Aktuality
Právníci: Zaměstnanec odmítající test nesmí na pracoviště, riskuje výpověď.
Pokud se zaměstnanec odmítne otestovat na covid-19, nesmí mu podle právníků zaměstnavatel umožnit vstup na pracoviště. Může to vést k jeho výpovědi, míní právníci. Testování zaměstnanců je od středy povinné pro firmy s více než 250 zaměstnanci. „Zaměstnanci jsou podle mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. března 2021 povinni na výzvu zaměstnavatele testování podstoupit. Z toho plyne, že […]
Pokud se zaměstnanec odmítne otestovat na covid-19, nesmí mu podle právníků zaměstnavatel umožnit vstup na pracoviště. Může to vést k jeho výpovědi, míní právníci. Testování zaměstnanců je od středy povinné pro firmy s více než 250 zaměstnanci.
„Zaměstnanci jsou podle mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. března 2021 povinni na výzvu zaměstnavatele testování podstoupit. Z toho plyne, že pokud se nedostaví zaměstnanec k testu, nemůže vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele. V takovém případě by šlo o neomluvenou absenci a hrubé porušení pracovních povinností,” řekl advokát Jiří Matzner.
Takové jednání by podle příslušných ministerstev by šlo posoudit jako neomluvenou absenci zaměstnance s důsledky z toho vyplývajícími ze zákoníku práce, tvrdí Lenka Droscová z advokátní kanceláře Řanda Havel Legal.
S přihlédnutím k dalším okolnostem případu může být taková absence až důvodem výpovědi, či v případě déletrvající absence dokonce až okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnance, doplnila advokátka Droscová.
Vláda schválila povinné testování ve firmách v pondělí večer. Podniky nad 250 zaměstnanců s testováním musí začít ve středu a do 12. března musejí otestovat všechny své pracovníky.
Podniky s 50 až 249 lidmi pak začnou s testováním v pátek a všichni pracovníci budou muset mít testy hotové do 15. března. Testováni nebudou muset být zaměstnanci pracující z domova.
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]