Aktuality

Přeřazení na jinou práci

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis. Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku […]

Dne 5. Květen 2020

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis.

Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku práce převést na jinou práci, pouze změnou pracovní smlouvy, k čemuž je třeba jeho souhlasu,“ říká Ondřej Řitička, advokát v pražské pobočce mezinárodní advokátní kanceláře Noerr.

Zákoník práce však podle něj stanovuje výjimky, kdy souhlasu potřeba není. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec není schopen současnou práci vykonávat ze zdravotních důvodů, jde o těhotnou či kojící zaměstnankyni nebo když je toho zapotřebí podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu.

„Dále jde například o situaci, kdy je proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení, pokud je zde podezření, že zaměstnanec spáchal úmyslný trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním, přičemž tímto činem mělo dojít ke škodě na majetku zaměstnavatele. Nebo pokud zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce anebo je převedení nutné k odvrácení mimořádné události nebo odstranění jejích následků,“ uvádí advokát.

Je otázkou, zda se dá pandemická krize považovat za mimořádnou událost. Podle řady advokátů ano. Zaměstnavatel je ale povinen dopředu se zaměstnancem projednat důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou bude jinou práci vykonávat.

Další aktuality

Legislativní forum o novinkách v pracovním právu

Dne 27. listopadu 2023

Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]

Zobrazit detail

AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG

Dne 23. listopadu 2023

Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]

Zobrazit detail

Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence

Dne 21. listopadu 2023

Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]

Zobrazit detail