Aktuality
Uspořádali jsme diskuzní skupinu na téma Digitalizace HR
Minulý týden jsme v PMF vyzkoušeli nový formát on line setkání. Uspořádali jsme diskuzní skupinu na téma Digitalizace HR s limitovaným počtem účastníků. Chtěli jsme, aby se všichni mohli navzájem inspirovat ze svých zkušeností s digitalizací HR a hlavně abychom mohli zodpovědět všechny otázky, se kterými účastníci do diskuze přišli. Obšírněji o svých zkušenostech mluvili Soňa Měkýšová ze společností ČEZ, […]
Minulý týden jsme v PMF vyzkoušeli nový formát on line setkání. Uspořádali jsme diskuzní skupinu na téma Digitalizace HR s limitovaným počtem účastníků. Chtěli jsme, aby se všichni mohli navzájem inspirovat ze svých zkušeností s digitalizací HR a hlavně abychom mohli zodpovědět všechny otázky, se kterými účastníci do diskuze přišli. Obšírněji o svých zkušenostech mluvili Soňa Měkýšová ze společností ČEZ, Jan Přibík a Iva Randusová z GasNet a Monika Majerová zTietoEVRY. Svými právními komentáři přispěl i JUDr. Dalibor Kovář z advokátní kanceláře Havel&Partners.
O čem jsme diskutovali:
O možnostech v digitalizaci dokumentů – jakým způsobem je zpřístupnit zaměstnancům, kteří nemají přístup k PC, jak je doručovat a jak je uchovávat.
O podepisování dokumentů od kvalifikovaného podpisu až po prostý podpis a kde je lze používat podle míry rizika zjistit míru rizika podle současných pravidel.
O používání el. certifikátů/tokenů, které je nákladné finančně i organizačně,
O možnostech a problémech při využívání digitálních dokumentů pro komunikaci se státní správou.
Věříme, že akce byla přínosem pro všechny účastníky a protože neprošla novela zákoníku práce, která měla tuto tématiku upravovat, chceme se jí i s vámi nadále věnovat.
Další aktuality
Legislativní forum o novinkách v pracovním právu
Jako už každoročně na podzim i letos se v listopadu konalo Legislativní forum, které společnost People Management Forum poprvé pořádala s nově založenou Asociací personalistů ČR. Po několikaletém čekání na novelu zákoníku práce se právě tato novela stala stěžejním bodem programu letošního Legislativního fora. Už poněkolikáté se účastníci Legislativního fora sešli v prostorách zasedacího sálu Ministerstva školství v Praze. Partnery Legislativního […]
AGE MANAGEMENT: ZVÝŠENÍ EFEKTIVITY PRÁCE I REPORT ESG
Věkovou diverzitu ovlivní stárnutí populace. Do roku 2050 znatelně ubyde mladších pracovníků, naopak stěžejní pracovní silou budou lidé nad 50 let. Tvrdou realitou je však jejich diskriminace. Už nyní je nízká nezaměstnanost a nedostatek volných lidí na pracovním trhu. Firmy se proto budou muset naučit pracovat se všemi věkovými skupinami, aby měly v budoucnu dostatek zaměstnanců. Pomoci […]
Desítka oborů na trhu práce, které nejvíce ovlivní příchod umělé inteligence
Administrativa, IT, výroba, ale i zdravotnictví nebo úklidové služby. To jsou obory, do nichž výrazně zasáhne nebo už zasahuje umělá inteligence. Zaměstnancům na některých pozicích zvládne práci významně usnadnit, po jiných může práci zcela převzít. Prakticky všechny firmy, které redakce iDNES.cz oslovila, čekají, že umělá inteligence nahradí administrativní činnosti, práci s daty a další rutinní činnosti. „Marketing a práce s textem, […]