Aktuality

Přeřazení na jinou práci

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis. Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku […]

Dne 5. Květen 2020

Dalším z úsporných opatření v době krize je převedení zaměstnanců na nižší nebo jiné pozice. Je to výhodnější než propuštění. „Firma je nepropustí, vydělají si peníze a po zmírnění omezení mohou znovu naskočit do svých zaběhnutých kolejí,“ říká Jan Šindelář z HR společnosti Experis.

Je to ale z pohledu práva možné? „Obecně lze zaměstnance přesunout na nižší pozici, tedy dikcí zákoníku práce převést na jinou práci, pouze změnou pracovní smlouvy, k čemuž je třeba jeho souhlasu,“ říká Ondřej Řitička, advokát v pražské pobočce mezinárodní advokátní kanceláře Noerr.

Zákoník práce však podle něj stanovuje výjimky, kdy souhlasu potřeba není. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec není schopen současnou práci vykonávat ze zdravotních důvodů, jde o těhotnou či kojící zaměstnankyni nebo když je toho zapotřebí podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu.

„Dále jde například o situaci, kdy je proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení, pokud je zde podezření, že zaměstnanec spáchal úmyslný trestný čin při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s jejich plněním, přičemž tímto činem mělo dojít ke škodě na majetku zaměstnavatele. Nebo pokud zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce anebo je převedení nutné k odvrácení mimořádné události nebo odstranění jejích následků,“ uvádí advokát.

Je otázkou, zda se dá pandemická krize považovat za mimořádnou událost. Podle řady advokátů ano. Zaměstnavatel je ale povinen dopředu se zaměstnancem projednat důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou bude jinou práci vykonávat.

Další aktuality

Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Dne 30. ledna 2023

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

Zobrazit detail

Každý 7. dospělý tahá za kratší konec

Dne 26. ledna 2023

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Zobrazit detail

Z deseti židlí zbude pět. Firmy zmenšují své kanceláře

Dne 23. ledna 2023

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]

Zobrazit detail