Aktuality
Jak ztratit kandidáta v 10 krocích
Z nedávného průzkumu společnosti Performia vyplynulo, že firmy stále nejvíce trápí jedna ne příliš nová věc – je jí nedostatek kvalitních kandidátů. Boj o skvělé zaměstnance neutichl a firmy se předhání v tom, co jim nabídnout, aby je získali pro sebe. Možná i kvůli tomuto přístupu se některé organizace svým přístupem k výběrovému řízení nevědomky samy ochuzují o zajímavé uchazeče. Co dělají, […]
Z nedávného průzkumu společnosti Performia vyplynulo, že firmy stále nejvíce trápí jedna ne příliš nová věc – je jí nedostatek kvalitních kandidátů. Boj o skvělé zaměstnance neutichl a firmy se předhání v tom, co jim nabídnout, aby je získali pro sebe. Možná i kvůli tomuto přístupu se některé organizace svým přístupem k výběrovému řízení nevědomky samy ochuzují o zajímavé uchazeče. Co dělají, že ztrácí u své cílové skupiny plusové body? Tady je deset chyb, které ve výběrových řízeních nejčastěji pozorujeme.
1.KLIŠÉ A PRÁZDNÉ FRÁZE V PRACOVNÍM INZERÁTU
I přes možnosti, které v součas- nosti máme k tvorbě inzerátů (umělá inteligence, grafické programy či co- pywriteři a jiní profesionálové), stále vídáme texty v klasickém stylu „na- bízíme/poptáváme“. A to nemluvím o opakujících se klišé, v nichž mnoho firem slibuje možnost kariérního růs- tu a skvělý kolektiv. Nabídek práce je opravdu hodně a je třeba se tedy odli- šit již v této prvotní fázi výběrového řízení. Představte si to tak, že inzerát je taková „etiketa“ pozice.
2. CHYBY V INZERÁTU A DLOUHÉ SOUVISLÉ TEXTY
Naprosto chápu, že se občas vloudí chybička, ale když kandidát na- jde v prvním odstavci hned tři pravo- pisné chyby, určitě to velkou důvěru ze strany čtenářů nevzbudí. Mimo to ví- dáme často i dlouhé texty, které nejsou ani rozdělené do kratších odstavců či odrážek, ty s největší pravděpodobnos- tí nikdo nedočte do konce. Může to znít jako povrchní hloupost, ale vy byste si koupili produkt, jehož etiketa a složení na zadní straně by mělo v textu spoustu pravopisných chyb?
3. NEJEDNOZNAČNÝ POPIS POZICE
Popis, ze kterého není jasné, co bude dotyčná osoba dělat, co bude vý- sledkem její práce a za jakým účelem pozici obsazujete, spíše odradí, než při- táhne. Když hledáte třeba Java vývo- jáře, psát mu, že bude programovat v Javě, moc smysl nedává – je to logické. Raději se zaměřte na to, s jakými nástro- ji bude pracovat, na jakých projektech v a v jaké skupině lidí.
Chcete se dozvědět víc – objednejte si časopis HR Forum v tištěné formě zde (odkaz na náš web – Předplatné < HRForum) nebo v nové digitální verzi – napište na info@pmf-hr.com.
Další aktuality
Zpovykaná generace Z? Omyl, v práci je nadprůměrně spokojená a vděčná
Zhýčkaní, věčně nespokojení, s přehnanými finančními požadavky, obřími očekáváními i ambicemi. Nejmladší generaci na trhu práce provází řada předsudků a mýtů. Narodili se v letech 1997–2012, takže je jim dnes lehce před dvacet, dokončili školy a na trh práce teprve hromadně vstupují. Na takzvanou generaci Z se zaměřil nejnovější Barometr zaměstnanců, průzkum společnosti UP, která se věnuje situaci na pracovnímu trhu. […]
Nový festival pracovních příležitostí bude největší akcí svého druhu u nás. Career Expo 2024 přivítá 10 000 návštěvníků
Career Expo 2024 bude v mnoha ohledech unikátní událostí. Sejde se na ní pestrá skladba zaměstnavatelů z různých oborů a z celého Česka. Ti se budou moci vzájemně inspirovat, sdílet zkušenosti, ale také se porovnávat s konkurencí. Návštěvníci, mezi které patří široké spektrum lidí od zkušených specialistů až po studenty, zase budou moci nahlédnout pod pokličku svých případných budoucích zaměstnavatelů nebo […]
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]