Aktuality

Trh práce s otazníkem. Personalisté nahlédli do příštího roku, popsali největší změny

Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají […]

Dne 12. Prosinec 2022

Válečný konflikt na Ukrajině a energetická krize se přesouvají do nového roku a firmy netuší, co je čeká. Hledají úspory, ale propouštět se jim úplně nechce. Zatím jen omezují nábory nových lidí, pokud to nejsou IT specialisté. Po těch je a bude velká poptávka. Mzdy budou růst jen mírně, výši inflace ani příští rok nedoženou. Co dalšího personalisté předpovídají českému trhu práce v roce 2023?

Shrnutí pro rok 2022

Nezaměstnanost se v letošním roce pohybovala kolem 3,5 procenta. Některé odhady rostoucího počtu lidí bez práce se tedy letos nepotvrdily. Příští rok to ovšem podle expertů může být jinak.

Mzdy letos stouply napříč odvětvími o zhruba sedm procent. Vzhledem k dvouciferné inflaci letošního roku si ale za ně Češi reálně nakoupili méně než v minulosti. Podle analytika společnosti Cyrrus Víta Hradila vejde rok 2022 do historie samostatného Česka právě jako období s dosud nejprudším poklesem reálných mezd.

Některé profese přesto inflace nezaskočila. „Nejvíce si polepšili ajťáci z regionů, kterým zaměstnavatelé kvůli rozmachu práce na dálku dorovnávali mzdy na úroveň Prahy a Brna, což v některých případech znamenalo i 40procentní navýšení mzdy,“ popisuje Jitka Součková z Graftonu. Podle ní rostly nadstandardním tempem mzdy i účetním, svářečům, elektrikářům a v Brně i prakticky všem juniorním pozicím. Nejčastěji se jednalo o růst v rozmezí 10 až 20 procent.

Mezi nejčastěji nabízenými benefity letošního roku patřily podle společnosti Randstad vedle stravenek či stravenkového paušálu také práce z domova, dále pololetní či roční bonus, příspěvek na vzdělávání, jazykové kurzy, příspěvek na penzijní pojištění a příspěvek na volný čas.

Obávané propouštění a nezaměstnanost:

  • Jiří Halbrštát, ManpowerGroup: Firmy jsou opatrné a vyčkávají, jak se ekonomická a energetická situace vyvine. Spíše než propouštění pozorujeme odkládání náboru nových zaměstnanců. Část firem po pandemii nadále roste, část už hledá úspory a tyto dvě skupiny jsou podobně velké. Díky přetrvávajícímu velkému množství neobsazených pozic na trhu poroste v roce 2023 nezaměstnanost jen mírně.
  • Jitka Součková, Grafton: Čeká se mírný růst nezaměstnanosti, a to na úroveň 4 až 4,5 procenta z nynějších 3,5 procenta. Rok 2023 totiž přinese v některých oblastech silnější propouštění, než na jaké jsme byli zvyklí z předchozích let. Bude záležet na dalším vývoji cen především v energetice a na míře inflace. K propuštění budou náchylnější zejména energeticky náročnější sektory. Silné náborové aktivity budou naopak pokračovat v IT.
  • Jiří Jemelka, JPF: Dojde spíše k mírnému zvýšení nezaměstnanosti. Je to tím, že řada firem končí a končit bude. Zejména mezi malými a středními podniky. Tuzemské firmy jsou již značně vyčerpané a rok 2023 pro ně nebude jednoduchý ani z hlediska personální politiky. Navíc v celém podnikatelském prostředí panuje určitý pesimismus a skepse. Velká část menších a středních společností se rozhodla škrtat výdaje na investiční aktivity, sníží se tedy počet nových volných míst. Propouštět se bude nejvíce v těch odvětvích, která jsou energeticky náročná, jako to již vidíme u sklářského průmyslu, mezi výrobci porcelánu, keramiky, u provozů, které se zabývají zpracováním prvotních surovin. A s tím budou těžší chvíle zažívat i návazné obory. Díky současné nejistotě šetří i domácnosti, a tak budou určité problematické chvíle řešit i firmy, které se zabývají poskytováním služeb a zboží, které lze označit za zbytné.
  • Martin Jánský, Randstad: Řada zaměstnavatelů zastavila nábor a vyčkává, jak bude vypadat ekonomická situace v prvním kvartálu roku 2023. Očekávám stagnaci, či mírný růst míry nezaměstnanosti, který je tradiční vzhledem ukončení sezonních prací a smluv na dobu určitou do konce roku. Nepředpokládám, že by mělo na začátku roku 2023 dojít k masivnímu propouštění ani hromadnému krachování firem. Krize se takto fatálně dotkne jen některých zranitelných podniků, které již dnes balancují na hraně krachu. Do recese totiž vstupujeme se zdravým trhem práce. Někteří zaměstnavatelé přesto budou pravděpodobně nuceni k propouštění či omezení nákladů na zaměstnance vlivem energetické krize. Riziku propouštění by se ale mělo částečně předcházet díky ochotě třetiny zaměstnanců nechat si snížit plat až o 10 procent.
  • Kristýna Králová, Hays: Přestože je u firem zřejmá nákladová obezřetnost, potřebují kvalitní zaměstnance, aby byly schopné dostát svým finančním cílům. Stále přetrvává zájem o IT vývojáře a datové analytiky a vědci, účetní, odborníky na online marketing, zkušené obchodníky, kvalifikované pozice ve výrobě a vysoká poptávka je i v oblasti stavebnictví.

Zvyšování mezd:

Další aktuality

České matky vypadávají z trhu práce mnohem více, než je běžné v ostatních zemích Evropy

Dne 3. února 2023

Mateřství vyřazuje české ženy z pracovního trhu mnohem víc, než je tomu v zemích Evropské unie běžné. Češek ve věku 30 až 34 let, tedy v době, kdy zakládají rodiny, pracuje jen zhruba 60 procent. Ukazuje to analýza nazvaná Ruce a mozky českých žen stále nevyužity. Autory jsou ekonomové z institutu IDEA, CERGE-EI. Šedesátiprocentní míra zaměstnanosti českých žen pokulhává za […]

Zobrazit detail

Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Dne 30. ledna 2023

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

Zobrazit detail

Každý 7. dospělý tahá za kratší konec

Dne 26. ledna 2023

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Zobrazit detail