Aktuality

Jak to vidí právníci: Mohou firmy nařídit očkování či poslat lidi domů?

Firmy řeší očkování zaměstnanců, aby se vyhnuly dalším restrikcím a případným lockdownům. Co mohou od pracovníků požadovat? SZ Byznys zjišťoval pohled právníků. Některé společnosti se snaží přimět své zaměstnance, aby se nechali očkovat proti covid-19. V zákoně však pro to žádnou oporu nemají. „Očkování proti covid-19 není povinné, a to zatím ani pro pracovníky na ‚exponovaných‘ místech jako jsou nemocnice […]

Dne 8. Srpen 2021

Firmy řeší očkování zaměstnanců, aby se vyhnuly dalším restrikcím a případným lockdownům. Co mohou od pracovníků požadovat? SZ Byznys zjišťoval pohled právníků.

Některé společnosti se snaží přimět své zaměstnance, aby se nechali očkovat proti covid-19. V zákoně však pro to žádnou oporu nemají.

„Očkování proti covid-19 není povinné, a to zatím ani pro pracovníky na ‚exponovaných‘ místech jako jsou nemocnice či sociální služby. Vzhledem k tomu zaměstnavatel nemůže očkování zaměstnancům nařídit a nemůže na ně vytvářet žádný nátlak v negativním významu slova, říká David Šupej, advokát kanceláře Sedlakova Legal.

Podle Pavla Huczala, advokátního koncipienta poradenské skupiny V4 Group, nemohou firmy kvůli tomu ani zakázat neočkovaným lidem vstup na pracoviště či jim nařídit home office. Mohou se na tom s nimi jen dohodnout.

Firmám tak zbývá pouze pozitivní motivace, čehož se čím dál častěji snaží využít, a to hlavně velké společnosti. Dva dny volna nabízí lidem za dokončené očkování například Mall či Lidl.

Automobilka Škoda Auto nabízí na výběr buď dva dny volna či finanční bonus ve výši 2000 korun a výběr mezi volnem a finančním příspěvkem nabízí i Seznam (společnost Seznam je vydavatelem Seznam Zpráv, pozn. red.).

Svaz českých a moravských spotřebních družstev COOP kombinuje volno a finanční příspěvek, který je minimálně 500 korun, ale v některých regionech může dosáhnout až několika tisíc. Přepravce balíků DPD nabízí zaměstnancům den volna, k tomu je zařadí do slosování o iPhony, o které mohou soutěžit i externí kurýři firmy.

Všechny podniky však získání benefitu podmiňují tím, že jim zaměstnanec dobrovolně předá doklad o dokončeném očkování. Zaměstnavateli totiž podle Šupeje obecně do zdravotního stavu zaměstnance nic není. Podnik jen potřebuje vědět, zda je pracovník zdravotně způsobilý k výkonu práce.

„Takže zaměstnavatel nemá nárok na informaci o tom, zda se zaměstnanec nechal dobrovolně očkovat proti covid-19 a zaměstnanec v tomto ohledu nemusí zaměstnavateli nic prokazovat,“ rozvádí uvádí advokát Sedlakova Legal. Podniky podle něj ani nemohou neočkované lidi převádět na jiné práce, a to ani zdravotníky či zaměstnance sociálních služeb, protože podmínky těchto převodů jsou striktně definované zákoníkem práce a na chybějící dobrovolné očkování se vztáhnout nedají.

„V tomto ohledu je zaměstnavatel vázán sjednaným druhem práce. Když zaměstnanec pracuje v týmu, tak rozdělení zaměstnanců do týmů je čistě na zaměstnavateli, ale zaměstnavatel musí zaměstnanci přidělovat takovou práci, na které se dohodli v pracovní smlouvě,“ vysvětluje Šupej.

Co však zaměstnavatel podle Státního úřadu inspekce práce nebo Ministerstva zdravotnictví naopak může, je testovat zaměstnance, ovšem jen na své náklady.

„Pokud si totiž zaměstnavatel riziko onemocnění covid-19 vyhodnotí jako riziko možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců při výkonu jejich práce, pak musí přijmout opatření k prevenci a minimalizaci tohoto rizika na pracovišti. A jedním z těchto opatření může být i testování zaměstnanců na covid-19,“ vysvětluje advokát Šupej.

Podle něj se objevují teoretické názory, zda by zaměstnavatel mohl očkování proti covid-19 stanovit jako podmínku pro řádný výkon práce tehdy, když by to bylo přiměřené a ospravedlnitelné povahou práce, kterou zaměstnanec vykonává.

„Nicméně k tomu zatím nemáme žádné soudní rozhodnutí, o které by se dalo opřít, takže pokud by to vůbec bylo možné, tak jen ve zcela výjimečných případech, například zaměstnanci v laboratořích. Pro drtivou většinu zaměstnavatelů (a zaměstnanců) by tedy tento postup vůbec nepřipadal v úvahu,“ dodává advokát kanceláře Sedlakova Legal.

Zdroj: Seznam zprávy

 

Další aktuality

Opatření přehledně: Na oběd s certifikátem, do práce v respirátoru, omezení testů

Dne 22. října 2021

Končící vláda Andreje Babiše opět zpřísnila opatření proti šíření koronaviru. Od 25. října bude povinné nošení respirátorů ve všech vnitřních prostorách včetně pracovišť. Od 1. listopadu bude personál restaurací muset kontrolovat u hostů doklad o očkování, testu či prodělané nemoci. Končí také testy zdarma. Aktuálně.cz přináší přehled opatření i těch, která zůstávají v platnosti. Hlavní změny •nošení respirátorů bude povinné ve všech vnitřních […]

Zobrazit detail

Firmy reagují na nový pracovní model. Mění se pracovní doba i kancelář

Dne 18. října 2021

S rozvolněním a postupným návratem většiny zaměstnanců na pracoviště přichází na řadu nejen změny v pracovním modelu, ale také proměna samotných kanceláří. Celosvětový průzkum, který si nechala vypracovat společnost CBRE, ukazuje na nastupující trend hybridního modelu práce, který efektivně kombinuje práci v kanceláři s prací na dálku. Podle nedávného průzkumu CBRE mezi 130 společnostmi působícími v regionu EMEA (zahrnuje Evropu včetně ČR, […]

Zobrazit detail

Konference HR Know How

Dne 29. září 2021

23.9. jsme se opět po roce sešli na každoroční konferenci PMF:  HR Know How. Oproti loňskému roku, kdy jsme konferenci museli během víkendu převést do online podoby,  jsme se ale v hotelu Pyramida v Praze sešli osobně a ve velkém počtu. A to nás nesmírně těší. Naši řečníci zaujali publikum svými přednáškami na téma HR v novém normálu Úvod patřil mezinárodnímu pohledu […]

Zobrazit detail