Zaměstnavatelé podceňují benefity pro pečující zaměstnance

Podporazaměstnanců, kteří se nacházejí v roli pečovatelů, by neměla být vnímána jakozbytečný luxus nebo potenciální příležitost pro zneužití systému. Naopak,zaměstnanci, kteří jsou v této situaci, čelí mnoha výzvám, jež vyžadují jejichpozornost a energii. Péče o rodinného příslušníka (ať už se jedná o dítě,zdravotně postiženého partnera, či stárnoucího rodiče) může zahrnovat širokouškálu úkolů – od fyzické péče přes logistickou organizaci až po administrativnízáležitosti. Tyto aktivity mnohdy vyžadují čas, který by jinak pečující věnovalpráci pro svého zaměstnavatele.

„Kdyžse zaměstnanci snaží skloubit pracovní povinnosti s pečovatelskými, může tovést k jejich nečekaným absencím v zaměstnání, opožděním a dokonce kpoklesu výkonnosti v práci. Tato situace není ideální ani pro zaměstnance,kteří se cítí rozpolcení mezi dvěma důležitými oblastmi svého života, ani prozaměstnavatele, kteří čelí nepředvídatelnosti a možným komplikacímv plnění pracovních povinností ze strany pečujícího zaměstnance,“ říká JitkaZachariášová, ředitelka organizace A DOMA, z. s., která se problematicepečujících osob dlouhodobě věnuje.

Rodinnýprůvodce může pomoci

„Zaměstnavatelésice poskytují různé benefity – masáže, multisport karty, týden dovolené navíc,psychoterapeutickou podporu apod. Myslím si ale, že většina firem nenabízíucelenou multidisciplinární podporu pro pečující zaměstnance. Ti chtějí odvádětkvalitní pracovní výkon, ale povinnosti spojené s péčí, hledáním pomoci čiřešení a dalšími administrativními nebo koordinačními činnostmi vedouk jejich přetížení. Obvykle se řeší až jeho důsledky – vyčerpání, případněaž vyhoření. Ve firmách je přitom třeba změnit nastavení komplexnípomoci, podpořit zaměstnance v řešení již samotných příčin tohoto stavu apředcházet rizikovým situacím ještě dříve, než vůbec nastanou,“ říká RNDr.Michaela Hrdličková, bývalá ředitelka společnosti Biogen s.r.o. v ČR,která se mimo jiné věnuje mentoringu v oblasti leadershipu.

Předcházeníproblémů je efektivní a účinný nástroj, s nímž právě organizaceA DOMA rodinným pečujícím pomůže. Pečující provází její Rodinný průvodce,který společně s nimi řeší jejich problémy „na klíč“. Na konkrétní případ přitom není Rodinnýprůvodce sám, ale podporuje pečující s pomocí multidisciplinárního týmu(klinický farmaceut, fyzioterapeut, trenér paměti, ergoterapeut a dalšíodborníci). Společně nalézajířešení nepříznivých situací, dlouhodobě pracují s celou rodinou formoudiagnostiky a koučování až po její odpojení.

‍