Aktuality
PŘEHLEDNĚ: Nové covidové kompenzace
Sněmovna ve středu ve stavu legislativní nouze schválila trojici kompenzací v souvislosti s opatřeními v boji proti covidu-19. Všechny návrhy musí ještě projednat Senát a podepsat prezident. Krizové ošetřovné Ošetřovné má podle schváleného návrhu opět činit 80 procent základu výdělku místo běžných 60 procent a stát je má osobám pečujícím o dítě vyplácet po celou dobu uzavření škol či tříd. Izolace Lidé v karanténě […]
Sněmovna ve středu ve stavu legislativní nouze schválila trojici kompenzací v souvislosti s opatřeními v boji proti covidu-19. Všechny návrhy musí ještě projednat Senát a podepsat prezident.
Krizové ošetřovné
Ošetřovné má podle schváleného návrhu opět činit 80 procent základu výdělku místo běžných 60 procent a stát je má osobám pečujícím o dítě vyplácet po celou dobu uzavření škol či tříd.
Izolace
Lidé v karanténě budou dostávat k náhradě mzdy či platu příspěvek až 370 korun denně, aby se pracovníci karanténě nevyhýbali kvůli ztrátě výdělku.
Kompenzační bonus
Příspěvek pro osoby samostatně výdělečně činné a společníky společností s ručením omezeným má činit až 1000 korun denně. V případě lidí, kteří pracují na dohody, to má být 500 korun denně. Podpora míří na firmy a podnikatele, kterým klesly v rozhodném období tržby nejméně o 30 procent.
Krizové ošetřovné a příspěvek v izolaci se má vyplácet zpětně od 30. listopadu, prozatím do konce února 2022. Pokud jde o kompenzační bonus, bude proplácen rovněž zpětně, ale za období mezi 1. srpnem a koncem letošního roku.
Autor: Dominika Jeřábková
Zdroj: novinky.cz
Další aktuality
Home office a novela zákoníku práce – řešení nebo promarněná příležitost?
V posledních letech se možnost pracovat na dálku neboli home office stala standardem, vše jen urychlila pandemie nemoci COVID-19. Současný zákoník práce však home office upravuje jen velmi okrajově. Vyřeší aktuálně projednávaná novela zákoníku práce problémy, na které naráží praxe? Plánované novinky Nadále platí, že se na home office musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Dohoda […]
Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?
Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele. Návrh novely zákoníku práce, do něhož bylo zapracováno velké množství připomínek a zároveň reaguje na dvě evropské směrnice – směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnici […]
1. března si ženy mohou „oddechnout“. Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022
PRAHA, 28. února 2023 – Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na […]