Aktuality

Přihlašte se na akci: JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ, 8. března od 9.30 hodin

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ REGISTRACE ZDE Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association […]

Dne 2. Únor 2021

Úvod Aktuality Detail článku

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem

JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

REGISTRACE ZDE

Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association for People Management)

Staňte se naším členem a budete mít zdarma přístup i na další akce pořádané EAPM.

Datum: pondělí 8. března

Čas zahájení: 9:30

Doba trvání: 90 minut

Přednášející: Þorsteinn Víglundsson a Víðir Ragnarsson

Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehf
Provádění certifikace rovného odměňování podle islandského práva

Přestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.

Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z Reykjavíku
Pay Equity: Hnací motor inkluze.

Společnost Reykjavík Energy v roce 2017 uzavřela rozdíly v odměňování žen a mužů; téměř o čtyři roky později je rozdíl v odměňování stále uzavřen. V tomto rozhovoru bude Vidir hovořit o křivkách učení při vytváření společnosti s rovnými platy a o tom, jak odměňování od té doby řídí nové iniciativy k řešení příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

REGISTRACE ZDE

Další aktuality

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.

Dne 29. května 2023

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny  vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka  a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]

Zobrazit detail

I roztomilé emoji může mít právní následky

Dne 24. května 2023

Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]

Zobrazit detail

Equal Pay Day již po čtrnácté

Dne 24. května 2023

Bylo nás slyšet a vidět? Největší akce na podporu rovného odměňování a ekonomické bezpečnosti žen v České republice, pořádaná veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR, je pro letošní rok za námi. Pojďme si připomenout co se za ty tři dny událo. 29 vystupujících představilo 679 účastnicím a účastníků páteční konference témata, která rezonují napříč společností, ale ne […]

Zobrazit detail
Zobrazit všechny