října 2021 jsme se konečně dočkali veřejného představení projektů, přihlášených do soutěže o nejlepší personální projekt HR Excellence Award 2020.

Do soutěže se vloni přihlásil rekordní počet 32 projektů. Původně měly být vyhlášeny vítězné projekty a představeny všechny přihlášené projekty na HREA Summitu v listopadu 2020 v Praze, kde měl být i auditoriem už tradičně vybrán projekt, který získá Cenu veřejnosti. Vzhledem k nouzovému stavu a epidemiologické situaci, jsme však Summit, který je především o osobním setkávání a sdílení, uskutečnili v prostorách OKsystem v Praze. až 21.října 2021.

Z vloni přihlášených projektů pak letos účastníci měli možnost shlédnout 22 projektů. Protože se HREA 2020 konala ve složitém období pandemie, tak se řada projektů zaměřila na roli HR v době covidové. Sdílela například témata online vzdělávání, online recruitmentu, podpory zaměstnanců na home office, metody řízení lidí na dálku, online onboarding, ale i téma outplacementu či digitalizace HR a téma CSR. Přesto předváděné projekty byly inspirativní i pro současnost, a proto si účastníci odnášeli mimo zážitků z diskuzí s kolegy i mnoho poznámek.

Cenu veřejnosti pak získala společnost McDonald´s za projekt Virtuální vzdělávání ve společnosti McDonald´s.

Připomínáme projekty, které získaly cenu v jednotlivých kategoriích tak, jak je vybrala porota, ve které zasedla Eva Hejlová, viceprezidentka People Management Fora, Alena Kazdová, šéfredaktorka časopisu HR forum a Alena Zímová, specialistka strategie a rozvoje HR ve VZP. A porota se shodla v tom, že vybrat ty nejlepší bylo skutečně těžké, protože všechny projekty byly velmi inspirativní.

Výsledky HREA 2020

Vítězem v kategorii Velké společnosti se stala společnost dm drogerie markt za projekt dm Akademie a Profesní kvalifikace Drogista, který má mezinárodní přesah a významně obohatil o novou kvalifikaci do Národní soustavy kvalifikací.

V kategorii malé a střední firmy do 500 zaměstnanců první místo obsadila Technická Univerzita Liberec za projekt: SMEs Human Resource Attraction, Retention and Performance Enhancement Network – SHARPEN, který na mezinárodní i národní úrovni propojuje podniky a školy a pomáhá pro firmy připravovat nové HR manažery.

V nové kategorii Podpora zaměstnanců v době Covidu si prvenství odnesla společnost Stock Plzeň Božkov s.r.o. za projekt: STOCK EDU, který pomáhal zaměstnancům – rodičům při distančním vzdělávání jejich dětí v době jarního nouzového stavu.

Cenu prezidenta PMF obdrží projekty společnosti OKIN Business Process Services, kdy náborové oddělení místo recruitmentu muselo podpořit hromadné propouštění a pomohlo propouštěným zaměstnancům získat novou práci u jiných zaměstnavatelů – Outplacement – nová role náboráře.

Děkujeme také partnerům, kteří soutěž podpořili: generálnímu partnerovi Sodexo Benefity a partnerům Ceny HREA: OKsystem, ImageLab, Orea Hotels & Resorts a Gopas.

A těšíme se na projekty roku 2022.

 

Fotografie z akce zde: https://hrforum.cz/o-nas/fotografie/hrea/

Další aktuality

Legislativní forum o novinkách v pracovním právu

Dne 27. listopadu 2023

Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]

Zobrazit detail

AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG

Dne 23. listopadu 2023

Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]

Zobrazit detail

Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence

Dne 21. listopadu 2023

Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]

Zobrazit detail