Aktuality
Právě vyšlo únorové HR forum!
V rozhovoru s profesionálem představuje Jitku Adámkovou, Chief HR officer a členku management Boardu T-Mobile CZ a Slovak Telekom. Vystudovala práva a osud ji hned po studiích zavál do HR. Proč jí po čase HR ale přestalo bavit a proč se jí zalíbil byznys, v němž se věnovala komplexním velkým změnovým projektům v energetických firmách, a to i na mezinárodní úrovni? Dočtete se v rozhovoru. Svěřila se […]
V rozhovoru s profesionálem představuje Jitku Adámkovou, Chief HR officer a členku management Boardu T-Mobile CZ a Slovak Telekom. Vystudovala práva a osud ji hned po studiích zavál do HR. Proč jí po čase HR ale přestalo bavit a proč se jí zalíbil byznys, v němž se věnovala komplexním velkým změnovým projektům v energetických firmách, a to i na mezinárodní úrovni? Dočtete se v rozhovoru. Svěřila se mimo jiné, že se ve transformačních projektech změn cítí jako ryba ve vodě. I proto těsně před pandemií přijala nabídku T-Mobile na pozici HR officer s výzvou realizovat agilní transformaci. Úžasně zajímavá záležitost i navzdory covidové době! Co to pro HR a celou společnost T-Mobile znamená, jakou roli v agilitě hraje HR, jak moc jí znalost práva tuzemského, ale i třeba německého, protože v Německu prožila zajímavou mezinárodní kariéru, pomáhá, a co dalšího se v HR v T-Mobile chystá, se dozvíte v únorovém HR foru.
Ale v únorovém HR foru si přečtete ještě mnohem víc. Třeba, jak funguje firma Y Soft bez manažerů, jakým chybám by se měli HR manažeři vyhnout při propouštění, představujeme i firmy, které získaly ocenění Podnik podporující zdraví, určitě vás zaujme téma, proč byste měli využít při konfliktech mediaci nebo jak posilovat loajalitu zaměstnanců v těžkých časech. Přejeme vám inspirativní čtení!
Časopis si můžete předplatit zde
Autor: Alena Kazdová
Další aktuality
Home office a novela zákoníku práce – řešení nebo promarněná příležitost?
V posledních letech se možnost pracovat na dálku neboli home office stala standardem, vše jen urychlila pandemie nemoci COVID-19. Současný zákoník práce však home office upravuje jen velmi okrajově. Vyřeší aktuálně projednávaná novela zákoníku práce problémy, na které naráží praxe? Plánované novinky Nadále platí, že se na home office musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Dohoda […]
Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?
Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele. Návrh novely zákoníku práce, do něhož bylo zapracováno velké množství připomínek a zároveň reaguje na dvě evropské směrnice – směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnici […]
1. března si ženy mohou „oddechnout“. Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022
PRAHA, 28. února 2023 – Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na […]