Aktuality
Stravenkový paušál 2021: Odpadne administrativa a poukázky se změní v peníze
V rámci daňového balíčku pro rok 2021 byl schválen takzvaný stravenkový paušál. Příspěvek na stravování budou moci využít i ti zaměstnanci, kteří na něj dosud nedosáhli. Zaměstnavatelé a podnikatelé, kteří se na něj rozhodnou přejít, budou mít mnohem méně administrativy. O konec stravenek se rozhodně nejedná. Jde pouze o další možnost. Firmy u dosavadního systému zvýhodněného stravování mohou zůstat a nemusí […]
V rámci daňového balíčku pro rok 2021 byl schválen takzvaný stravenkový paušál. Příspěvek na stravování budou moci využít i ti zaměstnanci, kteří na něj dosud nedosáhli. Zaměstnavatelé a podnikatelé, kteří se na něj rozhodnou přejít, budou mít mnohem méně administrativy.
O konec stravenek se rozhodně nejedná. Jde pouze o další možnost. Firmy u dosavadního systému zvýhodněného stravování mohou zůstat a nemusí povinně nic měnit. Nově budou zaměstnavatelé moci poskytovat zaměstnancům i příspěvek přímo v penězích.
Někteří zaměstnavatelé poskytovali zvýhodněné stravování svým zaměstnancům v jídelně, jiní jim poskytují stravenky. Ty je však administrativně složité zařídit, což u stravenkového paušálu odpadá. Zaměstnavatelé se tak vyhnou papírování a poplatkům.
Daňově zvýhodněné stravování si budou moci dovolit i malé firmy nebo živnostníci s jedním či dvěma zaměstnanci. V současnosti chodí přibližně 1,8 milionu zaměstnanců na oběd do jídelny v práci, dalších 1,5 milionu má stravenky použitelné do restaurací.
Na stravenkový paušál dosáhnou i ti, kteří na něj v minulosti nemohli
Téměř čtvrtina lidí na stravenky ani jiné zvýhodněné závodní stravování nemá nárok. Vzhledem k možnosti čerpání příspěvku na stravování rovnou v penězích se však dostane i na ně.
„Podle srpnového průzkumu firmy LemonPay, která se zaměřuje na poskytování zaměstnaneckých benefitů, plánují dva z pěti zaměstnavatelů zavést stravenkový paušál už v prvním čtvrtletí roku 2021. Drtivá většina (celkem 82 %) tehdy uvedla, že se definitivně rozhodne až po schválení návrhu,“ informuje na svých oficiálních stránkách ministerstvo financí.
Propadlé stravenky už nehrozí
„Podle dosavadních pravidel si může zaměstnavatel uplatnit jako daňově uznatelný náklad až 55 % ceny jídla nebo poskytnuté stravenky. Zbylých 45 % doplácí zaměstnanec ze své čisté mzdy. Například na stravenku v hodnotě 100 Kč přispívá zaměstnavatel 55 Kč, které zaplatí stravenkové firmě, a tento náklad si pak odečte z daňového základu,“ dočtete se.
„Toto daňové zvýhodnění u stravenkového paušálu zůstává, ale nově zaměstnavatel vyplatí oněch 55 Kč přímo svému zaměstnanci. Zbývajících 45 Kč, které by šly na stokorunovou stravenku z čisté mzdy, už zaměstnanci zůstane ve výplatě,“ zní část textu.
Zaměstnanec už si nebude muset hlídat, aby mu stravenka nepropadla. Je alarmující, že každý rok u nás propadnou stravenky za více než 100 mil. Kč. Ty se stávají čistým příjmem stravenkových firem. Nutno podotknout, že zaměstnanci si budou moci vybrat jakékoli jídlo, které budou chtít. Téměř třetina restaurací totiž obyčejné stravenky nepřijímá.
Zdroj: Kafe.cz
Další aktuality
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby.
18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku […]
I roztomilé emoji může mít právní následky
Možná se ptáte, zda mohou mít emotikony v právním kontextu nějaký význam. Emotikony jsou součástí naší komunikace a vyjadřují naši náladu a pocity. S nárůstem jejich používání se také zvyšuje počet případů, kdy se tyto malé výrazové obrázky stávají předmětem rozhodování soudů. V níže uvedeném případu emotikony sehrály klíčovou roli. V Německu se soudy zabývaly případem zaměstnance, který na sociální síti […]