Aktuality

HR v době R. U. R.

22. 11. 2018 V říjnu se naše redakce zúčastnila konference – Světová laboratoř lídrů, jejíž název HR v době R. U. R. korespondoval s tématy, jako digitalizace či robotizace v kontextu komunikace s lidmi. Nabídka témat byla velmi široká, a tak se zde vyjadřovali odborníci snad ze všech oblastí, které do problematiky zasahují.  Mohli jsme si tak vyslechnout přednášku HR ředitelů společností Siemens, […]

Dne 2. Únor 2019

22. 11. 2018

V říjnu se naše redakce zúčastnila konference – Světová laboratoř lídrů, jejíž název HR v době R. U. R. korespondoval s tématy, jako digitalizace či robotizace v kontextu komunikace s lidmi.

Nabídka témat byla velmi široká, a tak se zde vyjadřovali odborníci snad ze všech oblastí, které do problematiky zasahují.  Mohli jsme si tak vyslechnout přednášku HR ředitelů společností Siemens, T-Mobile nebo třeba Alza.cz, ale také osobností z oblasti marketingu, produktového managementu či médií.

Odborný pohled poskytl neurolog František Koukolík, který mimo jiné hovořil o nastavení rovnováhy mezi lidmi a roboty a také o problémech, které by z robotizace mohly plynout.

Téma kolaborativních robotů otevřel Miroslav Šmíra, Managing Partner ve společnosti Rob4Job. Jeho přednáška o robotech, kteří jsou schopni pracovat společně s lidmi a nemusí být oddělení, je pro oblast HR velmi zajímavá.  Kromě zjevných pozitiv zavedení kolaborativních, ale jiných robotů do pracovního procesu, jsou tu však také úskalí. Miroslav Šmíra hovořil o tzv. cycle time – skutečnosti, že pokud robot nemusí mít pauzu jako člověk, práce na sebe správně nenavazuje.

Prvotní idea kolaborativních robotů vznikla z důvodu nedostatku zaměstnanců ve firmách, a tak se jí začala firma Rob4Job věnovat.

Konference proběhla 23. října v Ústavu molekulární genetiky Akademie Věd ČR. Přinesla komplexní pohled na digitalizaci a robotizaci, jakožto obrovský potenciál pro rozvoj lidí v byznysu a velká výzva pro HR, jak se stát  klíčovým digitálním partnerem pro lidi a pro top management.

Zdroj: http://www.ekontech.cz

Další aktuality

Čtvrtina českých firem kvůli pandemii propouští, pětina snižuje peníze

Dne 31. května 2020

Praha, 28. května 2020 – Zhruba čtvrtina českých firem již přistoupila v souvislosti s pandemií COVID-19 a omezujícími opatřeními k propouštění svých zaměstnanců. Pětina snížila svým zaměstnancům finanční bonusy a variabilní složky, desetina mzdový základ. K výrazným redukcím došlo v českých firmách i v oblasti nefinančních benefitů. Jen čtvrtina firem v období koronavirové krize nezavedla žádná omezující opatření. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad. […]

Zobrazit detail

Past v koronavirové pomoci. Peníze pro zaměstnance brání jiné úlevě

Dne 28. května 2020

Pokud se zaměstnavatel rozhodne využít nově nabízenou možnost odložit odvody, bude muset vrátit případnou podporu z programu Antivirus. Nelze čerpat náhradu za výdaje, které teprve vzniknou, reaguje MPSV. Zaměstnavatelé, kteří se dostali do problémů kvůli mimořádným opatřením, si musí dobře spočítat, jestli se jim vyplatí odložení sociálních odvodů nebo pomoc v rámci programu Antivirus, kdy dostanou část […]

Zobrazit detail

26. května, online webinář na téma FLEXI kultura koncepčně a pořádně. HR tým jako driver pozitivních změn.

Dne 26. května 2020

26. května  se uskutečnil další online webinář, tentokrát na téma FLEXI kultura koncepčně a pořádně, HR tým jako driver pozitivních změn. Tématem nás provedly Markéta Kouklíková a Jana Špačková ze společnosti FLEXJOBS. Dozvěděli jsme se, jak se v budoucnosti změní dovednosti manažerů a zaměstnanců a HR procesy, jak do budoucna využít pro firmu práci odkudkoliv a co nám to přinese, jak promítnout […]

Zobrazit detail