Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehf
Provádění certifikace rovného odměňování podle islandského práva
Přestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.
Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z Reykjavíku
Pay Equity: Hnací motor inkluze.