Aktuality
„Rozumná“ úsporná řešení
Odborníci ze Stanton Chase doporučují firmám místo propouštění jiná řešení: Zkraťte pracovní týden. Po dohodě se zaměstnanci místo pěti dní pracujte jen čtyři. Ušetříte 20 procent na mzdách a lidé zůstanou. Nabídněte neplacenou dovolenou nebo extra dovolenou s nižší kompenzací. Nabídněte sabatikl. Dlouhé, půlroční nebo i roční neplacené nebo i placené přestávky u středního a vyššího managementu se firmy často bojí. Krize […]
Odborníci ze Stanton Chase doporučují firmám místo propouštění jiná řešení:
- Zkraťte pracovní týden. Po dohodě se zaměstnanci místo pěti dní pracujte jen čtyři. Ušetříte 20 procent na mzdách a lidé zůstanou.
- Nabídněte neplacenou dovolenou nebo extra dovolenou s nižší kompenzací. Nabídněte sabatikl. Dlouhé, půlroční nebo i roční neplacené nebo i placené přestávky u středního a vyššího managementu se firmy často bojí. Krize je vhodnou příležitostí nabídnout tento ceněný benefit, ušetřit a zároveň neztratit cenné kádry.
- Zapojte zaměstnance přímo do snižování nákladů. Například z každých ušetřených 10 tisíc korun na nákladech vyplaťte zaměstnancům 20 procent.
- Zastavte nábor a neprodlužujte končící kontrakty u sezonních pracovníků. Na příležitostné práce si najměte brigádníky, kterých bude v době krize dostatek.
- Snižte mzdové náklady měkce: nepřidávejte, omezte přesčasy, nabídněte předčasný odchod do důchodu.
- Případně krátkodobě zastavte provoz.
Jan Šindelář ze společnosti Experis doporučuje ještě další řešení. „Někde pracovníci přebývají, jinde chybějí. Možnost, jak vyřešit nepříznivou finanční situaci a na druhé straně chybějící pracovní síly, je si zaměstnance půjčit. Tedy zaměstnance nevyhodit, ale dočasně je půjčit do jiné firmy,“ navrhuje Šindelář.
Aktuálně.cz
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]