29.3.2019

Two-thirds in HR struggle with onboarding

Podle Cezanne HR téměř dvě třetiny (63 %) seniorních HR pracovníků zažilo, jak nováčci ukončili práci ještě předtím, než začali.Více se dočtete ZDE

Další aktuality

10.4.2024

TZ - Kolik berou „ajťáci“ v Česku? Nástupní plat může být i 200 tisíc

Hlad po počítačových expertech v Česku neustává. Podle průzkumu společnosti Smitio z letošního března plat IT specialistů vysoce převyšuje český průměr – pohybuje se kolem 75 tisíc korun měsíčně. Špičky ve svém oboru si při nástupu do nové firmy mohou říct i o 200 tisíc. Platy „ajťaček“ jsou v průměru o 15 tisíc nižší.

Více informací

10.4.2024

TZ - Na AI transformaci je připravena méně než polovina českých firem. Potíže mají i s novou legislativou ESG reportingu

Přes 80 procent firem nemá spolehlivé metriky pro měření sociální složky ESG určovaných novou evropskou směrnicí CSRD. Jasnou představu, jak procesy pro ESG reporting nastavit, má méně než třetina společností. Vyplývá to z analýzy Trendy v oblasti lidského kapitálu 2024 poradenské a technologické společnosti Deloitte. České a slovenské firmy zároveň čelí potížím při integraci AI a nastavování spolupráce mezi lidmi a technologiemi. Klíčovou roli bude podle nich hrát představivost a další dovednosti, které však u zaměstnanců posiluje jen 43 % z nich. Společnosti také stále více řeší otázky transparentnosti a důvěry společně s tématem mikrokultur, tedy rozdílných kultur a dynamik jednotlivých týmů v rámci jedné organizace.

Více informací

3.4.2024

Hledáte zodpovědné zaměstnance, pracující efektivně, zvládající stres a multitasking? Zaměstnejte matky/otce na rodičovské dovolené.

Téma, které teď poměrně dost rezonuje společností, zaměstnávání žen nebo mužů na rodičovské dovolené. Jak se k tomuto tématu staví přední personálně-poradenská společnost Kienbaum se dvěma maminkami na rodičovské v týmu?

Více informací

26.3.2024

TZ - Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem, důvodem je nejčastěji nízká mzda

Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší větší polovina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci. I když k setrvání na pracovišti zaměstnance nejvíce přesvědčí zvýšení mzdy, firmy k tomu kroku přistupují jen v 5 % případů, kdy se dozví o úmyslu zaměstnance odejít. Vyplývá to z nedávného průzkumu, který mezi personalisty z 328 firem zrealizovala agentura Grafton Recruitment.

Více informací