20.1.2025

Inspektorát práce a jeho nové „superpowers“

K 01.01.2025 zákonodárce novelou zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, nadělil inspekci nové pravomoci a možnosti, jak efektivněji postihovat zejména nelegální práci.

Kontrola inspektorátu práce, ať už ohlášená či neohlášená bezesporu nepatří mezi „zážitky“, které by si zaměstnavatelé užívali.

Co tedy může zaměstnavatel od inspektorátu práce nově čekat?

Audiovizuální záznamy kontrol

Rozpaky a kontroverze budí zejména možnost pořizovat audiovizuální záznamy kontrol inspekce práce nebo v rámci úkonů předcházejících kontrole ze strany orgánů inspektorátu práce bez vědomí kontrolovaných osob za předpokladu, že účelu kontroly nelze dosáhnout jinak. Inspektor tedy již nemusí kontrolovaný subjekt na pořizování audiovizuálních záznamů upozornit, což mohlo vést ke zmaření účelu kontroly.

Zákonodárce si od tohoto kroku slibuje zejména zefektivnění kontroly v určitých sektorech trhu práce, kdy se orgány inspekce práce dostávaly do důkazní nouze. Kontrolovaná osoba má právo se se záznamy seznámit a v případě nesouhlasu podat námitky a rozporovat záznam ve správním řízení.

Možnost inspekce práce vyžádat si informace o subjektech kontroly u správce daně

 Inspektoráty práce mají nově možnost vyžádat si při plnění úkolů spadajících do jejich působnosti v oblasti umožnění výkonu nelegální práce, zastřeného zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkování zaměstnání od správce daně informace nezbytné pro plnění jejich úkolů. Správce daně žádosti vyhoví za předpokladu, že poskytnutí informací nenaruší řádný výkon správy daní.

Zveřejnění rozhodnutí o přestupku na úřední desce inspektorátu

 Za spáchání přestupku umožnění nelegální práce a zastřeného zprostředkování zaměstnání bude moci inspektorát práce uložit trest zveřejnění správního rozhodnutí na úřední desce SÚIP po dobu 1 roku. To, zda k uložení rozhodnutí dojde či nikoli, závisí na úvaze orgánů inspektorátu práce.

Od implementace této sankce si zákonodárce slibuje především zvýšení prevence výskytu nelegálního a zastřeného zaměstnávání, zvýšení povědomí o jejich výskytu a postihování (vč. výše udělovaných sankcí).

Zdroj: NIRRIS s.r.o., advokátní kancelář, Národní 973/41, 110 00 Praha1

Další aktuality

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.