Aktuality

Kybernetická bezpečnost se stává hlavním problémem mnoha organizací

Zaměstnavatelé by měli školit své zaměstnance tak, že jim budou zasílat falešné e-maily, které by je naučili identifikovat phishingové útoky. Kybernetická bezpečnost se rychle stává hlavním problémem mnoha organizací, ale jeden z odborníků v oboru nabídl několik neortodoxních rad, které by mohly některé profesionály v oblasti lidských zdrojů  překvapit. „Společnosti musí zaslat simulovaný phishingový útok svým zaměstnancům,“ říká […]

Dne 10. Říjen 2019

Zaměstnavatelé by měli školit své zaměstnance tak, že jim budou zasílat falešné e-maily, které by je naučili identifikovat phishingové útoky.

Kybernetická bezpečnost se rychle stává hlavním problémem mnoha organizací, ale jeden z odborníků v oboru nabídl několik neortodoxních rad, které by mohly některé profesionály v oblasti lidských zdrojů  překvapit.

„Společnosti musí zaslat simulovaný phishingový útok svým zaměstnancům,“ říká Stu Sjouwerman, generální ředitel KnowBe4. „Díky tomu mohou zjistit procento lidí náchylných k phishingu,“ vysvětluje.

Podle Sjouwermana většina zaměstnavatelů podceňuje, kolik pracovníků bude tímto pokusem oklamáno – 15 až 50 procent zaměstnanců obvykle nepozná simulované phishingové útoky.

„Tohle bývá okamžik, kdy si podniky uvědomí, v jakém nebezpečí jsou,“ uvedl a dodal, že zaměstnanci jsou zdaleka nejslabším článkem bezpečnostního systému každé organizace.

Organizace mohou mít oddělení IT, která konkurují společnosti Microsoft, ale pokud jejich zaměstnanci nejsou řádně vyškoleni, je to pro nic za nic, “zdůraznil význam skutečného a poutavého vzdělávání.

„Trénink ze staré školy, kdy se zaměstnanci setkávají o přestávce a drží se stále vzhůru kávou a koblihami, zatímco si prohlíží prezentaci v PowerPointu, už prostě nefungují,“ řekl HR manažerům.

„Můžete kontrolovat dodržování předpisů, ale ve skutečnosti nejste bezpečnější než před rokem,“ varuje. „Školení povědomí o bezpečnosti musí být konstantní. „Bad boys“ neustále vytvářejí nové nástroje a metody, které jim pomohou oklamat zaměstnance, takže školení musí být konstantní. “

Sjouwerman povzbudil zaměstnavatele, aby poskytli školení o tom, jak mohou zaměstnanci  označit možná nebezpečí, než otevřou dokument, mohou např. kliknou na odkaz nebo označit obrázkem palce. Po tomto vzdělání by se však „přátelský“ phishing neměl zastavit.

 

„Zaměstnanci by měli i nadále dostávat simulované útoky,“ řekl HR manažerům. „To je s jistotou udrží bdělé.“ Když zaměstnanci vědí, že jim společnost posílá maily s  phishingem, začnou věnovat velkou pozornost e-mailům, které dostávají. “

Podle Sjourwermana může tento přístup snadno snížit procento náchylnosti k phisingu přibližně na jednotky.

„Jak se vyvíjí nové typy útoků ze strany zločinců, odráží se to v nových typech útoků, ze kterých si může IT vybrat nebo je přizpůsobit,“ pokračuje.

„Například Business Email Compromise (BEC) vydělal miliardy na podnicích všech velikostí. Spearphishingový e-mail, který vypadá, že pochází od generálního ředitele, je zaslán finančnímu řediteli nebo někomu z finančního oddělení a žádá je, aby převedli finanční prostředky. Mnoho jich to udělá. Simulovaný phishingový útok na vaše finance by tak zajistil, aby si dali příště pozor.

Automatizace simulovaného phishingu pomůže společnostem vystavit zaměstnance různým formám útoků a randomizovat je tak, aby žádný zaměstnanec nedostal stejný e-mail s phishingem (aby se nemohli navzájem varovat). Simulované útoky mohou být tak sofistikované, jak to dokáží pracovníci IT, což jim pomáhá vytvořit lidský firewall. “

Co jsou phishingové útoky?
E-maily typu phishing jsou e-maily, jejichž cílem je přimět příjemce, aby rozdávali osobní údaje, jako jsou hesla a čísla účtů, tím, že předávají jako legitimní zprávy od podniků, kolegů a kontaktů v jiných organizacích.

 

 

Další aktuality

Právě vyšlo červnové HR forum!

Dne 23. června 2022

Právě vyšlo červnové HR forum! Byla jsem zvědavá na setkání a rozhovor s psychoterapeutem, etopedem a koučem Andrejem Drbohlavem, který se řadu let zabývá zlem a temnotou v lidských duších. Je autorem knižních bestsellerů o masových a sériových vrazích a mapuje důvody zla v lidské duši už v raném dětství. Jeho přednášky Moc a bezmoc výchovy už navštívilo několik desítek tisíc posluchačů. Firmám radí, jak si […]

Zobrazit detail

Téměř dvě třetiny ukrajinských uprchlíků plánují v Česku zůstat natrvalo, jejich odbornost se však nepotkává s potřebami trhu.

Dne 21. června 2022

Praha, Brno, 20. června – Sdružení pro zahraniční investice – AFI ve spolupráci s jedním ze členů sdružení AFI – personální agenturou Hofmann Personal, dlouhodobě sleduje a vyhodnocuje vývoj v oblasti zaměstnávání zahraničních pracovníků. Závěry svých zjištění předkládá příslušným vládním institucím a hledá možnosti pro rychlá a efektivní řešení problémů jako jsou zaměstnanecké kvóty nebo získávání pracovních víz. Z aktuálního průzkumu […]

Zobrazit detail

Benefit, který by si přál každý: Neomezené volno naráží v Česku na konzervativní šéfy

Dne 14. června 2022

Představte se, že si vezmete dovolenou, kdy chcete a na jak dlouho chcete. Tedy po dohodě s vedením a kolegy. Snový benefit se začíná objevovat i na českém trhu práce. Zatím ojediněle, ale první vlaštovky by mohly nakonec spustit lavinu. Má v podstatě jen dvě překážky: změnu myšlení konzervativních manažerů a nutnost, aby si firmy na benefit dokázaly vydělat. Benefit ve formě […]

Zobrazit detail