Volno v souvislosti s povodněmi

O jaké překážky se může jednat

Na straně zaměstnance

1)    záchrana vlastního majetku nebo úklid ve vlastním domě – jedná se o důležitou osobní překážku  v práci na straně zaměstnance podle §199 zákoníku práce. Zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy, nebo se s ním zaměstnanec může dohodnout, že si zmeškanou pracovní dobu napracuje.

2)    odstraňování následků povodní na svém majetku, ale ve veřejném zájmu (např. hrozí zřícení domu apod.), je to překážka v práci z důvodu obecného zájmu. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu bez na náhrady mzdy.

3)    poskytování pomoci ostatním a ta zasáhne do pracovní doby zaměstnance, zaměstnavatel musí poskytnout pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, ale bez náhrady mzdy. Pomoc musí být doložena.

4)    pracovní volno v souvislosti s povodněmi – obstarávání nových dokladů, jednáni s pojišťovnou apod, Zaměstnavatel může poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy.

Na straně zaměstnavatele

1)    V případě, že povodeň postihla zaměstnavatele a ten musel přerušit práce, pak zaměstnavatel může, pokud je to možné, převést zaměstnance na jinou práci. Pokud s tím ale zaměstnanec s jinou prací nesouhlasí, má nárok na nejméně 60 %  průměrného výdělku.

2)    Když zaměstnavatel nemůže přidělovat práci kvůli pozastavení dodávky surovin, energie apod. a nemůže zaměstnance ani převést na jinou práci (s tímhle převedením musí zaměstnanec souhlasit), pak se jedná o překážku z důvodu prostoje. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku."

‍

Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků

1)    Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.

Důležitá podmínka poskytnutí pracovního volna

Pokud je zaměstnanci překážka v práci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. V urgentních případech, kdy zaměstnanci není přítomnost osobní překážky předem známa, není zaměstnanec povinen uvědomovat zaměstnavatele o této překážce v práci předem, ale je povinen tak učinit bez zbytečného průtahu po jejím vzniku.  Zaměstnanec v souladu s vnitřním předpisem zaměstnavatele musí uvedenou překážku doložit v určený čas a zaměstnavatelem určeným způsobem. 

‍