Aktuality

Vladimír Dlouhý: Na nové absolventy technických oborů nelze čekat se založenýma rukama. V sázce je budoucnost našich dětí i celé ekonomiky

Praha, 20. května 2019 – Pokud v České republice nezměníme postoj k odbornému vzdělávání, čekají naši ekonomiku těžké časy. České učňovské školství je časovanou bombou, kterou dosud politici přehlíželi. Upozornil na to prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý při zahájení konference k odbornému vzdělávání, která se ve dnech 20. až 21. května uskuteční v Praze a Mladé Boleslavi ve spolupráci Hospodářské komory a Evropské učňovské řemeslné aliance. Šéf […]

Dne 5. Květen 2019

Praha, 20. května 2019 – Pokud v České republice nezměníme postoj k odbornému vzdělávání, čekají naši ekonomiku těžké časy. České učňovské školství je časovanou bombou, kterou dosud politici přehlíželi. Upozornil na to prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý při zahájení konference k odbornému vzdělávání, která se ve dnech 20. až 21. května uskuteční v Praze a Mladé Boleslavi ve spolupráci Hospodářské komory a Evropské učňovské řemeslné aliance.

Šéf Komory prosazuje ve vybraných oborech zavedení duálního systému a připomněl, že v ČR neexistuje žádný formální učňovský program, který by zahrnoval smlouvu mezi žáky a zaměstnavatelem a neexistuje ani sdílená zodpovědnost mezi firmami a školou při přípravě žáků, jako je tomu např. v Německu či Rakousku.

Dětem i jejich rodičům musíme dát důvod ke studiu technických oborů. A právě propojení studia s konkrétními úspěšnými firmami je jednou z cest. Vidina konkrétního uplatnění u dobrého zaměstnavatele je tou nejlepší motivací. To u nás ale bohužel zatím chybí, čímž riskujeme budoucnost průmyslu a celé ekonomiky,“ uvedl prezident Hospodářské komory Vladimír Dlouhý.

Čísla jsou neúprosná. Zatímco v roce 2005 se v ČR například vyučilo 705 zedníků, v loňském roce získalo výuční list pouze 253 absolventů tohoto oboru. A ani v dalších žádaných oborech není situace o mnoho lepší. Podobnou nouzi prožívají například pokrývačské nebo nábytkářské podniky, kde by propojení škol s konkrétními zaměstnavateli znamenalo další výrazné povzbuzení odborného vzdělávání.

Bez těsného kontaktu s praxí budou podle Komory vzdělávací programy v ČR zastaralé již v okamžiku svého spuštění. I dobře připravený program musí v dnešní době rychlých technologických změn pružně doplňovat nejnovější požadavky z praxe. Jinak česká ekonomika nezachytí trend tzv. průmyslu 4.0.

Některé resorty se ale k tuzemským firmám obracejí zády a situaci svými návrhy ještě zhoršují. Vladimír Dlouhý upozornil na novelu nařízení vlády č. 75/2005 Sb. z dílny ministerstva školství, která by znamenala zrušení místa zástupce ředitele pro praktické vyučování.„Takové opatření by mělo fatální důsledky na propojení středních průmyslových a odborných škol a středních odborných učilišť s firmami, což považuji za naprosto skandální,“ dodává Dlouhý.

Podle místopředsedy vlády a ministra průmyslu a obchodu Karla Havlíčka je problémem i pohled české společnosti na technické profese a řemesla. „Přišel jsem na ministerstvo z podnikatelského prostředí, kde je nedostatek lidí problémem číslo jedna. Musíme začít u žáků dnešních základních škol a koneckonců i u jejich rodičů, kteří se často na technické obory dívají neprávem skrz prsty. Proto jsme připravili nový předmět Technika do základních škol, ve stejné době rozjíždíme duální systém vzdělávání pro střední odborné školy a současně rychle zavádíme mistrovské zkoušky,“ říká Havlíček.

Dvoudenní konference s názvem „Role Hospodářské komory při rozvoji učňovského vzdělávání“, který jak firmám, tak školám i žákům ukáže formou workshopů nebo ukázek moderních technologií výhody technických oborů, se koná v Českém institutu informatiky, robotiky a kybernetiky ČVUT s podporou Středočeského kraje a společnosti Škoda Auto, která v rámci druhého dne programu účastníkům přímo ve svém mladoboleslavském areálu představí své provozy i to, jak si vychovává své budoucí zaměstnance.

 

(tz)

Další aktuality

26. května, online webinář na téma FLEXI kultura koncepčně a pořádně. HR tým jako driver pozitivních změn.

Dne 26. května 2020

26. května  se uskutečnil další online webinář, tentokrát na téma FLEXI kultura koncepčně a pořádně, HR tým jako driver pozitivních změn. Tématem nás provedly Markéta Kouklíková a Jana Špačková ze společnosti FLEXJOBS. Dozvěděli jsme se, jak se v budoucnosti změní dovednosti manažerů a zaměstnanců a HR procesy, jak do budoucna využít pro firmu práci odkudkoliv a co nám to přinese, jak promítnout […]

Zobrazit detail

20. května se uskutečnila online diskuze na aktuální téma Jak jste se ve svých firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál?

Dne 21. května 2020

20. května se uskutečnila online diskuze na aktuální téma Jak jste se ve svých firmách vypořádali s Covid-19 a co čeká HR dál? Diskuzi vedli a obsah sdíleli významní lídři HR: Jaroslava Rezlerová, ManpowerGroup Czech Republic, Ctirad Nedbálek, Albert Česká republika, Štěpán Lukeš, IBM Česká republika, Hana Chlupová, Zebra Technologies a Iva Moravcová, jednatelka, IQI – Individual Quality Increase. Dozvěděli […]

Zobrazit detail

Vláda odpustí menším firmám odvody na sociální pojištění, Babiš souhlasí

Dne 21. května 2020

Ministři projednají návrh na odpuštění plateb za sociální pojištění části firem, těm menším, které byly vážně postiženy pandemií koronaviru. Na pondělní jednání vlády přinese návrh ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová a se schválením úlevy pro část firem počítá i premiér Andrej Babiš. „Od začátku proklamuji, že přijde i ta druhá část, kdy budeme chtít odpustit nejvíce zasaženým […]

Zobrazit detail