Přihlašte se na akci: JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ, 8. března od 9.30 hodin

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem

JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

REGISTRACE ZDE

Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association for People Management)Staňte se naším členem a budete mít zdarma přístup i na další akce pořádané EAPM.

Datum: pondělí 8. března

Čas zahájení: 9:30

Doba trvání: 90 minut

Přednášející:Þorsteinn Víglundsson a Víðir Ragnarsson

Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehfProvádění certifikace rovného odměňování podle islandského právaPřestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z ReykjavíkuPay Equity: Hnací motor inkluze.

Společnost Reykjavík Energy v roce 2017 uzavřela rozdíly v odměňování žen a mužů; téměř o čtyři roky později je rozdíl v odměňování stále uzavřen. V tomto rozhovoru bude Vidir hovořit o křivkách učení při vytváření společnosti s rovnými platy a o tom, jak odměňování od té doby řídí nové iniciativy k řešení příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

REGISTRACE ZDE