Aktuality
Recruitment Academy Awards 2022: Bodoval Scuk.cz nebo Budějovický Budvar
Ve čtvrtek 21. dubna proběhl slavnostní galavečer soutěže Recruitment Academy Awards. Ta posedmé ocenila společnosti s inovativním HR marketingem v 5 kategoriích a počtvrté vyhlásila vítěze individuální kategorie Recruiter roku. Soutěž pořádá vzdělávací společnost pro HR specialisty, Recruitment Academy, s cílem inspirovat a edukovat firmy o rostoucím významu HR marketingu. V letošním ročníku se o prestižní ocenění utkalo více než 70 společností, které dohromady […]
Ve čtvrtek 21. dubna proběhl slavnostní galavečer soutěže Recruitment Academy Awards. Ta posedmé ocenila společnosti s inovativním HR marketingem v 5 kategoriích a počtvrté vyhlásila vítěze individuální kategorie Recruiter roku.
Soutěž pořádá vzdělávací společnost pro HR specialisty, Recruitment Academy, s cílem inspirovat a edukovat firmy o rostoucím významu HR marketingu. V letošním ročníku se o prestižní ocenění utkalo více než 70 společností, které dohromady přihlásily přes 100 projektů. Vyhlašování vítězů se konalo v divadle Jatka78 před rekordním počtem diváků. Těch se sešlo téměř 300. Večerem provázela moderátorka Soňa Porupková. Divákům představila jednotlivé kategorie a okomentovala 5 nejlepších projektů v každé kategorii vybraných porotou složenou z odborníků v HR, náboru a marketingu a bývalých vítězů soutěže.
José Kadlec, CEO Recruitment Academy, ve své úvodní řeči mluvil o stále vyšší kvalitě HR marketingu v České republice a zmínil aktuální trendy patrné z přihlášených projektů. Jako první byla na řadě kategorie Pracovní inzerát roku. Na prvním místě se umístila společnost AVANTRO (Foxentry), která inzerát přenesla do pohádky o kouzelném start-upu. 2. místo obsadila Air Bank a 3. místo ConWare Solutions.
Dalším vítězem se stala společnost Scuk.cz. V kategorii – Náborová kampaň roku – zabodovali s efektivní kampaní na nábor vývojářů. Na stupních vítězů je následovaly společnosti Deloitte a Siemens. V třetí kategorii Referral program roku zvolila porota jako vítěze společnost Foxconn Česká republika. Ta díky programu na doporučování zaměstnanců přijala v loňském roce 294 kandidátů a odměnila 112 zaměstnanců. Na 2. a 3. místě se umístili Heureka Group a Ataccama.
Kategorie Kariérní stránky roku a Kariérní video roku byly tradičně rozděleny na malé a velké společnosti. Mezi malými společnostmi zabodoval se svými kariérními stránkami Logex. Na jejich webu si můžete zapnout rentgenové vidění a pohybem myši odhalovat zcela nový obsah. Druhou příčku obsadila Ataccama a třetí Scuk.cz. Vítězem mezi velkými společnostmi se stal Budějovický Budvar. Jejich stránky zaujaly zejména autenticitou a příběhy zaměstnanců. Byli následováni společnostmi ManGoWeb, která vytvořila stránky pro Subterra, a ocenění se dočkalo i Amrest Coffee.
Po přestávce přišlo na řadu hlasování People’s Choice. Diváci zhlédli 10 nejlepších videí vybraných porotou a prostřednictvím aplikace hlasovali pro jejich oblíbené. Cenu diváků získalo video od agentury Effectix.com, která si odnesla i cenu od poroty za 2. místo mezi malými společnostmi. Vítězem se stala agentura Kofein a 3. místo získala Heureka Group. Mezi velkými společnostmi se stal vítězem opět Budějovický Budvar. Díky tomu se stali první společností v historii, která během jednoho ročníku soutěže ovládla dvě kategorie. Druhé místo bylo uděleno společnosti ŠKODA AUTO a třetí místo společnosti Seznam.cz.
Pomyslným vrcholem večera je vyhlášení jediné individuální kategorie Recruiter roku. Vítěze přišel představit jeden z porotců a CEO společnosti GoodCall, Milan Novák. Tím se stala IT recruiterka z Ostravy, Tamara Ksandrová. Porotu zaujala svojí invencí, progresivní prací s kandidáty i hiring manažery a zapojením do společensky prospěšných projektů.
Ceny vítězům letošního ročníku věnovali generální partner soutěže Edenred CZ, hlavní partner Welcome to the Jungle, partneři Ivitera a OKsystem i samotná Recruitment Academy. Další aktuality můžete sledovat na sociálních sítích Recruitment Academy. Očekávané spuštění registrací do 8. ročníku je koncem letošního roku.
Zdroj: Recruitment Academy
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]