Aktuality

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi  S týdnem dovolené navíc nejraději k moři. Anebo si dny nového volna nechat na případné nemoci, ošetřování či jiné mimořádné příležitosti. Tak uvažují Češi v souvislosti s právě projednávaným zákonem, který má zvýšit státem garantovanou dovolenou na pět týdnů. Průzkum Edenredu se uskutečnil v březnu a zúčastnilo […]

Dne 3. Březen 2021

Průzkum Edenredu: s dovolenou navíc buď k moři, nebo volno do zásoby pro mimořádné chvíle, říkají Češi 

S týdnem dovolené navíc nejraději k moři. Anebo si dny nového volna nechat na případné nemoci, ošetřování či jiné mimořádné příležitosti. Tak uvažují Češi v souvislosti s právě projednávaným zákonem, který má zvýšit státem garantovanou dovolenou na pět týdnů. Průzkum Edenredu se uskutečnil v březnu a zúčastnilo se ho přes 520 zaměstnanců z celé ČR, na stejné téma odpovědělo i téměř100 firem.

 O prodloužení dovolené ze čtyř týdnů o pět dní jednají poslanci. Již nyní přitom pět týdnů dovolené nabízí podle průzkumu téměř 62 procent zaměstnavatelů. Dalších osm procent pak dokonce přidává ještě nějaké dny navíc.

Pokud zákonná změna bude schválena, pak se na delší dovolenou než doposud mohou těšit zaměstnanci nejméně pětatřiceti procent českých firem. K třiceti procentům společností, kde by změnu zařídili zákonodárci, by totiž přibyly ještě další, které zaměstnancům chtějí přidávat nové dny navíc formou benefitu. Pevně rozhodnuto takto pracovníkům přilepšit je nyní necelých pět procent společností, 43 procent žádané dny přidávat nebude a zbylá nadpoloviční většina (52 procent) to bude řešit až bude otázka aktuální.

Pokud zákonodárci novelu schválí, největší radost z ní budou mít zřejmě (po opadnutí covidu), cestovní kanceláře. Češi budou chtít cestovat a za „novou“ dovolenou jsou ochotní si připlatit. 60 procent lidí by za ni dalo 5 a více tisíc korun (na osobu), každý pátý pak dokonce přes
10 tisíc korun.

Na dovolenou může zaměstnavatel přispět až 20 tisíc ročně. Tento benefit nyní podle průzkumu používá 18 procent firem. Dalších více než 20 procent pak dává zaměstnancům možnost vybrat si ve benefit ve firemní cafeterií a záleží jen na nich, zda peníze použijí na cestování, sport, zdravotní potřeby a léky, nebo třeba kulturu.

„S ohledem na covidovou pandemii nyní lidé peníze z cafeterií uplatňují například na nákup vitamínů, zdravotnických pomůcek, ale také i na koupi knih. Dovolené teď logicky stagnují.
Až ale krize opadne, předpokládáme, že naopak lidé budou chtít využít situace k cestování, o to tím spíš, dostanou-li týden volna navíc. Dá se očekávat, že se zvýší čerpání peněz z cafeterií na cestování.,“
říká Karolína Häuslerová ředitelka pro personální zdroje z Edenredu a dodává: „Zavedení pátého týdne dovolené podporujeme. Důležité je především aktivní čerpání dovolené, protože pouze odpočatí zaměstnanci jsou spokojenější a mohou dobře odvádět svou práci.“

 Zajímavostí jsou i rozdílné představy trávení případné přidané dovolené. Ženy by o poznání raději než muži (46 %, ve srovnání s 31 %) jeli k moři, muži zase více fandí turistice, jak vyplývá
z průzkumu. Mnoho lidí by ale také volilo možnost nechat si dny nového volna pro případ náhlých událostí, nebo by se rozhodovalo dle aktuální situace a možností.

Většina firem tvrdí, že by novou situaci po zavedení pětitýdenní zákonné dovolené zvládly bez nutnosti dělat nějaká opatření. 28 % by ale pravděpodobně muselo sáhnout k nějakým personálním opatřením – například najmout další zaměstnance nebo agenturní pracovníky (15 %), nebo přijmout brigádníky (13 %).

 Edenred ČR obsluhuje 700 000 každodenních uživatelů z řad zaměstnanců, kterým poskytuje služby v síti 57 000 partnerských provozoven. V oblasti digitalizace patří k lídrům českého trhu. Stravenky a volnočasové benefity jsou k dispozici na jedné platební kartě Edenred Benefits. Karta umožňuje platbu mobilními aplikacemi Apple Pay a Google Pay. Čerpání benefitů je možné online díky platformě Edenred Benefity Café.

Kontakt pro média

Agentura Svengali Communications
Marek Pražák
+420 731 461 212
prazak@svencom.cz
Edenred CZ
Daniela Pedret
+420 737 269 674
daniela.pedret@edenred.com

 

 

 

 

 

 

 

 

Další aktuality

Jak se pracuje lidem na home office

Dne 8. dubna 2021

ANALÝZA: JAK SE PRACUJE LIDEM NA HOME OFFICE Lidem dlouhodobě pracujícím z domova dramaticky klesá motivace a produktivita Více než roční testování zaměstnanců pracujících z domova ukázalo, že lidem na home office rapidně klesá motivace a s tím i produktivita práce. Alarmující je hlavně pokles motivace ve vnitřním prožívání zaměstnanců. Podstatně klesla i ochota spolupráce. Firmy se musí naučit zaměstnance na dálku […]

Zobrazit detail

Jak se neztrapnit na on-line poradě. Covidová etiketa radí: pozor na slipy a nádobí

Dne 6. dubna 2021

Při on-line poradách platí nejen stejné právní předpisy jako ve světě off-line, ale i stejná pravidla společenského chování. Zapomeňte proto na volnočasový oděv, plný talíř před obrazovkou či nezbedné děti v záběru. Jak se správně chovat před kamerou při pracovní schůzce, jsme se zeptali odborníků na etiketu. Řada lidí musela svou práci kvůli koronavirové pandemii přesunout do domácího prostředí. […]

Zobrazit detail

Optimální hodnota stravenky pro rok 2021 činí 137 Kč. Má ji ale málokdo.

Dne 1. dubna 2021

Maximální možný daňově uznatelný příspěvek zaměstnavatele na stravenky se letos opět zvýšil. Nově mají zaměstnavatelé možnost přejít na stravovací paušál. Co je výhodnější? Optimální hodnota stravenky se odvíjí od stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Jeho výše se stanovuje vyhláškou pro příslušný rok, pro rok 2021 činí 108 korun. „ Zaměstnavatel si může […]

Zobrazit detail