Přeřazení na jinou práci

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis.

Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku práce převést na jinou práci, pouze změnou pracovní smlouvy, k čemuž je třeba jeho souhlasu,“ říká Ondřej Řitička, advokát v pražské pobočce mezinárodní advokátní kanceláře Noerr.

Zákoník práce však podle něj stanovuje výjimky, kdy souhlasu potřeba není. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec není schopen současnou práci vykonávat ze zdravotních důvodů, jde o těhotnou či kojící zaměstnankyni nebo když je toho zapotřebí podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu.

„Dále jde například o situaci, kdy je proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení, pokud je zde podezření, že zaměstnanec spáchal úmyslný trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním, přičemž tímto činem mělo dojít ke škodě na majetku zaměstnavatele. Nebo pokud zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce anebo je převedení nutné k odvrácení mimořádné události nebo odstranění jejích následků,“ uvádí advokát.

• Koronavirus jako pracovní úraz či nemoc z povolání. Firmám pomůže málo známá pojistka

Je otázkou, zda se dá pandemická krize považovat za mimořádnou událost. Podle řady advokátů ano. Zaměstnavatel je ale povinen dopředu se zaměstnancem projednat důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou bude jinou práci vykonávat.