Aktuality

Přihlašte se na akci: JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ, 8. března od 9.30 hodin

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ REGISTRACE ZDE Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association […]

Dne 2. Únor 2021

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem

JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

REGISTRACE ZDE

Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association for People Management)

Staňte se naším členem a budete mít zdarma přístup i na další akce pořádané EAPM.

Datum: pondělí 8. března

Čas zahájení: 9:30

Doba trvání: 90 minut

Přednášející: Þorsteinn Víglundsson a Víðir Ragnarsson

Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehf
Provádění certifikace rovného odměňování podle islandského práva

Přestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.

Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z Reykjavíku
Pay Equity: Hnací motor inkluze.

Společnost Reykjavík Energy v roce 2017 uzavřela rozdíly v odměňování žen a mužů; téměř o čtyři roky později je rozdíl v odměňování stále uzavřen. V tomto rozhovoru bude Vidir hovořit o křivkách učení při vytváření společnosti s rovnými platy a o tom, jak odměňování od té doby řídí nové iniciativy k řešení příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

REGISTRACE ZDE

Další aktuality

Dovolená v hodinách – jednoduše, prakticky a bez maturity z matematiky.

Dne 25. února 2021

Úderem půlnoci 1. ledna 2021 započaly nejen oproti zvyklostem poněkud střídmější oslavy Nového roku, ale i účinnost nové právní úpravy dovolené. Z té ale není třeba mít obavy, protože pravidla jsou podobná jako dosud, a i pro výpočty si vystačíme s kalkulačkou a jednoduchým násobením a dělením. Dovolená nově Klíčovou změnou od letošního roku je počítání nároku na dovolenou v hodinách namísto dní a její […]

Zobrazit detail

Zachování výše mzdy, jistotu zaměstnání a kombinaci práce z domova a z kanceláře očekávají lidé od svých zaměstnavatelů po konci pandemie.

Dne 25. února 2021

Praha, 24. února 2021 – Pandemie koronaviru neovlivňuje jen aktuální preference zaměstnanců, ale i jejich představy a očekávání do budoucna.  Z výsledků posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že pro zaměstnance bude po odeznění pandemie klíčové zachování výše mzdy (57 %), jistota zaměstnání (45 %) a kombinace práce z domova a z kanceláře (34 %). „Zatímco dnes jsou čeští zaměstnanci a uchazeči o práci spíš […]

Zobrazit detail

Přehledně: 7 podmínek, díky kterým můžete začít testovat ve své firmě.

Dne 22. února 2021

Firmy mohou získat státní příspěvek za testování svých zaměstnanců na covid. Jak můžou získat 350 korun za jeden antigenní test? Musí být splněno sedm podmínek. Česko stále provádí málo covidových testů. Některé firmy se proto rozhodly vzít testování do vlastních rukou. Ministerstvo zdravotnictví už určilo podmínky, po jejichž splnění získají společnosti 350 korun za jeden antigenní test. […]

Zobrazit detail