Aktuality
Nadace Krása pomoci: Nominace na ocenění Beauty of Help Award 2023
Vážení přátelé, pošesté předává Nadace Krása pomoci ocenění Beauty of Help Award. Jedná se o čestný titul udělovaný osobnostem, které jsou i ve vyšším věku aktivní a inspirují ostatní napříč generacemi a obory, či jsou inspirací svými občanskými postoji. Ocenění může být uděleno pouze občanovi ČR, který dosáhl věku nejméně 70 let. Kandidáta na ocenění Beauty of Help Award může […]
Vážení přátelé, pošesté předává Nadace Krása pomoci ocenění Beauty of Help Award. Jedná se o čestný titul udělovaný osobnostem, které jsou i ve vyšším věku aktivní a inspirují ostatní napříč generacemi a obory, či jsou inspirací svými občanskými postoji. Ocenění může být uděleno pouze občanovi ČR, který dosáhl věku nejméně 70 let.
Kandidáta na ocenění Beauty of Help Award může navrhnout organizace i jednotlivec. Odborná porota složená ze zástupců veřejného života poté vybere jednoho laureáta pro daný ročník, který obdrží cenu Beauty of Help Award.
Rozhodne také o několika užších nominacích, z nichž veřejnost on-line hlasováním vybere kandidáta, který obdrží Cenu veřejnosti. Budeme rádi, když se i vy zapojíte do letošního ročníku. On-line formulář pro zasílání nominací naleznete ZDE.
Uzávěrka nominací je 20. 2. 2023.
Pojďme společně podpořit diskuzi na téma respektování stáří ve společnosti!
Na vaše návrhy se těší tým Nadace
Kontakt: Dana Sklenaříková
spoluprace@krasapomoci.cz
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]