Aktuality
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam.
Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli.
V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti použil smajlíky zobrazující prase a opici, když popisoval svého nadřízeného. I když by se mohlo zdát, že emotikon prasátka je roztomilý, ve správném (nebo spíše nesprávném) kontextu může být považován za urážku a může mít právní následky. Zaměstnavatel totiž v uvedeném případě okamžitě zrušil pracovní poměr zaměstnance.
Zaměstnanec se proti okamžitému zrušení pracovního poměru bránil žalobou k soudu. Soud následně rozhodl ve prospěch zaměstnance a nařídil zaměstnavateli, aby zaměstnance i nadále zaměstnával. Soud zohlednil fakt, že zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval šestnáct let bez problémů a že zaměstnavatel doposud vždy hodnotil jeho pracovní výkony kladně. I když bylo použití emotikonů v tomto případě urážlivé, soud vzhledem k okolnostem usoudil, že jednorázový prohřešek nebyl důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru, ani pro výpověď. Důležitými faktory pro posuzování obdobných případů budou dle německého soudu intenzita porušování povinností zaměstnancem, ekonomické dopady pro zaměstnavatele, záměr zaměstnance a délka trvání pracovního poměru.
Z rozhodnutí soudu nicméně vyplývá, že za jiných okolností by uvedené použití emotikony mohlo být důvodem pro ukončení pracovního poměru (např. kdyby zaměstnanec působil u zaměstnavatele jen krátce, nebo by s ním byl zaměstnavatel dlouhodobě nespokojen).
Díky velké podobnosti českého a německého právního řádu se domníváme, že český soud by uvedený případ posoudil velmi podobně. Dávejte proto pozor na používání emotikon a mějte na paměti, že to, co by vyvolávalo právní následky v psaném nebo mluveném projevu, nelze jednoduše skrýt za emotikony.
Autor:
Lenka Gomez Tomčalová, advokátka
Z/C/H Legal
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]