Aktuality

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi  S týdnem dovolené navíc nejraději k moři. Anebo si dny nového volna nechat na případné nemoci, ošetřování či jiné mimořádné příležitosti. Tak uvažují Češi v souvislosti s právě projednávaným zákonem, který má zvýšit státem garantovanou dovolenou na pět týdnů. Průzkum Edenredu se uskutečnil v březnu a zúčastnilo […]

Dne 3. Březen 2021

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi 

S týdnem dovolené navíc nejraději k moři. Anebo si dny nového volna nechat na případné nemoci, ošetřování či jiné mimořádné příležitosti. Tak uvažují Češi v souvislosti s právě projednávaným zákonem, který má zvýšit státem garantovanou dovolenou na pět týdnů. Průzkum Edenredu se uskutečnil v březnu a zúčastnilo se ho přes 520 zaměstnanců z celé ČR, na stejné téma odpovědělo i téměř100 firem.

 O prodloužení dovolené ze čtyř týdnů o pět dní jednají poslanci. Již nyní přitom pět týdnů dovolené nabízí podle průzkumu téměř 62 procent zaměstnavatelů. Dalších osm procent pak dokonce přidává ještě nějaké dny navíc.

Pokud zákonná změna bude schválena, pak se na delší dovolenou než doposud mohou těšit zaměstnanci nejméně pětatřiceti procent českých firem. K třiceti procentům společností, kde by změnu zařídili zákonodárci, by totiž přibyly ještě další, které zaměstnancům chtějí přidávat nové dny navíc formou benefitu. Pevně rozhodnuto takto pracovníkům přilepšit je nyní necelých pět procent společností, 43 procent žádané dny přidávat nebude a zbylá nadpoloviční většina (52 procent) to bude řešit až bude otázka aktuální.

Pokud zákonodárci novelu schválí, největší radost z ní budou mít zřejmě (po opadnutí covidu), cestovní kanceláře. Češi budou chtít cestovat a za „novou“ dovolenou jsou ochotní si připlatit. 60 procent lidí by za ni dalo 5 a více tisíc korun (na osobu), každý pátý pak dokonce přes
10 tisíc korun.

Na dovolenou může zaměstnavatel přispět až 20 tisíc ročně. Tento benefit nyní podle průzkumu používá 18 procent firem. Dalších více než 20 procent pak dává zaměstnancům možnost vybrat si ve benefit ve firemní cafeterií a záleží jen na nich, zda peníze použijí na cestování, sport, zdravotní potřeby a léky, nebo třeba kulturu.

„S ohledem na covidovou pandemii nyní lidé peníze z cafeterií uplatňují například na nákup vitamínů, zdravotnických pomůcek, ale také i na koupi knih. Dovolené teď logicky stagnují.
Až ale krize opadne, předpokládáme, že naopak lidé budou chtít využít situace k cestování, o to tím spíš, dostanou-li týden volna navíc. Dá se očekávat, že se zvýší čerpání peněz z cafeterií na cestování.,“
říká Karolína Häuslerová ředitelka pro personální zdroje z Edenredu a dodává: „Zavedení pátého týdne dovolené podporujeme. Důležité je především aktivní čerpání dovolené, protože pouze odpočatí zaměstnanci jsou spokojenější a mohou dobře odvádět svou práci.“

 Zajímavostí jsou i rozdílné představy trávení případné přidané dovolené. Ženy by o poznání raději než muži (46 %, ve srovnání s 31 %) jeli k moři, muži zase více fandí turistice, jak vyplývá
z průzkumu. Mnoho lidí by ale také volilo možnost nechat si dny nového volna pro případ náhlých událostí, nebo by se rozhodovalo dle aktuální situace a možností.

Většina firem tvrdí, že by novou situaci po zavedení pětitýdenní zákonné dovolené zvládly bez nutnosti dělat nějaká opatření. 28 % by ale pravděpodobně muselo sáhnout k nějakým personálním opatřením – například najmout další zaměstnance nebo agenturní pracovníky (15 %), nebo přijmout brigádníky (13 %).

 Edenred ČR obsluhuje 700 000 každodenních uživatelů z řad zaměstnanců, kterým poskytuje služby v síti 57 000 partnerských provozoven. V oblasti digitalizace patří k lídrům českého trhu. Stravenky a volnočasové benefity jsou k dispozici na jedné platební kartě Edenred Benefits. Karta umožňuje platbu mobilními aplikacemi Apple Pay a Google Pay. Čerpání benefitů je možné online díky platformě Edenred Benefity Café.

Kontakt pro média

Agentura Svengali Communications
Marek Pražák
+420 731 461 212
prazak@svencom.cz
Edenred CZ
Daniela Pedret
+420 737 269 674
daniela.pedret@edenred.com

 

 

 

 

 

 

 

 

Další aktuality

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.

Dne 29. května 2023

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny  vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka  a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]

Zobrazit detail

I roztomilé emoji může mít právní následky

Dne 24. května 2023

Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]

Zobrazit detail

Equal Pay Day již po čtrnácté

Dne 24. května 2023

Bylo nás slyšet a vidět? Největší akce na podporu rovného odměňování a ekonomické bezpečnosti žen v České republice, pořádaná veřejně prospěšnou organizací Business & Professional Women CR, je pro letošní rok za námi. Pojďme si připomenout co se za ty tři dny událo. 29 vystupujících představilo 679 účastnicím a účastníků páteční konference témata, která rezonují napříč společností, ale ne […]

Zobrazit detail