25.2.2022

Informace pro občany Ukrajiny

INFORMACE PRO UKRAJINSKÉ OBČANY NA ÚZEMÍ ČR V NÁVAZNOSTI NA KONFLIKT NA UKRAJINĚ naleznete zde:https://www.mvcr.cz/clanek/informace-pro-obcany-ukrajiny.aspxZdroj: mvcr.cz

Další aktuality

18.4.2024

Konec rodičovské: Češi mají jedny z nejhorších podmínek v EU. Kolem 15 procent rodičů se do práce nikdy nevrátí

Jen necelá polovina rodičů se po konci rodičovské dovolené vrací na stejné místo k původnímu zaměstnavateli. Kolem 15 procent rodičů – zejména žen – se už do práce nevrátí. 80 procent rodičů preferuje flexibilní pracovní dobu, tu ale nabízí v evropském měřítku jen zlomek tuzemských firem.

Více informací

15.4.2024

Spoření na důchod - změny státních příspěvků od července 2024

Zájem Čechů o spoření na důchod s podporou státu roste. Řada lidí si odkládá měsíčně v průměru jen 783 Kč měsíčně, díky tomu nevytěží státní podporu naplno a někteří na ni ani nedosáhnou. Od července 2024 se k tomu i mění podmínky pro získání státní podpory. Statisíce Čechů, kteří nenavýší vklad, se tak zbytečně ochudí.

Více informací

10.4.2024

TZ - Kolik berou „ajťáci“ v Česku? Nástupní plat může být i 200 tisíc

Hlad po počítačových expertech v Česku neustává. Podle průzkumu společnosti Smitio z letošního března plat IT specialistů vysoce převyšuje český průměr – pohybuje se kolem 75 tisíc korun měsíčně. Špičky ve svém oboru si při nástupu do nové firmy mohou říct i o 200 tisíc. Platy „ajťaček“ jsou v průměru o 15 tisíc nižší.

Více informací

10.4.2024

TZ - Na AI transformaci je připravena méně než polovina českých firem. Potíže mají i s novou legislativou ESG reportingu

Přes 80 procent firem nemá spolehlivé metriky pro měření sociální složky ESG určovaných novou evropskou směrnicí CSRD. Jasnou představu, jak procesy pro ESG reporting nastavit, má méně než třetina společností. Vyplývá to z analýzy Trendy v oblasti lidského kapitálu 2024 poradenské a technologické společnosti Deloitte. České a slovenské firmy zároveň čelí potížím při integraci AI a nastavování spolupráce mezi lidmi a technologiemi. Klíčovou roli bude podle nich hrát představivost a další dovednosti, které však u zaměstnanců posiluje jen 43 % z nich. Společnosti také stále více řeší otázky transparentnosti a důvěry společně s tématem mikrokultur, tedy rozdílných kultur a dynamik jednotlivých týmů v rámci jedné organizace.

Více informací