Aktuality

Je tu šance na vyšší plat. A můžete přitom zůstat doma.

Trh práce se narovnává. Po dvou vlnách pandemie chtějí opět firmy nabírat kvalifikovanou sílu. A také navyšovat mzdy. Dědictvím covidu zůstane větší tolerance k práci z domu. Jen 12 procent firem během prvních dvou loňských vln pandemie plánovalo zvýšit zaměstnancům mzdy. Trendem spíš bylo propouštění a osekávání bonusů. Na ráně se ocitli především administrativní pracovníci. Pandemie sice ještě neodezněla, ale […]

Dne 6. Červen 2021

Trh práce se narovnává. Po dvou vlnách pandemie chtějí opět firmy nabírat kvalifikovanou sílu. A také navyšovat mzdy. Dědictvím covidu zůstane větší tolerance k práci z domu.

Jen 12 procent firem během prvních dvou loňských vln pandemie plánovalo zvýšit zaměstnancům mzdy. Trendem spíš bylo propouštění a osekávání bonusů. Na ráně se ocitli především administrativní pracovníci.

Pandemie sice ještě neodezněla, ale podle personální agentury Hays se už teď situace otáčí k lepšímu. Výrazně víc firem chystá zvýšit platy a také nabírat takzvané bílé límečky, tedy lidi do administrativy, obchodu a manažerských pozic.

Mzdy plánuje zvýšit 29 procent firem, vyplývá z průzkumu. Zhruba čtvrtina z nich přibližně o inflaci (kolem tří procent), sedm procent firem o 5 až 10 procent.

„Vidíme určité oživení pracovního trhu vzhledem k náborovým aktivitám společností i mzdám. Věřím, že se pomalu budeme dostávat na původní úroveň,“ uvedl Sándor Bodnár, ředitel Hays pro Česko a Rumunsko.

V době prvních dvou covidových vln bylo jen 16 procent firem ochotno přijmout nové lidi, teď považuje 73 procent společností za svou hlavní prioritu nábor nových pracovníků.

Z domu pracuje třetina bílých límečků

Ještě jedna dobrá zpráva. Z rozhovorů se zaměstnavateli vyplývá, že mnoho z nich je ochotno do nějaké míry dál nabízet možnost práce z domu. Aktuálně je podle Hays v tuzemsku na home office 37 procent pracovníků kanceláří. Před pandemií benefitu využívala jen 4 procenta z nich.

Personalisté agentury z reakcí firem vyvozují, že trend práce z domova bude trvalý a přežije covid. To si zároveň přejí zaměstnanci. Průzkum z února ukazuje, že 19 procent respondentů by preferovalo práci z domu alespoň jeden den v týdnu, zhruba polovina 2-3 dny.

„To jsou požadavky kandidátů, nicméně naši firemní klienti – firmy, tento trend nedokáží nijak zvrátit. Většina z nich počítá s tím, že trend zůstane a jen řeší, jak politiku v rámci své společnosti uchopí,“ popsala ředitelka náborového oddělení Hays Lenka Pešková.

I zahraniční studie podle ní dokazují, že pravděpodobně trend v oblasti práce z domu přetrvá, a to nejspíš v režimu 2/3, tedy dva dny práce z kanceláře, tři dny z domova nebo naopak.

Přesto Česko v praxi home office trochu zaostává za Evropou, kde se do domácích kanceláří v době lockdownu přesunula polovina zaměstnanců firem.

Ne všichni ale mohou nebo chtějí zůstat doma. Typicky některé profese častěji zůstávají v kancelářích. Jsou mezi nimi manažeři, pracovníci personalistiky a také obchodníci.

Už před covidem byla práce z domova žádaným benefitem uchazečů o práci. V současnosti, kdy část náborů probíhá online, je to mnohem běžnější. „Byl to jeden z nejčastějších požadavků kandidátů před pandemií, nejčastěji v IT. Nicméně třeba ve financích dříve ochota zaměstnavatelů poskytovat tento benefit nebyla a teď už i účetní mohou pracovat velmi efektivně z domu,“ řekla Pešková.

Každý den jiná židle

S trendem práce z domu se promění i pracovní prostředí ve firmách. „Spousta firem nebude potřebovat tak velké kanceláře. Více se jich přiklání k takzvanému hot deskingu, kdy zaměstnanec nemá přidělené fixní pracovní místo, ale ráno přijde, ze skříňky si vezme věci, vybere si místo a druhý den může pracovat někde jinde. To uvidíme pravděpodobně výrazně častěji,“ předpokládá Pešková.

Ruku v ruce s tím se kanceláře přestavují tak, aby pracovní prostředí nebylo natolik formální a zaměstnanci se v práci cítili lépe. „Firmy investují velké finance do vytváření relaxačních zón. Trendem budou kanceláře ve stylu coworkingových prostor, kreativní kuchyňky nebo méně formální prostory,“ dodala.

Česko mělo v prvním čtvrtletí 2021 nezaměstnanost na úrovni 3,3 procenta. Dle srovnání Eurostatu má druhou nejnižší míru nezaměstnanosti v Evropské unii po Polsku. Do pandemické krize Česko vstupovalo jako evropský premiant. Masivnímu propouštění zabránil především vládní program náhrady mzdových nákladů Antivirus.

Zdroj: Seznam Zprávy

Další aktuality

Flexibilita práce pro většinu?

Dne 16. června 2021

80 % českých zaměstnavatelů bude vyžadovat, aby většina jejich pracovníků byla přítomna na pracovišti po celou dobu pracovní doby. V minulém čtvrtletí to bylo 62 %. 14 % předpokládá, že jejich zaměstnanci budou kombinovat práci z domova s prací na pracovišti. Pouze 2 % firem předpokládají, že jejich zaměstnanci budou pracovat vzdáleně po většinu pracovní doby. 4 % českých zaměstnavatelů prozatím neví. Nutnost přítomnosti na […]

Zobrazit detail

Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum.

Dne 14. června 2021

Zveme vás 18.6. na další ročník konference Pride Business Forum. Konference se zaměří na LGBT+ diverzitu ve veřejném sektoru i na duševní zdraví zaměstnanců v době covidu.   Diverzita jako nový normál na pracovišti? Jak je to u nás a ve světě? A liší se rovnost veřejného sektoru od toho soukromého? I na tyto otázky odpoví další ročník konference Pride Business Forum. […]

Zobrazit detail

Vítáme nové členy ve společnosti People Management Forum

Dne 13. června 2021

Vítáme všechny, kteří se k nám připojili, i díky nim můžeme společně měnit přítomnost i budoucnost HR. Členství v PMF pomáhá HR stát se strategickým partnerem a podporou pro business a dává prostor pro budování vztahů s lidmi, kteří v HR něco znamenají. Buďte mezi nimi příště i vy https://hrforum.cz/produkty-a-sluzby/clenstvi/

Zobrazit detail