Aktuality

Mladá generace bude radši bez práce, než aby v zaměstnání trpěla, ukázal průzkum

Většina mladých lidí z řad generace Z a mileniálů by dala ve svém zaměstnání výpověď, pokud by práce negativně narušovala jejich osobní život. Téměř polovina z nich by raději zůstala nezaměstnaná, než aby dělala práci, která odporuje jejich přesvědčení. Vyplývá to z mezinárodní studie poradenské firmy Randstad. Mezinárodního průzkumu se zúčastnilo 35 tisíc respondentů z řad generace Z (ve věku mezi 18 […]

Dne 4. Duben 2022

Většina mladých lidí z řad generace Z a mileniálů by dala ve svém zaměstnání výpověď, pokud by práce negativně narušovala jejich osobní život. Téměř polovina z nich by raději zůstala nezaměstnaná, než aby dělala práci, která odporuje jejich přesvědčení. Vyplývá to z mezinárodní studie poradenské firmy Randstad.

Mezinárodního průzkumu se zúčastnilo 35 tisíc respondentů z řad generace Z (ve věku mezi 18 a 24 lety) nebo mileniálů (ve věku mezi 25 a 34 lety) a všichni v té době byli v zaměstnaneckém pracovním poměru. Až 56 procent lidí z mladší věkové skupiny a 55 procent ze starší věkové skupiny v dotazníku ovšem uvedlo, že by své místo raději opustili, pokud by kvůli němu měli přijít o osobní život.

Až 43 procent dotazovaných v obou sledovaných generacích zmínilo, že by nepřijalo pracovní nabídku od zaměstnavatele, který by zastával odlišné názory na sociální a environmentální problémy. Celkem 41 procentům by zase podle výsledků vadilo pracovní prostředí, které nepodporuje rovnoprávnost a začleňování různých společenských skupin. Informoval o tom web Dazed Digital.

Každému čtvrtému účastníkovi průzkumu by dokonce nevadilo dostávat nižší plat, pokud by firma namísto toho investovala do nějakého společensky prospěšného cíle. Mezi prioritami, které respondenti nejčastěji vyzdvihovali, byly možnost pracovat z domova, flexibilní pracovní doba a příležitost rozvíjet prostřednictvím kurzů své profesní dovednosti.

„Naše zjištění naznačují, že zaměstnanci v posledních desetiletích výrazně přehodnocují své priority. Mladí lidé zjevně chtějí být v zaměstnání sami sebou, a pokud se práce neslučuje s jejich hodnotami, nehodlají přistupovat na kompromisy. Firmy na tuhle proměnu musí reagovat, jinak se jim nepodaří přilákat nové pracovníky ani udržet ty stávající,“ dodal výkonný ředitel poradenské firmy Randstad Sander van ‚t Noordende.

 

Zdroj: Magazin aktualne.cz

Další aktuality

Společnost Manpower představila aktuální data z českého a světového trhu práce

Dne 27. září 2022

ManpowerGroup Index trhu práce Q4 2022     Zdroj: Manpowergroup.cz

Zobrazit detail

Přinášíme vám rozhovor s Danielem Štroblem, který byl natočen v rámci naší konference HR Konw How 2022 pro HR News.

Dne 19. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339

Zobrazit detail

Na práci z domu bude nárok. Musí být důvod

Dne 19. září 2022

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět. Jedinou výjimkou budou vážné provozní důvody nebo to, že tomu bude bránit povaha vykonávané práce. Například u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic […]

Zobrazit detail