Vydáváme odborný časopis HR forum, který představuje trendy a novinky v oblasti HR. Vychází již od roku 1998 a ve svém oboru je nejznámějším periodikem.
Právě vychází nové číslo časopisu HR Forum. Co v něm najdete? Třeba inspirativní rozhovor s lékařkou a mecenáškou Katarínou Vlčkovou, která působí jako primářka organizace Cesta domů a spolu se svým manželem buduje dětský hospic Cibulka. Mluvili jsme s ní mimo jiné o tom, jak mohou zaměstnavatelé podpořit své zaměstnance, kteří pečují o svého blízkého. Prostor dostaly rovněž aktuální informace o nových typech benefitů na zdravotní péči nebo odpověď na otázku, proč je People & Culture novým směrem, kterým se personalistika (blízké) budoucnosti bude ubírat, nebo jaké technologické trendy ovlivní letos svět HR. V novém vydání jsme pro vás připravili také několik novinek. V rubrice Pro a proti se můžete zapojit do debaty, jestli nastává konec pětidenního pracovního týdne, posvítíme si na to, které potraviny podporují paměť nebo proč je moka barvou roku. Příjemné čtení!
Časopis HR forum je ve svém oboru nejznámějším a uznávaným odborným časopisem. Je určený všem, kteří se zajímají o trendy a novinky v HR, vedou lidi a rozvíjí své týmy nebo se chtějí posouvat ve vlastním rozvoji.
Časopis vychází 6krát ročně, vždy v sudém měsíci roku. Třikrát v roce je doplněn o samostatné speciální přílohy.
Časopis můžete mít nejen v tištěné podobě, ale nově také v digitální podobě na hrforum.munipolis.cz .
V časopise najdete informace o HR managementu z tuzemska i ze světa, konkrétní příklady z praxe, příběhy úspěšných firem a jejich lídrů, rozhovory s osobnostmi z oblasti HR, data, průzkumy, prognózy a informace, které HR potřebuje, aby bylo strategickým partnerem vedení a mnoho dalšího.
Součástí ročního předplatného časopisu je i každý týden zasílání on line informací ze světa HR ve službě Zprávy PMF@Selflearning.
Časopis si můžete předplatit na celý rok nebo koupit jen jednotlivá vydání. Staňte se našimi členy a časopis budete mít zdarma.
.
Únor
Trendy trhu práce (efektivní nábor a onboarding, outplacement, sociální sítě)
Firemní kultura (diverzita, Employee Experience)
Duben
Interní komunikace a role HR
Age management a mezigenerační spolupráce
Příloha: Zdravá firma a benefity
Červen
Trendy v HR
Pracoviště budoucnosti
Příloha: Trendy ve firemním vzdělávání
Srpen
Osobní rozvoj a work life balance
Jak udržet klíčové lidi
Říjen
Talent management
Duševní zdraví organizace
Příloha: Technologie pro HR
Prosinec
Motivace, odměňování a leadership
Data mění HR – jak s nimi pracovat
zahrnuje 6 vydání časopisu, 3 tematické přílohy
a 52 zpráv PMF@Selflearning
Cena: 1 700 Kč bez DPH
Akce pro státní správu: 990 Kč bez DPH
Studentské: 990 Kč vč. DPH (neobsahuje zprávy PMF@Selflearning)
Jedno číslo: 280 Kč bez DPH
zahrnuje 6 vydání
časopisu a 3 tematické přílohy
Cena: 68 Euro
Roční předplatné zahrnuje 6 vydání časopisu a
3 tematické přílohy na
https://hrforum.munipolis.cz/
Cena ročního předplatného: 950 Kč bez DPH
Jedno vydání PDF zaslání mailem: 160 kč bez DPH
Roční předplatné PDF plus tištěná verze
Cena 2 150 kč bez DPH
Cenu je možné uhradit bezhotovostně po obdržení faktury nebo platební kartou.
Právě vyšlo prosincové HR forum! V profilovém rozhovoru sdílí Hana Caltová, HR ředitelka Promet Group své zkušenosti z práce v různých segmentech průmyslu. K situaci na trhu práce z hlediska Promet Group zmiňuje, jak obtížné je sehnat na trhu svářeče, a tak i proto má Promet svou vlastní svářečskou školu. Hana Caltová vnímá HR jako Human Relations a v rozhovoru vysvětluje, proč se v HR nechodí do práce, ale do spolupráce. Lucie Spáčilová z Performie definuje na základě svých konzultantských zkušeností čtyři chyby, které děláme při hledání talentů. Co přináší změny v DPP a DPČ a jak nastavit práci s dohodáři, rozebírá advokát Jiři Matzner. Jak se liší kultura a personální strategie českých a nadnárodních společností? O tom píše headhunterka Barbora Tomšovská z Touchdown.
Jiří Havel, People Care Director společnosti Notino hovoří v profilovém rozhovoru říjnového HR fora, jak a proč se Notinu až napotřetí podařilo najít systém hodnot, které zaměstnanci přijali a kterými žijí. Nejen v Česku, ale i v zahraničních pobočkách Notina. Dále v rozhovoru rozebírá principy firemní kultury, náboru a onboardingu a také se svěřuje s plány v oblasti rozvoje a digitalizace firmy, která dynamicky roste a jejíž značka se stala love brandem. Petr Boldiš ze společnosti Mercer ve svém článku podrobně rozebírá téma rovnosti a transparentnosti odměňování podle směrnice EU, kterou budou muset firmy v Česku naplňovat. Čtenáře HR fora jistě zaujme článek o tom, jak lze posilovat odolnost v práci a jak moc to záleží na schopnosti zvládat nejistotu.
V srpnovém HR foru najdete profilový rozhovor s Klárou Escobar, HR ředitelkou Skupiny MONETA. Hovořili jsme s ní o diverzitě, mezigenerační spolupráci, o tom, jak v Monetě řeší rovné odměňování mužů a žen, flexibilitu a jaké lidi a na jaké pozice nejvíce hledají. Určitě vás zaujme i článek Jana Urigy o inovativních firmách, v němž rozebírá rozdíly mezi inovativní a neinovativní firemní kulturou. Pokud přemýšlíte o tom, jak si co nejlépe vyčistit hlavu a co nejvíce se odreagovat, určitě si přečtěte zkušenost Moniky Rousové s jejím už několikátým putováním do Santiaga de Compostela. Užitečné poučení zprostředkovává i článek 5 chyb, které děláme v interní komunikaci, a jak z toho ven. V rozhovoru s psycholožkou a psychoterapeutkou Pavlou Táborskou se dozvíte, jak a proč vznikají závislosti a jakou roli v jejich vzniku a rozvoji může sehrát firemní kultura.
V červnovém HR forum publikujeme profilový rozhovor se Ctiradem Lolkem, HR ředitelem Komerční banky. Dozvíte se, jak v bance rozvíjejí flexibilitu a diverzitu, mezigenerační spolupráci, jak podporují kariéru žen a rovnost v odměňování. Určitě vás zaujme článek věnovaný vztahům na pracovišti: Co lidi na šéfech nejvíc štve a kdo za to může? Byznysem hýbe trend robotizace, publikujeme výstupy výzkumu Státního zdravotního ústavu o dopadech robotizace na psychické zdraví zaměstnanců. Zajímavý pohled na vztah firemní kultury a využívání tzv. whistleblowing přináší článek Karla Koláře z PwC. Po řadě let, kdy se o efektivitě vzdělávání hodně mluvilo, ale nástroje pro hodnocení chyběly, vznikl ve společnosti Firemní vzdělávání systém hodnocení kvality vzdělávání dospělých RATEA. Časopis v červnu doplňuje příloha Trendy ve firemním vzdělávání.
Hlavním tématem dubnového HR fora je Umělá inteligence v HR a práce s daty. V profilovém rozhovoru s Erikou Vorlovou, Chief Services Officer ve společnosti GasNet, hovoříme o ESG, která se pro firmy stává důležitou konkurenční výhodou. V rozhovoru s ní se dozvíte, jak GasNet podporuje rovné šance žen v zaměstnávání na všech úrovních managementu. Firma podporuje flexibilitu, aby nepřišla o talenty. Dalším velmi inspirativním tématem, které GasNet úspěšně řeší, je Equal Pay Gap neboli rovnost v odměňování mezi muži a ženami. Dlouhodobý nedostatek pracovní síly v ČR se neobejde bez zaměstnávání zahraničních pracovníků. Máme na to efektivní strategii? Dozvíte se v článku Proč se neobejdeme bez efektivní migrační strategie. Doba mění požadavky na top manažery. Jaké jsou trendy náboru špičkových manažerů? I o tom dubnovém HR forum píšeme.
Únorové vydání časopisu HR forum publikuje výstupy studie poradenské společnosti Korn Ferry o trendech v HR v roce 2024. Dále se v časopise dočtete o tom, jak se mění role lovců hlav (headhunterů), kteří se kromě náboru top manažerů nyní už zaměřují i na přípravu nástupců současné generace špičkových manažerů. „Český dělník soutěží s asijským robotem,“ hodnotí výstižně téma konkurenceschopnosti průmyslu v globálním měřítku v profilovém rozhovoru Vítězslav Lukáš, jednatel společnosti ABB Česká republika. V rozhovoru s ním se věnujeme významu automatizace a robotizace pro rozvoj lidí. V HR foru pokračujeme v představování projektů oceněných v soutěži HREA 2023 o nejlepší HR projekt. Dozvíte, jak probíhal projekt Indonésie, který realizovala společnost Škoda Group, K oceněným projektům patří projekt Ministerstva zdravotnictví, který se týkal interního rozvoje talentů.
Adventní a vánoční čas je ideální pro meditaci a přemýšlení o našem vlastním životě, co jsme během roku zvládli, prožili, co chceme zlepšit, kam chceme jít, kdo jsme a jaký chceme dát svému životu smysl. I proto jsme do profilového rozhovoru oslovili Janku Chudlíkovou, koučku, lektorku, mentoru, influencerku. Tvrdí, že se svými klienty a ve firmách nakonec vždy řeší sebehodnotu, sebevědomí amezilidské vztahy. Do soutěže o nejlepší HR projekty - HREA se jich letos přihlásilo víc než 40. V časopisu představujeme vítěze a oceněné projekty. Hodně se mluví o diverzitě, ale jaká je realita ve firmách ukazuje průzkum Jsme fér, který komentuje Lenka Sovová. Jak motivovat lidi k seberozvoji? Odpovídá Lucie Spáčilová z Performie. Valér Dzvoník z O2 je velký fanda firemního vzdělávání, dělá ho netradičně nejen u svého zaměstnavatele, ale také pro studenty na vysokých školách.
V časopise najdete profilový rozhovor s Liborem Sehnalem, personálním ředitelem společnosti ACG Flat Glass Czech Republic, pro niž jsou už skoro 20 let lidé na prvním místě. Dalším tématem je péče o zdraví zaměstnanců. Psychiatryně a koučka Jana Peclová a ergonom a fyzioterapeut Tomáš Mixa doporučují firmám, aby od hašení požáru přešli k řízení odolnosti. Jak se připravit na reporting o ESG se dočtete v rozhovoru s Lenkou Sovovou. Plavba na lodi je krásné hobby Evy Rakárové ze společnosti ACE Consulting, která tento koníček přenesla do manažerského vzdělávání. A pokud nechcete přijít o kandidáty, přečtěte si Tipy a triky Hany Slačálkové z Performie. Jak využívat moderní technologie a AI v HR, o tom se dočtete v příloze Technologie pro HR, kde zveřejňujeme i tabulku poskytovatelů technologií pro HR. Přejeme vám inspirativní čtení!
Budete mít přehled o HR akcích i novinkách v oblasti HR. Vyzkoušejte a uvidíte.
Nevíte si rady, jaká služba je pro vás
ideální? Dejte nám vědět, rádi vám poradíme.
HR FORUM s.r.o.
Kodaňská 1441/46– 101 00 Praha 10, Vršovice
IČ: 26752921, DIČ: CZ26752921
Copyright © 2023 HR FORUM s.r.o., Všechna práva vyhrazena.
Webové stránky ve Webflow vytvořil
