Aktuality

PŘEHLEDNĚ: Nové covidové kompenzace

Sněmovna ve středu ve stavu legislativní nouze schválila trojici kompenzací v souvislosti s opatřeními v boji proti covidu-19. Všechny návrhy musí ještě projednat Senát a podepsat prezident. Krizové ošetřovné Ošetřovné má podle schváleného návrhu opět činit 80 procent základu výdělku místo běžných 60 procent a stát je má osobám pečujícím o dítě vyplácet po celou dobu uzavření škol či tříd. Izolace Lidé v karanténě […]

Dne 12. Prosinec 2021

Sněmovna ve středu ve stavu legislativní nouze schválila trojici kompenzací v souvislosti s opatřeními v boji proti covidu-19. Všechny návrhy musí ještě projednat Senát a podepsat prezident.

Krizové ošetřovné

Ošetřovné má podle schváleného návrhu opět činit 80 procent základu výdělku místo běžných 60 procent a stát je má osobám pečujícím o dítě vyplácet po celou dobu uzavření škol či tříd.

Izolace

Lidé v karanténě budou dostávat k náhradě mzdy či platu příspěvek až 370 korun denně, aby se pracovníci karanténě nevyhýbali kvůli ztrátě výdělku.

Kompenzační bonus

Příspěvek pro osoby samostatně výdělečně činné a společníky společností s ručením omezeným má činit až 1000 korun denně. V případě lidí, kteří pracují na dohody, to má být 500 korun denně. Podpora míří na firmy a podnikatele, kterým klesly v rozhodném období tržby nejméně o 30 procent.

Krizové ošetřovné a příspěvek v izolaci se má vyplácet zpětně od 30. listopadu, prozatím do konce února 2022. Pokud jde o kompenzační bonus, bude proplácen rovněž zpětně, ale za období mezi 1. srpnem a koncem letošního roku.

 

Autor: Dominika Jeřábková

Zdroj: novinky.cz

Další aktuality

Home office a novela zákoníku práce – řešení nebo promarněná příležitost?

Dne 16. března 2023

V posledních letech se možnost pracovat na dálku neboli home office stala standardem, vše jen urychlila pandemie nemoci COVID-19. Současný zákoník práce však home office upravuje jen velmi okrajově. Vyřeší aktuálně projednávaná novela zákoníku práce problémy, na které naráží praxe? Plánované novinky Nadále platí, že se na home office musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Dohoda […]

Zobrazit detail

Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?

Dne 14. března 2023

Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele. Návrh novely zákoníku práce, do něhož bylo zapracováno velké množství připomínek a zároveň reaguje na dvě evropské směrnice – směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a směrnici […]

Zobrazit detail

1. března si ženy mohou „oddechnout“. Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022

Dne 10. března 2023

PRAHA, 28. února 2023 – Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na […]

Zobrazit detail