Aktuality

Přihlašte se na akci: JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ, 8. března od 9.30 hodin

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ REGISTRACE ZDE Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association […]

Dne 2. Únor 2021

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem

JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

REGISTRACE ZDE

Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association for People Management)

Staňte se naším členem a budete mít zdarma přístup i na další akce pořádané EAPM.

Datum: pondělí 8. března

Čas zahájení: 9:30

Doba trvání: 90 minut

Přednášející: Þorsteinn Víglundsson a Víðir Ragnarsson

Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehf
Provádění certifikace rovného odměňování podle islandského práva

Přestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.

Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z Reykjavíku
Pay Equity: Hnací motor inkluze.

Společnost Reykjavík Energy v roce 2017 uzavřela rozdíly v odměňování žen a mužů; téměř o čtyři roky později je rozdíl v odměňování stále uzavřen. V tomto rozhovoru bude Vidir hovořit o křivkách učení při vytváření společnosti s rovnými platy a o tom, jak odměňování od té doby řídí nové iniciativy k řešení příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

REGISTRACE ZDE

Další aktuality

Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Dne 30. ledna 2023

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

Zobrazit detail

Každý 7. dospělý tahá za kratší konec

Dne 26. ledna 2023

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Zobrazit detail

Z deseti židlí zbude pět. Firmy zmenšují své kanceláře

Dne 23. ledna 2023

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]

Zobrazit detail