Sněmovna schválila novelu zákoníku práce

_{Co přináší novela zákoníku práce, která by měla zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů.}

‍

Prodloužení maximální délky zkušební doby

Prodloužení maximální délky zkušební doby u řadových zaměstnanců na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak na 8 měsíců.

‍

Změny ve výpovědní době

Nově začne výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. Trvat by ale i nadále měla nejméně dva měsíce.

Další novinkou je zkrácení výpovědní doby doby na jeden měsíc v případech, kdy je výpověď dána z důvodu porušení pracovní kázně zaměstnancem nebo pokud zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon dané práce.

Změna se dotkne i situací, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí nebo dohodou kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Nově v takových případech zaměstnanec obdrží zvláštní náhradu, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Výše této náhrady bude odpovídat současnému odstupnému, tedy dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

‍

Možnost vykonávat stejný druh práce na rodičovské u původního zaměstnavatele

Zaměstnancům na rodičovské dovolené bude umožněno vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

‍Nutnost držet původní místo při rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte

‍Zaměstnavatel bude muset garantovat návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte. Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu hned z mateřské dovolené.

I nadále ale bude platit to, že firmy a instituce musejí držet rodičům místo do tří let věku dítěte. Jen je po dovršení druhého roku nemusejí vrátit do stejného oddělení a na stejnou pozici, kterou zastávali předtím.

Letní brigády už od čtrnácti let

Nezletilí od 14 let budou moci vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. I nadále je nutný písemný souhlas rodičů.

‍Změny v oblasti denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích

V případě řešení havarijních stavů nebo mimořádných událostí, které vyžadují okamžitý zásah ve veřejném zájmu – například při obnově dodávky elektrické energie – bude možné zkrátit minimální denní odpočinek až na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek pak zaměstnanci bude nahrazen následující den.

‍Rozšíření započitatelné praxe pro státní zaměstnance

V oblasti veřejných služeb a správy dojde k rozšíření započitatelné praxe, jež ovlivňuje výši platů. Tedy jejich zařazení do platového stupně a následně i výši platového tarifu. Nově se do ní bude zahrnovat i doba péče o dospělou blízkou osobu, pokud je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV.

‍

V prvních měsících nezaměstnanosti také bude výrazně vyšší podpora od Úřadu práce.