Aktuality

Přihlašte se na akci: JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ, 8. března od 9.30 hodin

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ REGISTRACE ZDE Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association […]

Dne 2. Únor 2021

I v této době nesmíme zapomínat na otázku diversity. Pojďte se inspirovat od země, která je v řešení této oblasti na prvním místě a zúčastněte se zdarma webináře s názvem

JAK ISLAND ZAUJAL VEDOUCÍ POSTOJ K ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ

REGISTRACE ZDE

Pouze PMF může svým členům nabídnout zkušenosti a inspiraci personalistů z celé Evropy a to díky členství v mezinárodní asociaci EAPM (European Association for People Management)

Staňte se naším členem a budete mít zdarma přístup i na další akce pořádané EAPM.

Datum: pondělí 8. března

Čas zahájení: 9:30

Doba trvání: 90 minut

Přednášející: Þorsteinn Víglundsson a Víðir Ragnarsson

Þorsteinn Víglundsson, bývalý ministr a současný generální ředitel společnosti Hornsteinn ehf
Provádění certifikace rovného odměňování podle islandského práva

Přestože v agendě rovnosti žen a mužů je na předním místě rovnosti žen a mužů, v posledních letech bylo dosaženo jen malého pokroku. Island, který vede index rozdílů mezi ženami a muži WEF již 11 let, zavedl v roce 2017 nový přístup tím, že všem společnostem a institucím s více než 25 zaměstnanci zásouvá zavedení certifikovaného systému stejné mzdy. Tímto způsobem se důkazní břemeno přesunulo ze zaměstnance na zaměstnavatele. K dosažení dlouho požadovaného cíle mzdového kapitálu je třeba podniknout rozhodnější kroky. Příkladem takové akce je standard equal pay.

Viðir Ragnarsson, vedoucí oddělení rozmanitosti a inkluze energie z Reykjavíku
Pay Equity: Hnací motor inkluze.

Společnost Reykjavík Energy v roce 2017 uzavřela rozdíly v odměňování žen a mužů; téměř o čtyři roky později je rozdíl v odměňování stále uzavřen. V tomto rozhovoru bude Vidir hovořit o křivkách učení při vytváření společnosti s rovnými platy a o tom, jak odměňování od té doby řídí nové iniciativy k řešení příčin rozdílů v odměňování žen a mužů.

REGISTRACE ZDE

Další aktuality

Společnost Manpower představila aktuální data z českého a světového trhu práce

Dne 27. září 2022

ManpowerGroup Index trhu práce Q4 2022     Zdroj: Manpowergroup.cz

Zobrazit detail

Přinášíme vám rozhovor s Danielem Štroblem, který byl natočen v rámci naší konference HR Konw How 2022 pro HR News.

Dne 19. září 2022

https://www.hrtv.cz/videa/setkani-s-profesionaly-id-2114336/hr-know-how-2022-daniel-strobl-id-4204339

Zobrazit detail

Na práci z domu bude nárok. Musí být důvod

Dne 19. září 2022

Rodičům dětí mladších patnácti let, těhotným ženám či lidem dlouhodobě pečujícím o silně handicapovanou osobu se od příštího roku zřejmě otevře snazší cesta k práci z domova, tedy k tzv. home officu. Pokud o to písemně požádají, zaměstnavatel jim bude muset vyhovět. Jedinou výjimkou budou vážné provozní důvody nebo to, že tomu bude bránit povaha vykonávané práce. Například u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic […]

Zobrazit detail