Aktuality
Podobnost s minulou krizí
Silný útlum průmyslu je spojen s omezováním zaměstnanosti. Prozatím firmy snižovaly především počty zahraničních pracovníků, nicméně část podniků se začala zbavovat i kmenových zaměstnanců, i když ve statistikách za první kvartál tento nový vývoj ještě vidět není. „Vzhledem k časové prodlevě vzniklé ať už vyčkáváním, nebo existencí výpovědní lhůty se propouštění objeví v číslech z trhu práce nejdřív v červnu. Zveřejněná míra […]
Silný útlum průmyslu je spojen s omezováním zaměstnanosti. Prozatím firmy snižovaly především počty zahraničních pracovníků, nicméně část podniků se začala zbavovat i kmenových zaměstnanců, i když ve statistikách za první kvartál tento nový vývoj ještě vidět není.
„Vzhledem k časové prodlevě vzniklé ať už vyčkáváním, nebo existencí výpovědní lhůty se propouštění objeví v číslech z trhu práce nejdřív v červnu. Zveřejněná míra nezaměstnanosti na úrovni dvou procent v prvním kvartále je už jen hezkým minulým číslem,“ říká Petr Dufek, analytik ČSOB.
V dubnu dosáhla míra nezaměstnanosti 3,4 procenta. Bez práce bylo 254 tisíc lidí. Podle odhadů by v květnu mohla míra nezaměstnanosti atakovat 4 procenta a začátkem prázdnin už 5 procent. Po krizi v roce 2008 až 2009 vystoupala v Česku nezaměstnanost s ročním zpožděním až k 10 procentům.
„Za rok a tři čtvrtě tehdy přišlo o práci přes 200 tisíc lidí. Byl to relativně pomalý proces postupu snížené aktivity firem celou ekonomikou. To, co začneme zažívat nyní po tak drastickém restartu celé ekonomiky, bude zřejmě nástup krize do všech sektorů zároveň kromě toho veřejného,“ míní Jaroslava Rezlerová z ManpowerGroup.
„Nicméně tehdy se český trh práce vzpamatoval relativně rychle a konkurenční výhodu měly ty firmy, kterým se podařilo přes dobu krize udržet fungující týmy,“ dodává Jan Fanta, partner podnikového poradenství a řízení rizik ve společnosti Ernst & Young.
Aktuálně.cz
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]