Aktuality
Příspěvek na dovolenou
Pokud svým zaměstnancům poskytujete pracovní benefit v podobě příspěvku na dovolenou nebo o tom uvažujete, pak by Vás mohla zajímat odpověď na otázku, zda takový příspěvek podléhá dani z příjmu. Mnoho zaměstnavatelů i některé veřejnoprávní instituce považují tento příspěvek vyplácený přímo zaměstnanci za nepeněžité plnění nepodléhající dani z příjmu. Argumentují, že poskytují zaměstnanci příspěvek výhradně za konkrétním účelem, kterým je trávení dovolené. S tímto názorem […]
Pokud svým zaměstnancům poskytujete pracovní benefit v podobě příspěvku na dovolenou nebo o tom uvažujete, pak by Vás mohla zajímat odpověď na otázku, zda takový příspěvek podléhá dani z příjmu.
Mnoho zaměstnavatelů i některé veřejnoprávní instituce považují tento příspěvek vyplácený přímo zaměstnanci za nepeněžité plnění nepodléhající dani z příjmu. Argumentují, že poskytují zaměstnanci příspěvek výhradně za konkrétním účelem, kterým je trávení dovolené.
S tímto názorem se však neztotožnil Nejvyšší správní soud. Ten ve svém nedávném rozsudku vedeném pod č.j. 7 Ads 31/2021 – 28 uvedl, že podstatou nepeněžitého plnění je kromě omezeného účelu i forma, ve které je poskytnuto. Podle Nejvyššího správního soudu lze za nepeněžité plnění považovat pouze ta plnění, kdy zaměstnavatel hradí peněžní částku osobě a tato osoba poskytne zaměstnanci určitou výhodu či službu.
Příklad: zaměstnavatel zakoupí zaměstnanci u cestovní kanceláře konkrétní zájezd či rekreační pobyt. Nejvyšší správní soud tedy považuje příspěvek na dovolenou vyplácený přímo zaměstnanci za zdanitelné plnění.
Pokud by Vás zajímaly daňové souvislosti týkající se i jiných zaměstnaneckých benefitů, neváhejte se na nás obrátit. Jsme tu pro Vás!
Z/C/H Legal v.o.s., advokátní kancelář,
Mgr. LENKA GOMEZ TOMČALOVÁ
Advokátka / Partnerka
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]
Equal Pay Day již po čtrnácté
Bylo nás slyšet a vidět? Největší akce na podporu rovného odměňování a ekonomické bezpečnosti žen v České republice, pořádaná veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR, je pro letošní rok za námi. Pojďme si připomenout co se za ty tři dny událo. 29 vystupujících představilo 679 účastnicím a účastníků páteční konference témata, která rezonují napříč společností, ale ne […]