Aktuality

Kybernetická bezpečnost se stává hlavním problémem mnoha organizací

Zaměstnavatelé by měli školit své zaměstnance tak, že jim budou zasílat falešné e-maily, které by je naučili identifikovat phishingové útoky. Kybernetická bezpečnost se rychle stává hlavním problémem mnoha organizací, ale jeden z odborníků v oboru nabídl několik neortodoxních rad, které by mohly některé profesionály v oblasti lidských zdrojů  překvapit. „Společnosti musí zaslat simulovaný phishingový útok svým zaměstnancům,“ říká […]

Dne 10. Říjen 2019

Zaměstnavatelé by měli školit své zaměstnance tak, že jim budou zasílat falešné e-maily, které by je naučili identifikovat phishingové útoky.

Kybernetická bezpečnost se rychle stává hlavním problémem mnoha organizací, ale jeden z odborníků v oboru nabídl několik neortodoxních rad, které by mohly některé profesionály v oblasti lidských zdrojů  překvapit.

„Společnosti musí zaslat simulovaný phishingový útok svým zaměstnancům,“ říká Stu Sjouwerman, generální ředitel KnowBe4. „Díky tomu mohou zjistit procento lidí náchylných k phishingu,“ vysvětluje.

Podle Sjouwermana většina zaměstnavatelů podceňuje, kolik pracovníků bude tímto pokusem oklamáno – 15 až 50 procent zaměstnanců obvykle nepozná simulované phishingové útoky.

„Tohle bývá okamžik, kdy si podniky uvědomí, v jakém nebezpečí jsou,“ uvedl a dodal, že zaměstnanci jsou zdaleka nejslabším článkem bezpečnostního systému každé organizace.

Organizace mohou mít oddělení IT, která konkurují společnosti Microsoft, ale pokud jejich zaměstnanci nejsou řádně vyškoleni, je to pro nic za nic, “zdůraznil význam skutečného a poutavého vzdělávání.

„Trénink ze staré školy, kdy se zaměstnanci setkávají o přestávce a drží se stále vzhůru kávou a koblihami, zatímco si prohlíží prezentaci v PowerPointu, už prostě nefungují,“ řekl HR manažerům.

„Můžete kontrolovat dodržování předpisů, ale ve skutečnosti nejste bezpečnější než před rokem,“ varuje. „Školení povědomí o bezpečnosti musí být konstantní. „Bad boys“ neustále vytvářejí nové nástroje a metody, které jim pomohou oklamat zaměstnance, takže školení musí být konstantní. “

Sjouwerman povzbudil zaměstnavatele, aby poskytli školení o tom, jak mohou zaměstnanci  označit možná nebezpečí, než otevřou dokument, mohou např. kliknou na odkaz nebo označit obrázkem palce. Po tomto vzdělání by se však „přátelský“ phishing neměl zastavit.

 

„Zaměstnanci by měli i nadále dostávat simulované útoky,“ řekl HR manažerům. „To je s jistotou udrží bdělé.“ Když zaměstnanci vědí, že jim společnost posílá maily s  phishingem, začnou věnovat velkou pozornost e-mailům, které dostávají. “

Podle Sjourwermana může tento přístup snadno snížit procento náchylnosti k phisingu přibližně na jednotky.

„Jak se vyvíjí nové typy útoků ze strany zločinců, odráží se to v nových typech útoků, ze kterých si může IT vybrat nebo je přizpůsobit,“ pokračuje.

„Například Business Email Compromise (BEC) vydělal miliardy na podnicích všech velikostí. Spearphishingový e-mail, který vypadá, že pochází od generálního ředitele, je zaslán finančnímu řediteli nebo někomu z finančního oddělení a žádá je, aby převedli finanční prostředky. Mnoho jich to udělá. Simulovaný phishingový útok na vaše finance by tak zajistil, aby si dali příště pozor.

Automatizace simulovaného phishingu pomůže společnostem vystavit zaměstnance různým formám útoků a randomizovat je tak, aby žádný zaměstnanec nedostal stejný e-mail s phishingem (aby se nemohli navzájem varovat). Simulované útoky mohou být tak sofistikované, jak to dokáží pracovníci IT, což jim pomáhá vytvořit lidský firewall. “

Co jsou phishingové útoky?
E-maily typu phishing jsou e-maily, jejichž cílem je přimět příjemce, aby rozdávali osobní údaje, jako jsou hesla a čísla účtů, tím, že předávají jako legitimní zprávy od podniků, kolegů a kontaktů v jiných organizacích.

 

 

Další aktuality

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.

Dne 29. května 2023

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny  vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka  a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]

Zobrazit detail

I roztomilé emoji může mít právní následky

Dne 24. května 2023

Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]

Zobrazit detail

Equal Pay Day již po čtrnácté

Dne 24. května 2023

Bylo nás slyšet a vidět? Největší akce na podporu rovného odměňování a ekonomické bezpečnosti žen v České republice, pořádaná veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR, je pro letošní rok za námi. Pojďme si připomenout co se za ty tři dny událo. 29 vystupujících představilo 679 účastnicím a účastníků páteční konference témata, která rezonují napříč společností, ale ne […]

Zobrazit detail