Studie odměňování 2025. Společnosti plánují v roce 2025 mzdy navýšit v průměru o 5,4 %

Správné nastavení mezd a benefitů je pro každé podnikání naprosto klíčové. Právě proto se vývojem mzdových nákladů a systému benefitů zabýváme již více než 20 let a můžeme tak poskytnout podklad pro strategická rozhodování o mzdách a benefitech – náš již 25. ročník Studie odměňování pro Českou republiku.

Naše společnost Kienbaum se v rámci své personálně-poradenské činnosti zabývá také monitorováním vývoje mzdových nákladů ve společnostech působících v České republice. Na konci roku 2024 jsme vydali již 25. vydání Studie odměňování, která sleduje mzdy a jejich očekávané průměrné navýšení na pozicích napříč organizační strukturou společností.

V aktuálním vydání naší Studie odměňování je obsaženo hodnocení pro 138 profilů pracovních pozic, od top manažerských pozic až po operativní a dělnické pozice. Do průzkumu bylo zahrnuto 30 328 mzdových údajů.

Do studie se zapojilo poskytnutím datového materiálu 152 převážně zahraničních společností působících v České republice a rovněž byly použity informace o mzdách získané v rámci naší personálně-poradenské činnosti. Zapojené společnosti působí především v oblasti automotive, strojírenské a všeobecné výroby, FMCG,logistiky, obchodu a retailu. Téměř polovina zúčastněných firem (48 %) má více než 250 zaměstnanců. Co se regionálního zastoupení týče nejvíce jsou zastoupeny společnosti z Prahy, Plzeňského, Středočeského, Libereckého a Moravskoslezského kraje.

Námi zkoumaný vzorek společností upravoval mzdy pro rok 2025 s průměrným navýšením mezd o 5,4 % oproti roku 2024. Pro porovnání v naší loňské Studii pro rok 2024 bylo plánováno průměrné navýšení mezd o 7,5 %.

Vedle údajů o mzdách Studie rovněž mapuje také nabídku poskytovaných benefitů. Benefity jsou mnohdy také rozhodujícím faktorem pro zaměstnance při výběru zaměstnání, a tak není divu, že se jejich nabídka v průběhu let velice změnila. Mezi nejvíce poskytované benefity patří tradiční stravenky a dovolená nad rámec zákona. Ale stále více se objevují také benefity, které zajišťují péči o duševní zdraví, umožňují větší flexibilitu zaměstnanců a podporují tak work-life balance.

Nově jsme do letošního vydání Studie zařadili výsledky průzkumu, který jsme realizovali v průběhu září a října 2024, a který byl zaměřen na celkovou spokojenost zaměstnanců na jejich stávajících pozicích, spokojenost se mzdou a nabízenými benefity a také na udržitelnost a work-life balance. Do průzkumu se zapojilo 320 respondentů z České republiky a také ze Slovenska.

V rámci tohoto průzkumu jsme zjistili, že většina respondentů je spokojena na své stávající pozici (73 %). Nicméně 53 % respondentů by bylo ochotno zvážit změnu pozice, pokud by přišla lepší nabídka. Hlavními motivátory pro změnu by bylo lepší finanční ohodnocení, lepší firemní kultura nebo kariérní posun.

Pokud Vás zajímají bližší informace týkající se Studie odměňování, kontaktujte Lenku Pavlíčkovou(+420 733 657 322, lenka.pavlickova@kienbaum.com) nebo navštivte náš job portal – www.kienbaum-jobportal.cz

Výsledky průzkumu najdete zde: https://kienbaum-jobportal.cz/homepage/content/6  

‍