Novela zákoníku práce k 1.8.2024

Shrnutí zásadních změn:          

              Nový výpočet minimální mzdy pomocí valorizačního mechanismu, který vychází z průměrné měsíční mzdy násobené koeficientem stanoveným vládou na    dvouleté období. MPSV bude každoročně do konce září oznamovat výši minimální mzdy na následující rok.          

              Ruší se úprava zaručené mzdy pro soukromý  sektor, kde bude platit pouze minimální mzda. U státních zaměstnanců se počet úrovní platu snižuje    z osmi na čtyři, s tím, že první úroveň bude odpovídat 1 násobku minimální mzdy a čtvrtá úroveň 1,6 násobku minimální mzdy.          

              Mění se pravidla pro rozvržení pracovní  doby. Zaměstnanci budou mít možnost si sami plánovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Délka pracovní směny však nesmí překročit dvanáct hodin a  zaměstnanci musí dodržovat zákonné limity odpočinku a přestávky. Dohodu lze ukončit vzájemnou dohodou nebo jednostrannou výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. Za neuzavření písemné dohody nebo porušení pravidel při jejím ukončení může být uložena pokuta až 300 tis. Kč podle zákona o inspekci práce.           

            Ruší se povinnost zaměstnavatelů vypracovat písemný rozvrh dovolené.          

              Upravuje se jednání o kolektivní smlouvě v  případě více odborových organizací u zaměstnavatele. Pokud se odborové organizace nedohodnou, může zaměstnavatel uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací s největším počtem členů nebo s kombinací organizací s nejvyšším souhrnným počtem členů, pokud splní zákonné podmínky.           

‍

Informace poskytla:‍
 Z/C/H Legal v.o.s,  advokátní kancelář
 Národní 973/41,
 10 00 Praha 1

‍