Stravenkový paušál – upřesnění v rámci dodatečného stanoviska GFR k paušálu

Od 1. ledna 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat další formu příspěvku na stravování, a to tzv. stravenkový paušál, který je alternativou ke stravenkám.V návaznosti na předchozí vydání Mzdového zpravodaje – Zima 2021 přináší společnost Deloitte vybraná specifika příspěvku na stravování a jejich řešení:Délka trvání směny: příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj v případě, že přítomnost zaměstnance v práci během jedné směny trvá alespoň 3 hodiny (zaměstnavatel má právo stanovit vyšší hranice pro nárok na příspěvek, např. 4 hod., 4,5 hod. a více).Osvobození od daně v případě směny delší než 11 hodin: částka nad 75,60 Kč v rámci jedné směny bude zdanitelným příjmem. Na straně zaměstnavatele půjde o daňově uznatelný náklad v plné výši.Osvobození od daně u poplatníků na DPP a DPČ: podmínkou je vymezení určité části pracovní doby (přesně definované směny), a to nejlépe výslovně přímo v příslušné dohodě, a zároveň evidence docházky. Poté lze posuzovat peněžitý příspěvek na stravování jako u ostatních zaměstnanců pracujících na PP.Osvobození od daně u jednatelů na základě smlouvy o výkonu funkce: podmínkou je vymezení pracovní doby ve smlouvě o výkonu funkce a zároveň evidence docházky. Poté lze příspěvek posuzovat jako příjem do stanoveného limitu od daně osvobozený. Z pohledu společnosti lze tento příspěvek při splnění podmínek uplatnit jako daňový výdaj, trvá-li přítomnost jednatele v práci během vymezené části pracovní doby alespoň 3 hodiny.Home office a peněžitý příspěvek na stravování: peněžitý příspěvek na stravování lze poskytnout za splnění podmínky, kdy musí být místo bydliště smluvně sjednáno jako pracoviště a zároveň je prokazatelné, že v rámci jedné směny byly odpracovány alespoň 3 hodiny potvrzené evidencí pracovní doby.Více forem podpory stravování nebo jejich kumulace:zaměstnavatel má z daňového podhledu možnost zvolit, jak bude zajištěno stravování, ale každý zaměstnanec může v daňově zvýhodněném režimu čerpat současně pouze jednu. Je však možné, aby se část zaměstnanců stravovala ve vlastním stravovacím zařízení zaměstnavatele, část dostávala stravenky a část peněžitý příspěvek na stravování.

Více naleznete zde.

Zdroj: Deloitte Mzdový zpravoda