Aktuality
HR v době R. U. R.
22. 11. 2018 V říjnu se naše redakce zúčastnila konference – Světová laboratoř lídrů, jejíž název HR v době R. U. R. korespondoval s tématy, jako digitalizace či robotizace v kontextu komunikace s lidmi. Nabídka témat byla velmi široká, a tak se zde vyjadřovali odborníci snad ze všech oblastí, které do problematiky zasahují. Mohli jsme si tak vyslechnout přednášku HR ředitelů společností Siemens, […]
22. 11. 2018
V říjnu se naše redakce zúčastnila konference – Světová laboratoř lídrů, jejíž název HR v době R. U. R. korespondoval s tématy, jako digitalizace či robotizace v kontextu komunikace s lidmi.
Nabídka témat byla velmi široká, a tak se zde vyjadřovali odborníci snad ze všech oblastí, které do problematiky zasahují. Mohli jsme si tak vyslechnout přednášku HR ředitelů společností Siemens, T-Mobile nebo třeba Alza.cz, ale také osobností z oblasti marketingu, produktového managementu či médií.
Odborný pohled poskytl neurolog František Koukolík, který mimo jiné hovořil o nastavení rovnováhy mezi lidmi a roboty a také o problémech, které by z robotizace mohly plynout.
Téma kolaborativních robotů otevřel Miroslav Šmíra, Managing Partner ve společnosti Rob4Job. Jeho přednáška o robotech, kteří jsou schopni pracovat společně s lidmi a nemusí být oddělení, je pro oblast HR velmi zajímavá. Kromě zjevných pozitiv zavedení kolaborativních, ale jiných robotů do pracovního procesu, jsou tu však také úskalí. Miroslav Šmíra hovořil o tzv. cycle time – skutečnosti, že pokud robot nemusí mít pauzu jako člověk, práce na sebe správně nenavazuje.
Prvotní idea kolaborativních robotů vznikla z důvodu nedostatku zaměstnanců ve firmách, a tak se jí začala firma Rob4Job věnovat.
Konference proběhla 23. října v Ústavu molekulární genetiky Akademie Věd ČR. Přinesla komplexní pohled na digitalizaci a robotizaci, jakožto obrovský potenciál pro rozvoj lidí v byznysu a velká výzva pro HR, jak se stát klíčovým digitálním partnerem pro lidi a pro top management.
Zdroj: http://www.ekontech.cz
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]
Equal Pay Day již po čtrnácté
Bylo nás slyšet a vidět? Největší akce na podporu rovného odměňování a ekonomické bezpečnosti žen v České republice, pořádaná veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR, je pro letošní rok za námi. Pojďme si připomenout co se za ty tři dny událo. 29 vystupujících představilo 679 účastnicím a účastníků páteční konference témata, která rezonují napříč společností, ale ne […]