Aktuality
Konference HR Know How: formování nové budoucnosti
V hotelu Pyramida jsme se 18.5. sešli na naší každoroční konferenci HR Know How, letos na téma Formování nové budoucnosti. Jako každý rok i letos jsme přivítali inspirativní řečníky. Zaujali nás jejich názory na to, na co se máme připravit, protože nová budoucnost se stává přítomností. Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy mluvil o tom, že se neobejdeme […]
V hotelu Pyramida jsme se 18.5. sešli na naší každoroční konferenci HR Know How, letos na téma Formování nové budoucnosti.
Jako každý rok i letos jsme přivítali inspirativní řečníky. Zaujali nás jejich názory na to, na co se máme připravit, protože nová budoucnost se stává přítomností. Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy mluvil o tom, že se neobejdeme bez nových profesí, Dana Fajmonová, z Raiffeisenbank nám ukázala, jak pracuje agilní HR, Petr Ludwig, autor knihy Konec prokrastinace, mluvil o tom, že nejdůležitější je smysl toho, co děláme a proto je důležitá otázka Proč. Dozvěděli jsme se jaké benefity po Covidu zaměstnanci preferují i to, že telemedicína je benefit budoucnosti.
Od advokátky Lenky Goméz jsme se dozvěděli co znamená Gig ekonomika a jak na ní reaguje naše právo.
V panelové diskuzi nám zástupci středních škol představili úskalí vzdělávání pro budoucnost, Daniel Štrobl mluvil o psychologických dopadech pandemie na pracovní týmy a jednotlivce a poukázal na to, že přes rozmáhající se homeoffice je pro lidi nutné se setkávat.
Jiří Halbrštát nám představil výsledky mezinárodního výzkumu prováděného společností Manpower ohledně změn na pracovním trhu.
Společnost Mondi Štětí nám představila model udržitelného rozvoje firmy a jeho výhody pro udržení zaměstnanců.
Konferenci zakončili Rastislav Tesár a Libor Pyskatý ze společnosti McDonalds ukázkou možností virtuální reality ve vzdělávání i toho, že i ve velké mezinárodní firmě, která má matku v USA, se mohou prosadit myšlenky a aplikace vytvořené v aktivní místní pobočce.
A hlavně jsme se s vámi setkali, popovídali si, rozptýlili jsme se od každodenní rutiny, připomněli si, že 20. května se již po čtvrté slaví mezinárodní den HR, užili jsme si tak den trochu jinak.
Už se těšíme na další ročník.
Více fotografiií naleznete zde
Máme pro záznam rozhovoru s Danielem Štroblem, který byl řečníkem na naší konferenci, Rozhovory nejen s ním byly natočeny na naší konferenci ve spolupráci s HR Tv:
https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339
https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-petr-ludwig-id-4204338
https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-radek-spicar-id-4204334
Ohlasy od účastníků konference:
Pozitivní ohlasy od účastníků konference
Video z konference naleznete zde:
Další aktuality
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE – VŠE, CO POTŘEBUJETE VĚDĚT, PŘEHLEDNĚ
Novelu zákoníku práce, která přinese do českého pracovního práva mnoho zásadních změn, 12. 9. 2023 schválila Poslanecká sněmovna. O nejdůležitějších novinkách jsme vás informovali již v únoru, nicméně během legislativního procesu doznala novela několika dalších úprav. Novela, až na výjimky, nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jejího vyhlášení ve Sbírce zákonů (je tedy pravděpodobné, že účinnost nastane […]
Máte Whistleblowing? A mohli bychom ho vidět?
Zákon o ochraně oznamovatelů nabyl účinnosti již 01.08.2023. Již k tomuto datu museli někteří zaměstnavatelé splnit celou řadu povinností, kterou jim zákon ukládá, a to včetně zaměstnavatelů, kteří vykonávají některé vymezené činnosti podle zákona proti praní špinavých peněz. Uvedené platí taktéž pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň 50, ne však více než 250 zaměstnanců (počítají se i zaměstnanci přidělení agenturou […]
Firmy v čele s Vodafonem vyzvaly premiéra Fialu k přijetí manželství pro všechny páry. Ekonomika by získala miliardy korun
6. září 2023 Téměř 70 firem působících v Česku vyzývá v otevřeném dopise premiéra Petra Fialu k přijetí rovného manželství. Kromě morálních a lidskoprávních důvodů uvádí i negativní dopady nerovného přístupu na ekonomickou kondici země. Přijetí manželství pro všechny páry a odstranění diskriminace LGBT+ lidí (leseb, gayů, bi a trans lidí) má totiž podle ekonomické analýzy výzkumné organizace Open For Business potenciál ušetřit […]