Aktuality

Zkušenosti v našem oboru se předávají doslova z generace na generaci

Je toho hodně, co můžeme talentovaným lidem nabídnout, říká Ing. Barbora Bížová, Manažerka lidských zdrojů ve společnosti Prakab. Tradiční výrobce kabelů, Prakab Pražská kabelovna, láká do svých řad mladé talenty již během studia. Firma spolupracuje s řadou odborných škol, příkladem je Střední průmyslová škola na Proseku. V rámci akce Kariérní den, konané 6. dubna, se česká značka blíže […]

Dne 3. Březen 2022

Je toho hodně, co můžeme talentovaným lidem nabídnout, říká Ing. Barbora Bížová, Manažerka lidských zdrojů ve společnosti Prakab.

Tradiční výrobce kabelů, Prakab Pražská kabelovna, láká do svých řad mladé talenty již během studia. Firma spolupracuje s řadou odborných škol, příkladem je Střední průmyslová škola na Proseku. V rámci akce Kariérní den, konané 6. dubna, se česká značka blíže představí žákům oborů strojírenství či mechatronika. Svým zaměstnancům pak společnost poskytuje kromě řady benefitů především prostor pro neustálý rozvoj. „Prakab je plný srdcařů, to je naše největší hodno-ta,“ prohlašuje Ing. Barbora Bížová. Aktuálně kabelovna hledá posilu do výrobního controllingu nebo do R&D (výzkum a vývoj) oddělení.

Prakab Pražská kabelovna, která loni oslavila sto let své existence, si ve vztahu ke svým pracovníkům zakládá především na férovém a otevřeném prostředí. „Každý, kdo k nám přijde z korporátu cítí změnu v rychlosti reakce a komunikaci. Zaměstnanci mají u vedení firmy vždy dveře otevřené, stačí přijít a hned můžeme hledat řešení,“ uvádí Barbora Bížová. Prakab, který je špičkou v oblasti požárně bezpečnostních kabelů a předním výrobcem železničních zabezpečovacích kabelů, má necelých čtyři sta zaměstnanců. Ve výrobě se potkávají jak zkušení pracovníci, kteří zde pracují deset nebo více let, tak nováčci. „Kabelařina jako taková se nikde nevyučuje, tedy je to doslova o předávání zkušeností z generace na generaci, a musím říct, že to funguje skvěle,“ pochvaluje si Barbora Bížová.

Najít a oslovit schopné pracovníky co nejdříve

Mladé talenty, které by se mohly ve firmě uplatnit, Prakab oslovuje již na středních školách, a to prostřednictvím nejrůznějších projektů a akcí, kde mají firmy možnost se žákům prezentovat na přednáškách či workshopech. Prakabu se díky podobným aktivitám daří dostat značku do povědomí těch, kteří se teprve budou pohybovat na trhu práce. Cílem je také ukázat, že podnik se stoletou historií má mladým a schopným lidem co nabídnout. „Máme hned několik případů, kdy k nám kolega nebo kolegyně přišli na stáž v rámci střední školy, nebo třeba konzultaci kvůli diplomové práci, a už tady zůstali,“ říká Barbora Bížová a dodává: „Pracují u nás přední odborníci v oboru, vedle kterých se mladý člověk může skutečně rozvíjet a hodně se toho naučit.“ Prakab organizuje pro studenty také exkurze, v dubnu například přijdou na návštěvu do výroby Střední průmyslová škola dopravní a Vysoká škola chemicko-technologická v Praze Ústav polymerů.

Nábor nováčků

Do výběru nových pracovníků kabelovny se promítají specifika činnosti firmy. Předně záleží na tom, na jakou pozici se uchazeči hlásí, zda jde o práci přímo ve výrobě, nebo takzvanou THP pozice (technicko-hospodářský pracovník, pozn. red.) Ty je podle personalistů obtížné obsadit vhodnými odborníky, protože kabelařina není nikde učebním oborem. I proto se firma nebrání mladým lidem, kteří přicházejí s novými nápady a energií. „Samozřejmě nás zajímá, jak dotyčný doplní náš stávající tým, ale zároveň zda má nějaký potenciál růstu do budoucna a ambice. Také klademe velký důraz na chemii a propojení mezi kandidátem a budoucím týmem,“ doplňuje Barbora Bížová.

U náboru „modrých límečků“ je zásadní prohlídka výroby a rozhovor s mistry na místě. „Tím, že je výroba kabelů opravdu velmi specifická, je pro nás důležité, aby ji každý kandidát viděl, a získal tak jasný obrázek o jejím fungování, a samozřejmě, aby viděl prostředí a podmínky, ve kterých by pracoval,“ uvádí Barbora Bížová.

Přidanou hodnotu pro zaměstnance, kterým firma nabízí benefity ve formě finančních bonusů, možnosti práce z domova či příspěvku na stravování, je především fakt, že Prakab je špičkou ve svém oboru. „Díky tomu, kde všude je možné naše kabely vidět a jaké výrobky děláme, jsou naši zaměstnanci hrdí na to, pro jakou společnost pracují,“ uzavírá Barbora Bížová.

Produkty z dílny Prakabu najdeme ve významných stavbách, jakými jsou O2Aréna, tunel Blanka, pražské metro nebo Národní muzeum, ale také za hranicemi Česka.

 

 

Zdroj: Oxygen Communications s.r.o.

Další aktuality

Změny v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

Dne 30. ledna 2023

Vážení zaměstnavatelé, protože na počátku tohoto roku dochází k několika změnám v oblasti pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „pojistné“), dovolujeme si Vás o nich touto formou informovat, přičemž podrobnější informace jsou dostupné na webových stránkách ČSSZ. První změna dopadá na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance vykonávající činnost tzv. zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského […]

Zobrazit detail

Každý 7. dospělý tahá za kratší konec

Dne 26. ledna 2023

každý 7. dospělý v ČR tahá v souboji s alkoholem za kratší konec. Můžeme ho potkat i v práci. Ukažte svoje umění změny a začněte s efektivní osvětou a prevencí. Dnes spouštíme registraci do 11. ročníku zdravotně osvětové kampaně Suchej únor. Suchej únor je měsíční osobní nebo týmová výzva bez kapky alkoholu. Díky letošnímu leitmotivu „Nepít je umění” navíc s kreativní motivací pro každého – vyzkoušet si něco nového, poznat sebe […]

Zobrazit detail

Z deseti židlí zbude pět. Firmy zmenšují své kanceláře

Dne 23. ledna 2023

Třicet až padesát procent. O tolik dnes firmy zvažují redukovat pronajatou plochu svých kanceláří. Chodí jim do nich totiž méně zaměstnanců než dříve. Ekonomická nejistota a úroková turbulence přinesly na kancelářský trh útlum. K zákazníkům se letos dostane možná jen třetina průměrné plochy nových kanceláří. Útlum bude jen dočasný. Alespoň to říká Marie Baláčová, vedoucí oddělení datové analytiky […]

Zobrazit detail